Выплаты работникам по уходу за ребенком до 3-х лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работникам по уходу за ребенком до 3-х лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)"...Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключает увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключает увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если не произведете выплаты работнику в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, несмотря на то, что это предусмотрено локальным нормативным актом. Тогда вам придется произвести указанные выплаты с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если не произведете выплаты работнику в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, несмотря на то, что это предусмотрено локальным нормативным актом. Тогда вам придется произвести указанные выплаты с учетом денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Формы
Готовое решение: Будет ли увеличен период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком до 4,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)На продолжительность отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком упомянутые изменения не повлияли. Как и прежде, предоставляйте такой отпуск работнику до достижения ребенком возраста трех лет. Пособие выплачивает территориальный орган СФР до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 1, 3 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)На продолжительность отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком упомянутые изменения не повлияли. Как и прежде, предоставляйте такой отпуск работнику до достижения ребенком возраста трех лет. Пособие выплачивает территориальный орган СФР до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 1, 3 Правил получения СФР сведений).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Начисляются ли страховые взносы на матпомощь работникам, не относящуюся к указанной в пп. 3, 11 п. 1 ст. 422 НК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ПФР, организация необоснованно не исчислила страховые взносы с сумм ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Суд учел правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и признал правомерным то, что указанные выплаты не облагаются страховыми взносами. Они производились на основании коллективного договора, признаны выплатами социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы.
Последние изменения: Страховые взносы с оказываемой работникам материальной помощи (в том числе на лечение), вознаграждений к праздникам, наград
(КонсультантПлюс, 2025)Возмещение работникам стоимости медикаментов, оплата их лечения не поименованы в ст. 422 как необлагаемые выплаты, следовательно, они облагаются страховыми взносами. Это касается и других социальных выплат, таких как дополнительное пособие по уходу за ребенком до трех лет, оплата дополнительного дородового отпуска, компенсация работникам стоимости путевок, компенсации за задержку зарплаты, оплата выходных дней за участие в добровольной народной дружине, оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам.
(КонсультантПлюс, 2025)Возмещение работникам стоимости медикаментов, оплата их лечения не поименованы в ст. 422 как необлагаемые выплаты, следовательно, они облагаются страховыми взносами. Это касается и других социальных выплат, таких как дополнительное пособие по уходу за ребенком до трех лет, оплата дополнительного дородового отпуска, компенсация работникам стоимости путевок, компенсации за задержку зарплаты, оплата выходных дней за участие в добровольной народной дружине, оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работнице доплаты до 40% фактического среднего заработка, превышающего размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, установленный законодательством? Доплата установлена коллективным договором...
(Консультация эксперта, 2025)<2> Вместе с тем в арбитражной практике имеется иная точка зрения, согласно которой доплата к пособию по уходу за ребенком может рассматриваться как мера социальной поддержки работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Такая выплата не соответствует заработной плате применительно к ст. 129 ТК РФ (не предусмотрена трудовым договором, не зависит от квалификации работницы, сложности, количества, качества и условий выполнения работы; не является компенсационной или стимулирующей выплатой). В связи с этим выплаты социального характера не облагаются страховыми взносами. Такая позиция подтверждена Постановлениями Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012, ФАС Поволжского округа от 07.04.2014 по делу N А72-9262/2013.
(Консультация эксперта, 2025)<2> Вместе с тем в арбитражной практике имеется иная точка зрения, согласно которой доплата к пособию по уходу за ребенком может рассматриваться как мера социальной поддержки работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Такая выплата не соответствует заработной плате применительно к ст. 129 ТК РФ (не предусмотрена трудовым договором, не зависит от квалификации работницы, сложности, количества, качества и условий выполнения работы; не является компенсационной или стимулирующей выплатой). В связи с этим выплаты социального характера не облагаются страховыми взносами. Такая позиция подтверждена Постановлениями Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012, ФАС Поволжского округа от 07.04.2014 по делу N А72-9262/2013.
Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница по месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (пособие уже не выплачивается), при этом она заключила договор возмездного оказания услуг с другой организацией, по которому получает вознаграждение. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Статья: Билеты на концерты и абонементы в спортзал: возникают ли страховые взносы при их передаче работникам
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?