Выплаты работнику при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работнику при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Перевод работника и уменьшение размера оплаты. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"
(ред. от 28.12.2024)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты труда при временном переводе работника закрепите в соглашении с работником. Это связано с тем, что временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, и, соответственно, вопрос оплаты такого труда решается по договоренности сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оплаты труда при временном переводе работника закрепите в соглашении с работником. Это связано с тем, что временный перевод на другую работу допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом с работодателем соглашении, и, соответственно, вопрос оплаты такого труда решается по договоренности сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Что касается оплаты временного перевода работника на "дистант", то она осуществляется в прежнем порядке, поскольку работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, просто временно не по обычному месту работы, зафиксированному в трудовом договоре, а удаленно.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Что касается оплаты временного перевода работника на "дистант", то она осуществляется в прежнем порядке, поскольку работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, просто временно не по обычному месту работы, зафиксированному в трудовом договоре, а удаленно.
Статья: Банковская карта "Мир"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)01.07.2018 закончился отведенный Законом о платежной системе переходный период по переводу работников и студентов бюджетных учреждений на карты "Мир". В настоящее время все выплаты из бюджета производятся исключительно на карты национальной платежной системы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)01.07.2018 закончился отведенный Законом о платежной системе переходный период по переводу работников и студентов бюджетных учреждений на карты "Мир". В настоящее время все выплаты из бюджета производятся исключительно на карты национальной платежной системы.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь тенденция частичной легализации заемного труда проявилась в 2019 году. Так, Законом от 18 июля 2019 года N 219-З, вступившим в силу с 28 января 2020 года, в ТК РБ была введена ст. 32.1, которая допускает временные переводы работников на срок до шести месяцев с их согласия к другому нанимателю <34>. Отношения между основным и временным нанимателями устанавливаются заключаемым между ними гражданско-правовым договором. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника оплата труда, предоставление отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются тем из них, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено законом. Как видим, временные переводы работника к другому нанимателю на срок до шести месяцев в Республике Беларусь напоминают прикомандирование в ТК Казахстана и заемный труд.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Частью 9 ст. 52 КАС РФ закреплено правило о платном характере выполняемой в судебном процессе по административному делу работы переводчика при условии, что она не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения, то есть, если лицо, назначенное судом переводчиком в рассматриваемом деле, работает переводчиком государственного учреждения и осуществляет перевод как работник данного учреждения, оплата его работы судом не производится. Оплата услуг переводчики производится в размере, определяемом судом, исходя из объема выполненной работы, ее сложности.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Частью 9 ст. 52 КАС РФ закреплено правило о платном характере выполняемой в судебном процессе по административному делу работы переводчика при условии, что она не входит в круг его служебных обязанностей в качестве работника государственного учреждения, то есть, если лицо, назначенное судом переводчиком в рассматриваемом деле, работает переводчиком государственного учреждения и осуществляет перевод как работник данного учреждения, оплата его работы судом не производится. Оплата услуг переводчики производится в размере, определяемом судом, исходя из объема выполненной работы, ее сложности.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Если зарплата выплачивается работникам путем перевода в кредитную организацию, то в день увольнения такого работника можете произвести выплату в обычном порядке. Его присутствие для этого не требуется, а специальные правила выплаты при увольнении работников, осужденных к лишению свободы, законом не предусмотрены. Это следует из ч. 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если зарплата выплачивается работникам путем перевода в кредитную организацию, то в день увольнения такого работника можете произвести выплату в обычном порядке. Его присутствие для этого не требуется, а специальные правила выплаты при увольнении работников, осужденных к лишению свободы, законом не предусмотрены. Это следует из ч. 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.