Выплата премии после увольнения работника средний заработок пересчитывается
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии после увольнения работника средний заработок пересчитывается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.10.2001 N 34-ВПР01-7
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.При расчете среднего заработка В. для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска инспекция МНС правильно руководствовалась постановлением Министерства труда РФ "О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году". Пункт 2 Порядка четко определяет расчетный период - это три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих наступлению события, с которым связана соответствующая выплата. Ни одна норма указанного Порядка не содержит правила, согласно которому организациям было бы предписано производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с начислением квартальной премии в месяце, не вошедшем в расчетный период, не производится.При расчете среднего заработка В. для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска инспекция МНС правильно руководствовалась постановлением Министерства труда РФ "О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году". Пункт 2 Порядка четко определяет расчетный период - это три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих наступлению события, с которым связана соответствующая выплата. Ни одна норма указанного Порядка не содержит правила, согласно которому организациям было бы предписано производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)О пересчете среднего заработка при выплате годовой премии
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если после увольнения была выплачена годовая премия
Статья: Тонкости "премиум-класса"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Если некоторые премии в компании начисляются после окончания периода премирования (годовые, квартальные), сотрудник может получить деньги после увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7)Если некоторые премии в компании начисляются после окончания периода премирования (годовые, квартальные), сотрудник может получить деньги после увольнения.
Статья: Определение среднего заработка для расчета отпускных
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
Вопрос: О заполнении разд. 2 Расчета 6-НДФЛ при выплате работнику премии за производственные результаты после его увольнения.
(Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@)2. Начисление ежеквартальной премии и премии по итогам работы за год уволенному ранее работнику (за период действия трудового договора до прекращения трудовых отношений). Расчет и выплата премий, как правило, производятся по окончании отчетного периода, после подведения итогов деятельности организации.
(Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@)2. Начисление ежеквартальной премии и премии по итогам работы за год уволенному ранее работнику (за период действия трудового договора до прекращения трудовых отношений). Расчет и выплата премий, как правило, производятся по окончании отчетного периода, после подведения итогов деятельности организации.
Статья: НДФЛ с выплат после увольнения
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Таким же образом следует пересчитывать и доплачивать остальные суммы выплаченного в период действия трудового договора среднего заработка, в расчет которого вошел период, за который после увольнения начислена годовая премия. Это могут быть, например, командировочные.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2017, N 21)Таким же образом следует пересчитывать и доплачивать остальные суммы выплаченного в период действия трудового договора среднего заработка, в расчет которого вошел период, за который после увольнения начислена годовая премия. Это могут быть, например, командировочные.
Вопрос: Работник уволился 30.11.2023. После увольнения в декабре 2023 г. ему начислена премия за последний месяц работы. Нужно ли делать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник уволился 30.11.2023. После увольнения в декабре 2023 г. ему начислена премия за последний месяц работы. Нужно ли делать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Работник уволился 30.11.2023. После увольнения в декабре 2023 г. ему начислена премия за последний месяц работы. Нужно ли делать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Работник уволился по собственному желанию в декабре, а в январе ему была начислена квартальная премия. Возникает ли необходимость в данном случае перерасчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 3)Вопрос: Работник уволился по собственному желанию в декабре, а в январе ему была начислена квартальная премия. Возникает ли необходимость в данном случае перерасчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2008, N 3)Вопрос: Работник уволился по собственному желанию в декабре, а в январе ему была начислена квартальная премия. Возникает ли необходимость в данном случае перерасчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет)
Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?
("Главная книга", 2013, N 9)Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?
("Главная книга", 2013, N 9)Вопрос: В нашей компании идет сокращение штата работников. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Сокращенные работники будут уволены 25 марта 2013 г. Премия за март 2013 г. будет начислена и выплачена в апреле 2013 г., а годовая за 2012 г. - в мае 2013 г. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?