Выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы в соответствии с трудовым законодательством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В рассматриваемой ситуации изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отверг довод работодателя о том, что работник, подписав отказ от продолжения работы в новых условиях, тем самым выразил волеизъявление, направленное на несогласие осуществлять трудовую деятельность с учетом изменения дат выплат заработной платы. Из норм трудового законодательства не следует, что любое организационное решение работодателя будет являться таким изменением условий труда, при котором требуется уведомление работника и его согласие на продолжение исполнения трудовой функции.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не ухудшает положения работников и не может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного локальным нормативным актом срока не только в силу требований ст. 136 ТК РФ (при совпадении планового дня выплаты заработной платы с выходным), но и просто по решению работодателя (см., например, письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602; письмо ГИТ по г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не ухудшает положения работников и не может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного локальным нормативным актом срока не только в силу требований ст. 136 ТК РФ (при совпадении планового дня выплаты заработной платы с выходным), но и просто по решению работодателя (см., например, письмо Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602; письмо ГИТ по г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
Статья: Социальное предпринимательство: понятие, признаки, перспектива
(Газизуллин Р.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 12)Такая ответственность реализуется на трех уровнях. Во-первых, это внутренний уровень реализации социальной ответственности, по существу совпадающий с обязательствами, возложенными в силу норм права (добросовестная выплата заработной платы, соблюдение трудового законодательства, включая нормы об охране труда, уплата налогов, обеспечение качества работ/услуг). Второй уровень также относится к внутренним аспектам предпринимательской активности, но охватывает уже более широкий круг отношений (например, предоставление работникам пакета услуг и набора социальных льгот - профессиональная подготовка и переподготовка, программы диспансеризации и т.п.). Наконец, на третьем уровне социальная ответственность выходит вовне, за рамки предприятия, когда предприниматель осуществляет вложения в транспортную инфраструктуру, благоустройство территорий и т.д. Как видим, надлежащая реализация социально ответственного поведения не только влечет непосредственно экономические выгоды, но и формирует положительную, добрую репутацию в качестве несомненного конкурентного преимущества данного предпринимателя.
(Газизуллин Р.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2020, N 12)Такая ответственность реализуется на трех уровнях. Во-первых, это внутренний уровень реализации социальной ответственности, по существу совпадающий с обязательствами, возложенными в силу норм права (добросовестная выплата заработной платы, соблюдение трудового законодательства, включая нормы об охране труда, уплата налогов, обеспечение качества работ/услуг). Второй уровень также относится к внутренним аспектам предпринимательской активности, но охватывает уже более широкий круг отношений (например, предоставление работникам пакета услуг и набора социальных льгот - профессиональная подготовка и переподготовка, программы диспансеризации и т.п.). Наконец, на третьем уровне социальная ответственность выходит вовне, за рамки предприятия, когда предприниматель осуществляет вложения в транспортную инфраструктуру, благоустройство территорий и т.д. Как видим, надлежащая реализация социально ответственного поведения не только влечет непосредственно экономические выгоды, но и формирует положительную, добрую репутацию в качестве несомненного конкурентного преимущества данного предпринимателя.
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Получается, что сама по себе более ранняя выплата зарплаты нарушением трудового законодательства не является. Это отмечают и суды (решения Верховного суда Чувашской Республики от 17.03.2020 N 21-161/2020, Новосибирского областного суда от 27.09.2016 по делу N 7-909/2016). Но они же указывают, что более ранний срок выплаты зарплаты нарушит полумесячный интервал между выплатами зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ. А это уже будет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц и предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. а для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Получается, что сама по себе более ранняя выплата зарплаты нарушением трудового законодательства не является. Это отмечают и суды (решения Верховного суда Чувашской Республики от 17.03.2020 N 21-161/2020, Новосибирского областного суда от 27.09.2016 по делу N 7-909/2016). Но они же указывают, что более ранний срок выплаты зарплаты нарушит полумесячный интервал между выплатами зарплаты, установленный ст. 136 ТК РФ. А это уже будет нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц и предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. а для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха"), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см. комментарий к ст. 184, 185, 214, 216, 221).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. комментарий к статьям разделов "Рабочее время" и "Время отдыха"), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см. комментарий к ст. 184, 185, 214, 216, 221).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Кроме того, по своему назначению выплаты за нерабочие "президентские" дни не могут быть определены как "заработная плата". Основные понятия и определения в разделе VI "Оплата и нормирование труда" содержатся в ст. 129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Трудовое законодательство предусматривает случаи гарантийных выплат работникам, которые выплачиваются в случаях освобождения от работы, т.е. за нерабочие дни, с целью предотвратить возможные потери в заработке при освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Например, сохранение среднего заработка (отпускных сумм) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплата выходного пособия при прекращении трудового договора (ст. 178 ТК РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата заработной платы третьим лицом (не работодателем) трудовым законодательством не предусмотрена. Именно вы как работодатель должны выплачивать работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Порядок выплаты вознаграждений привлеченным лицам схож с порядком выплаты заработной платы, предусмотренным в трудовом законодательстве (ежемесячная периодичность/регулярность выплат, выплаты не ниже установленного минимального/фиксированного размера и др.).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)В расходы на оплату труда включаются, в частности, выплаты работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 НК РФ). В расходах не учитываются вознаграждения, выплачиваемые не на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В расходы на оплату труда включаются, в частности, выплаты работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми и (или) коллективными договорами (ч. 1 ст. 255 НК РФ). В расходах не учитываются вознаграждения, выплачиваемые не на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.