Выходное пособие при сокращении в 4-фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении в 4-фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...При сокращении численности работнику выплачивается средний месячный заработок. Следует ли трактовать эти суммы как выплаченные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (в том числе для целей заполнения формы РСВ-1 ПФР и формы 4 - ФСС)?
(Консультация эксперта, 2016)Следует ли трактовать эти суммы как выплаченные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в том числе для целей заполнения формы РСВ-1 ПФР и формы 4 - ФСС)?
(Консультация эксперта, 2016)Следует ли трактовать эти суммы как выплаченные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в том числе для целей заполнения формы РСВ-1 ПФР и формы 4 - ФСС)?
Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли отражать в расчете по страховым взносам, в форме 4 - ФСС и в расчете по форме 6-НДФЛ выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата?
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить уволенному по сокращению работнику выходное пособие за второй месяц трудоустройства, если работник после увольнения по сокращению сразу устроился на работу к другому работодателю, но, поработав некоторое время, уволился, т.е. на момент обращения за пособием он не работает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особые гарантии для руководителя организации при увольнении по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предусмотрены. Ему полагаются все те же гарантии (о них расскажем ниже в настоящем материале), что и рядовым работникам. Но особые гарантии могут быть, например, установлены в трудовом договоре с руководителем, в коллективном договоре, предусмотрены вашим учредительным документом. К примеру, повышенный размер выходного пособия при сокращении и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ. При этом учтите, что у некоторых руководителей организации максимальный совокупный размер выплат при увольнении может быть ограничен их трехкратным средним месячным заработком. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, абз. 1 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 - 6, 9 ст. 178, ст. ст. 179, 180, ч. 1 ст. 273, ст. 274, ч. 1 - 6, 8 ст. 318, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Вопрос: При сокращении должности на 0,5 ставки работник остается работать на 0,5 ставки. Положены ли ему выплаты по сокращению (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и т.д.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: При расчете выходного пособия при сокращении численности или штата (сторож) в январе 2024 года нужно ли доводить его до МРОТ (19 242 руб.)? Необходимо ли рассчитывать и оплачивать праздничный день за февраль и ночные свыше этого МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Вопрос: Имеет ли право бывший работодатель отказать в выплате выходного пособия по сокращению численности или штата работников на реквизиты банковской карты третьего лица (в моем случае сына), указанные в заявлении на выплату данного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025