Выходное пособие при сокращении за 2 месяц косгу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении за 2 месяц косгу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
Вопрос: На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести расходы учреждения по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если организационно-штатные мероприятия проводятся в условиях сохранения общей численности персонала учреждения?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).