Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2025)Истцом предоставлены документы, подтверждающие получение... [ФИО1 - ред.] денежных средств выходного пособия, причитающегося при увольнении по инициативе работодателя, и доказан факт, что законные основания для невозврата полученной суммы... отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)- во-первых, выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае, если она предусмотрена условиями коллективного договора, является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом РФ;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)- во-первых, выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае, если она предусмотрена условиями коллективного договора, является обязанностью работодателя, установленной Трудовым кодексом РФ;
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Во всех государствах ЕАЭС установлен порядок увольнений работников по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых правилах: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Сопоставляя их с МТС, отметим следующее.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Во всех государствах ЕАЭС установлен порядок увольнений работников по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых правилах: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Сопоставляя их с МТС, отметим следующее.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Такое решение было воспринято заявительницей как ущемляющее ее права, поскольку подобное толкование и применение п. 9 Положения N 922 позволяют уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения, так как размер выходного пособия меняется в зависимости от месяца, в котором произошло увольнение работника и следующего за ним периода, подлежащего оплате по среднему заработку по числу рабочих дней, чье число в разные месяцы варьируется и может уменьшаться на приходящиеся на этот период нерабочие праздничные дни. В результате нарушается принцип равенства.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Такие споры возникают, например, когда работники скрывают от работодателя обстоятельства, имеющие юридическое значение (членство в профсоюзе, открытый листок нетрудоспособности и др.), а также при попытке взыскать выходное пособие, якобы полагающееся работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон (так называемый золотой парашют). В этой связи вызывает интерес соотношение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом с принципами сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ), а также с принципом свободы трудового договора.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Такие споры возникают, например, когда работники скрывают от работодателя обстоятельства, имеющие юридическое значение (членство в профсоюзе, открытый листок нетрудоспособности и др.), а также при попытке взыскать выходное пособие, якобы полагающееся работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон (так называемый золотой парашют). В этой связи вызывает интерес соотношение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом с принципами сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ), а также с принципом свободы трудового договора.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В данной статье проведен анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя в США. Описываются причины увольнения, предупреждение об увольнении, массовые увольнения, выходные пособия в США. Раскрывается доктрина найма по желанию. Автором делается вывод о том, что в США существуют минимальные гарантии для работников против необоснованного увольнения.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В данной статье проведен анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя в США. Описываются причины увольнения, предупреждение об увольнении, массовые увольнения, выходные пособия в США. Раскрывается доктрина найма по желанию. Автором делается вывод о том, что в США существуют минимальные гарантии для работников против необоснованного увольнения.