Выплаты медицинским работникам в связи с коронавирусом совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты медицинским работникам в связи с коронавирусом совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2024 N 13АП-15181/2024 по делу N А56-85722/2023
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов в связи с перечислением специальной социальной выплаты в излишнем размере.
Обстоятельства: В ходе проведения проверки правильности расчета специальной социальной выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции и контактирующим с пациентами с таким диагнозом, уполномоченным органом выявлено несоответствие нормативных смен, подлежащих оплате, а также несоответствие работника категории лиц, имеющих право на получение социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.При этом совпадение графика работы по совместительству с графиком работы по основному месту работников само по себе не опровергает суммарное количество отработанного времени с пациентами с диагнозом COVID-19 в течение рабочего дня и общую продолжительность рабочего времени в течение месяца, подтвержденную табелями учета рабочего времени; допущенные Больницей нарушения (представление Реестров с указанием категории "15" и "35", а также расчет выплаты на основании подпункта "б" пункта 2 Постановления) в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки как на медицинский персонал, так и на иных сотрудников медицинского учреждения, находившихся в контакте с больными, не может являться основанием для лишения таких работников дополнительных государственных гарантий, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными.
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов в связи с перечислением специальной социальной выплаты в излишнем размере.
Обстоятельства: В ходе проведения проверки правильности расчета специальной социальной выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции и контактирующим с пациентами с таким диагнозом, уполномоченным органом выявлено несоответствие нормативных смен, подлежащих оплате, а также несоответствие работника категории лиц, имеющих право на получение социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.При этом совпадение графика работы по совместительству с графиком работы по основному месту работников само по себе не опровергает суммарное количество отработанного времени с пациентами с диагнозом COVID-19 в течение рабочего дня и общую продолжительность рабочего времени в течение месяца, подтвержденную табелями учета рабочего времени; допущенные Больницей нарушения (представление Реестров с указанием категории "15" и "35", а также расчет выплаты на основании подпункта "б" пункта 2 Постановления) в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки как на медицинский персонал, так и на иных сотрудников медицинского учреждения, находившихся в контакте с больными, не может являться основанием для лишения таких работников дополнительных государственных гарантий, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас частная медицинская организация, и на нас не распространяется требование об оплачиваемых нерабочих днях. Главный санитарный врач СПб издала постановление о запрете медработникам работать по совместительству и о запрете амбулаторного приема. Законно ли будет сейчас объявить простой и платить 2/3 заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас частная медицинская организация, соответственно на нас не распространяется Указ Президента об оплачиваемых нерабочих днях. Главный сан. врач СПб издала постановление о том, что мед. работникам в связи с коронавирусом запрещено работать по совместительству, а также о запрете амбулаторного приема. Соответственно, работать мед. персонал у нас не может почти в полном составе, за редким исключением. Законно ли будет сейчас объявить простой по независящим обстоятельствам и платить 2/3 заработка? Должны ли мы уведомлять центр занятости, если не для всех работников будет объявлен простой? Нужно ли будет еще кого-то уведомлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас частная медицинская организация, соответственно на нас не распространяется Указ Президента об оплачиваемых нерабочих днях. Главный сан. врач СПб издала постановление о том, что мед. работникам в связи с коронавирусом запрещено работать по совместительству, а также о запрете амбулаторного приема. Соответственно, работать мед. персонал у нас не может почти в полном составе, за редким исключением. Законно ли будет сейчас объявить простой по независящим обстоятельствам и платить 2/3 заработка? Должны ли мы уведомлять центр занятости, если не для всех работников будет объявлен простой? Нужно ли будет еще кого-то уведомлять?
Вопрос: Поликлиникой заключен договор с больницей о проведении консультаций больных врачом-лором. Консультации проводила заместитель главврача, имеющая совмещение на 0,25 ставки врача-лора. По какой должности считать нормативную смену согласно Постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762?
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Согласно п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762, специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: Согласно п. 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762, специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Учитывая изложенное и принимая во внимание сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендуют использовать данные разъяснения в своей работе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Учитывая изложенное и принимая во внимание сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендуют использовать данные разъяснения в своей работе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Приказ МЧС России от 17.03.2022 N 210
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Статья: Специальная социальная выплата медработникам за работу с пациентами с COVID-19
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с больными пациентами при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с больными пациентами при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену.
Статья: Стимулирующие выплаты медицинским работникам: что изменилось за последний месяц
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере здравоохранения", 2020, N 5)Специалисты Минздрава в письме N 16-3/И/1-6965 уточнили, что медицинским работникам, которые оказывают медицинскую помощь пациенту с диагнозом COVID-19 через поликлиники, стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ не полагаются.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере здравоохранения", 2020, N 5)Специалисты Минздрава в письме N 16-3/И/1-6965 уточнили, что медицинским работникам, которые оказывают медицинскую помощь пациенту с диагнозом COVID-19 через поликлиники, стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ не полагаются.
Вопрос: Работаю в центре милосердия с пожилыми людьми. Соцработникам и сиделкам, которые обслуживают пожилых людей по домам, какая доплата полагается? Или доплата полагается только медперсоналу, который в больницах работает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
Вопрос: Включаются ли стимулирующие выплаты за особые условия труда медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета в средний доход при начислении отпускных?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 6)Ответ: В Письме от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 Минздрав привел разъяснения об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415. В Письме, в частности, сообщается, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, которые контактируют в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 6)Ответ: В Письме от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 Минздрав привел разъяснения об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415. В Письме, в частности, сообщается, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским работникам, которые контактируют в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.
Вопрос: Я работаю внешним совместителем врачом-патологоанатомом на 0,5 ставки по 3 часа в день. Вопрос в том, что является для меня нормативной сменой, которую мне должны оплачивать за работу с COVID-19: 3 часа в день (как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю) или 6 часов (как если бы я работал на полную ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Вопрос: Живу в Крыму. Работаю медсестрой фтизиатрического кабинета поликлиники ЦРБ. Наша больница не была перепрофилирована под лечение больных коронавирусом. С врачом вели прием больных туберкулезом, ВИЧ-инфекцией. Положены ли мне стимулирующие выплаты как оказывающим помощь лицам из групп риска заражения коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
Вопрос: Врач-терапевт работал внешним совместителем в отделении с больными коронавирусной инфекцией. Были произведены выплаты стимулирующего характера. Если работника неверно включили в список имеющих право на эти выплаты, можно ли взыскать с него выплаченную сумму после увольнения? Виновен ли в ошибке работодателя работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В сентябре, октябре 2020 года врач-терапевт осуществлял трудовую деятельность по занимаемой должности в стационарном отделении для оказания помощи больным с новой коронавирусной инфекцией на условиях внешнего совместительства с оплатой за фактически отработанное время. В ноябре 2020 г. работодатель произвел начисление и выплату стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 за указанную работу за оба месяца, т.е. за сентябрь и октябрь 2020 г. В настоящее время трудовые отношения прекращены, работник уволен. Работодатель в момент увольнения и после него не предпринимал никаких действий в отношении попыток перерасчета заработной платы, удержаний или иных действий, связанных с оплатой труда работника. 1. В случае если работодатель неверно включил работника в список имеющих право на выплату стимулирующего характера медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484, начислил и выплатил ему данную выплату, то может ли работодатель каким-нибудь образом взыскать выплаченную сумму с работника после увольнения при условии, что работник не совершал неправомерных действий, установленных судом, для ее получения? 2. Допустимо ли определение "незаконное получение заработной платы по существу норм трудового законодательства" при условии использования понятия заработной платы в значении, определенном ст. 129 ТК РФ? 3. Учитывая норму ст. 137 ТК РФ, если работодатель ошибся в применении системы оплаты труда и неверно отнес работника к той или иной категории получателей стимулирующих выплат, может ли ошибка работодателя являться основанием для удержания заработной платы с работника? 4. Учитывая норму ст. 137 ТК РФ, если работодатель ошибся в применении системы оплаты труда и неверно отнес работника к той или иной категории получателей стимулирующих выплат, виновен ли в этой ошибке работодателя работник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В сентябре, октябре 2020 года врач-терапевт осуществлял трудовую деятельность по занимаемой должности в стационарном отделении для оказания помощи больным с новой коронавирусной инфекцией на условиях внешнего совместительства с оплатой за фактически отработанное время. В ноябре 2020 г. работодатель произвел начисление и выплату стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484 за указанную работу за оба месяца, т.е. за сентябрь и октябрь 2020 г. В настоящее время трудовые отношения прекращены, работник уволен. Работодатель в момент увольнения и после него не предпринимал никаких действий в отношении попыток перерасчета заработной платы, удержаний или иных действий, связанных с оплатой труда работника. 1. В случае если работодатель неверно включил работника в список имеющих право на выплату стимулирующего характера медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484, начислил и выплатил ему данную выплату, то может ли работодатель каким-нибудь образом взыскать выплаченную сумму с работника после увольнения при условии, что работник не совершал неправомерных действий, установленных судом, для ее получения? 2. Допустимо ли определение "незаконное получение заработной платы по существу норм трудового законодательства" при условии использования понятия заработной платы в значении, определенном ст. 129 ТК РФ? 3. Учитывая норму ст. 137 ТК РФ, если работодатель ошибся в применении системы оплаты труда и неверно отнес работника к той или иной категории получателей стимулирующих выплат, может ли ошибка работодателя являться основанием для удержания заработной платы с работника? 4. Учитывая норму ст. 137 ТК РФ, если работодатель ошибся в применении системы оплаты труда и неверно отнес работника к той или иной категории получателей стимулирующих выплат, виновен ли в этой ошибке работодателя работник?
Статья: Соцвыплаты работникам силовых ведомств за работу с гражданами с COVID-19
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в которые работник (военнослужащий, сотрудник) привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в ее оказании, к обеспечению ее оказания) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, привлекался к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в которые работник (военнослужащий, сотрудник) привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в ее оказании, к обеспечению ее оказания) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, привлекался к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Вопрос: Работаю в отделе опеки (государственная служба) весь период коронавируса. Единоразово получила небольшую премию за работу в период коронавируса. Работа носит выездной характер, а также ведем ограниченный прием граждан. Должны ли быть назначены ежемесячные выплаты за работу в период инфекции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно Письму Минздрава России от 06.05.2020 N 16-3/И/2-5951 "Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса" выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам: в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ограничения по выплате стимулирующего характера в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлены.