Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при увольнении в связи с банкротством организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 N 17АП-13896/2021(8)-АК по делу N А60-37869/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании сделок должника по перечислению денежных средств недействительными.
Решение: Определение изменено.Данные законоположения, определяющие права арбитражного управляющего в деле о банкротстве и устанавливающие основание прекращения трудового договора с руководителем организации-должника, и не исключают прав работника на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором и законодательством о труде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Заявление было удовлетворено судом первой инстанции на основании ст. 61.3 Закона о банкротстве как сделка с преимущественным удовлетворением. Апелляционная инстанция добавила к этому и ст. 61.2 Закона о банкротстве, а кассационная инстанция фактически устранилась от оценки второго основания (ст. 61.2), указав, что для оспаривания выплат достаточно и первого основания (ст. 61.3).
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Заявление было удовлетворено судом первой инстанции на основании ст. 61.3 Закона о банкротстве как сделка с преимущественным удовлетворением. Апелляционная инстанция добавила к этому и ст. 61.2 Закона о банкротстве, а кассационная инстанция фактически устранилась от оценки второго основания (ст. 61.2), указав, что для оспаривания выплат достаточно и первого основания (ст. 61.3).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
Статья: Классификация видов правозащитной деятельности
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Однако нередко в качестве нарушителя прав человека может выступать организация, например собственник обанкротившегося предприятия, который не выплачивает положенную работникам заработную плату, или же директор школы или больницы, которые допускают некорректные действия (решения) по отношению к обучающимся или пациентам. Это может быть работодатель, незаконно уволивший работника, или строительная организация, которая в срок не сдает в эксплуатацию построенный дом, тем самым нарушая права вкладчиков. Нарушителями прав могут выступать и иные организации, выполняющие публичные функции, но не являющиеся государственными органами, например кредитные организации. Эффективными полномочиями по защите прав человека от действий таких негосударственных организаций обладают органы прокуратуры Российской Федерации, которые в порядке прокурорского надзора могут проводить проверки их действий и в случае выявления нарушений принимать соответствующие меры.
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Однако нередко в качестве нарушителя прав человека может выступать организация, например собственник обанкротившегося предприятия, который не выплачивает положенную работникам заработную плату, или же директор школы или больницы, которые допускают некорректные действия (решения) по отношению к обучающимся или пациентам. Это может быть работодатель, незаконно уволивший работника, или строительная организация, которая в срок не сдает в эксплуатацию построенный дом, тем самым нарушая права вкладчиков. Нарушителями прав могут выступать и иные организации, выполняющие публичные функции, но не являющиеся государственными органами, например кредитные организации. Эффективными полномочиями по защите прав человека от действий таких негосударственных организаций обладают органы прокуратуры Российской Федерации, которые в порядке прокурорского надзора могут проводить проверки их действий и в случае выявления нарушений принимать соответствующие меры.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Как можно видеть из приведенного судебного акта, законные интересы следующих лиц подлежат защите при определении соразмерности осуществляемой увольняющемуся директору компенсации: самой организации, других работников, собственника имущества организации. Суд указывает также на возможность защиты законных интересов иных лиц. Например, могут быть нарушены интересы кредиторов и (или) публично-правовой интерес, если вместо удовлетворения законных требований кредиторов или оплаты налогов имущество организации будет направлено на выплату неоправданно высокой компенсации директору.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Как можно видеть из приведенного судебного акта, законные интересы следующих лиц подлежат защите при определении соразмерности осуществляемой увольняющемуся директору компенсации: самой организации, других работников, собственника имущества организации. Суд указывает также на возможность защиты законных интересов иных лиц. Например, могут быть нарушены интересы кредиторов и (или) публично-правовой интерес, если вместо удовлетворения законных требований кредиторов или оплаты налогов имущество организации будет направлено на выплату неоправданно высокой компенсации директору.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Примером использования жесткой формы реализации механизма субординации требований является понижение очередности требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Данная норма не содержит каких-либо дополнительных условий в качестве оснований для ее применения. "Замысел данной нормы очевиден - законодатель хотел, чтобы лица, допустившие банкротство организации, понесли дополнительные негативные последствия. При этом доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями работников-кредиторов и банкротством должника необязательно" <176>. При этом, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, данная норма подлежит применению также и к лицам, уволившимся до появления у должника признаков неплатежеспособности <177>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Примером использования жесткой формы реализации механизма субординации требований является понижение очередности требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Данная норма не содержит каких-либо дополнительных условий в качестве оснований для ее применения. "Замысел данной нормы очевиден - законодатель хотел, чтобы лица, допустившие банкротство организации, понесли дополнительные негативные последствия. При этом доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями работников-кредиторов и банкротством должника необязательно" <176>. При этом, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, данная норма подлежит применению также и к лицам, уволившимся до появления у должника признаков неплатежеспособности <177>.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как правило, причинами увольнения или перевода на другую должность руководителя являются: смена собственника предприятия, принятие руководителем необоснованных решений, негативно влияющих на имущество организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей, принятие соответствующего акта арбитражного суда о банкротстве организации, а также достижение предельного возраста пребывания на данной должности.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как правило, причинами увольнения или перевода на другую должность руководителя являются: смена собственника предприятия, принятие руководителем необоснованных решений, негативно влияющих на имущество организации, грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей, принятие соответствующего акта арбитражного суда о банкротстве организации, а также достижение предельного возраста пребывания на данной должности.