Выплаты педагогам за квалификационную категорию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты педагогам за квалификационную категорию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6) обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6) обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийНадбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Ее могут предусмотреть в виде процентных выплат, зависящих от основного оклада работника, или в абсолютной величине. Порядок установления надбавки и ее размеры определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и т.д. (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. 39 Порядка).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 17.12.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Создается система непрерывного профессионального роста, задающая карьерную вертикаль от молодого педагога до педагога-методиста и педагога-наставника (путем введения соответствующих квалификационных категорий), внедрение программы наставничества с привлечением в качестве наставников учителей предпенсионного и пенсионного возраста, молодых учителей в части развития компетенций по информационно-коммуникационным технологиям, адресное повышение квалификации и методическая поддержка педагогов. Для создания прозрачной системы оплаты труда педагогов будут изменены подходы и требования к оплате труда педагогических работников, установлены перечни стимулирующих и компенсационных выплат.
(ред. от 17.12.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Создается система непрерывного профессионального роста, задающая карьерную вертикаль от молодого педагога до педагога-методиста и педагога-наставника (путем введения соответствующих квалификационных категорий), внедрение программы наставничества с привлечением в качестве наставников учителей предпенсионного и пенсионного возраста, молодых учителей в части развития компетенций по информационно-коммуникационным технологиям, адресное повышение квалификации и методическая поддержка педагогов. Для создания прозрачной системы оплаты труда педагогов будут изменены подходы и требования к оплате труда педагогических работников, установлены перечни стимулирующих и компенсационных выплат.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Установленные педагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные категории сохраняются, даже если иная организация расположена в другом субъекте РФ (п. п. 44, 59 Порядка проведения аттестации педагогических работников).
(КонсультантПлюс, 2025)Установленные педагогическим работникам по результатам аттестации квалификационные категории сохраняются, даже если иная организация расположена в другом субъекте РФ (п. п. 44, 59 Порядка проведения аттестации педагогических работников).
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Также необходимо обратить внимание на порядок выплаты доплат за квалификационную категорию педагогическим работникам. В п. 36.5.7 Рекомендаций отмечено, что лицами, имеющими первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) на территории бывших республик СССР, при определении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории учитываются в течение срока, на который они были присвоены (установлены), но не более чем на пять лет. В дальнейшем они имеют право на прохождение аттестации, в том числе на высшую квалификационную категорию, по истечении срока их действия.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Также необходимо обратить внимание на порядок выплаты доплат за квалификационную категорию педагогическим работникам. В п. 36.5.7 Рекомендаций отмечено, что лицами, имеющими первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) на территории бывших республик СССР, при определении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории учитываются в течение срока, на который они были присвоены (установлены), но не более чем на пять лет. В дальнейшем они имеют право на прохождение аттестации, в том числе на высшую квалификационную категорию, по истечении срока их действия.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Г. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению ХМАО - Югры "Сургутская клиническая травматологическая больница" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновывала тем, что, работая операционной медсестрой на одну ставку, она периодически перерабатывала сверх нормы рабочего времени, эта переработка составила 845 часов за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере 11 260 руб., районный коэффициент - 70% от оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, доплата за работу с вредными условиями труда - 15%, надбавка за стаж - 20%, доплата за интенсивность труда - 50%, выплата за качество - 4,9%, надбавка за квалификационную категорию - 20%, доплата за работу в ночное время - 100%.
Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) рекомендует в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении ими педагогической работы в случае, если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) рекомендует в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, при выполнении ими педагогической работы в случае, если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 36.5.7 Единых рекомендаций определено, что при замещении должностей педагогических работников учреждений, реализующих основные и дополнительные общеобразовательные программы и основные и дополнительные образовательные программы среднего профессионального образования, лицами, имеющими первую или высшую квалификационную категорию, при установлении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пунктом 36.5.7 Единых рекомендаций определено, что при замещении должностей педагогических работников учреждений, реализующих основные и дополнительные общеобразовательные программы и основные и дополнительные образовательные программы среднего профессионального образования, лицами, имеющими первую или высшую квалификационную категорию, при установлении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории:
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.
Вопрос: В университете, являющемся высшим учебным заведением, внешним совместителем работает физлицо, имеющее ученое звание доцента. Может ли оно быть руководителем по выпускным квалификационным работам студентов, если является не основным работником, а внешним совместителем?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для других категорий педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для других категорий педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы (п. 36.5.3).
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы (п. 36.5.3).