Выходное пособие на период трудоустройства КОСГУ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие на период трудоустройства КОСГУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на выплату выходного пособия и дополнительной компенсации в случае досрочного увольнения отнесите на подстатью 266 КОСГУ. Код вида расходов применяйте в зависимости от категории работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на выплату выходного пособия и дополнительной компенсации в случае досрочного увольнения отнесите на подстатью 266 КОСГУ. Код вида расходов применяйте в зависимости от категории работников.
Статья: Выплаты при сокращении штата (численности работников): виды, порядок учета и налогообложения
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства на новое место работы. По каким кодам КОСГУ и КВР отражаются данные выплаты? Облагаются ли они страховыми взносами? Каков порядок их налогообложения? На эти и другие вопросы ответим в статье.
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства на новое место работы. По каким кодам КОСГУ и КВР отражаются данные выплаты? Облагаются ли они страховыми взносами? Каков порядок их налогообложения? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- ежемесячных пособий супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья;
(ред. от 29.08.2025)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- ежемесячных пособий супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья;
Вопрос: По какому коду вида расходов следует отражать выплату выходного пособия при сокращении штата в муниципальной больнице?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплачиваемое в день увольнения, - по коду вида расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ (см. Письмо Минфина России N 02-05-10/16334);
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплачиваемое в день увольнения, - по коду вида расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ (см. Письмо Минфина России N 02-05-10/16334);
Вопрос: ...Как отразить в бухучете бюджетного учреждения начисление работнику, уволенному в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства и компенсации в связи с тем, что он написал заявление об увольнении раньше срока предупреждения?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 2)Примечание. После увольнения (если работник не трудоустроился) работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 2)Примечание. После увольнения (если работник не трудоустроился) работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Изменения в учете бюджетных учреждений в 2019 г.: новые КОСГУ - новые правила учета
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 11)- выходные пособия работникам при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, вместо КОСГУ 262;
(Беспалов М.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2019, N 11)- выходные пособия работникам при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, вместо КОСГУ 262;
Статья: Особенности применения бюджетной классификации с 2019 года
(Девятов И.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, NN 1, 2, 3)- выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам в соответствии со ст. 178 и 318 ТК РФ.
(Девятов И.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, NN 1, 2, 3)- выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам в соответствии со ст. 178 и 318 ТК РФ.
Вопрос: На какую статью (подстатью) классификации операций сектора государственного управления следует отнести расходы по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией организаций (предприятий)?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2008)Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2008)Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Выплаты при увольнении: налогообложение и бухгалтерский учет
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплачиваемое в день увольнения, - по коду вида расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ (см. Письмо Минфина России от 23.03.2016 N 02-05-10/16334);
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, выплачиваемое в день увольнения, - по коду вида расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ (см. Письмо Минфина России от 23.03.2016 N 02-05-10/16334);
Вопрос: На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести расходы учреждения по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если организационно-штатные мероприятия проводятся в условиях сохранения общей численности персонала учреждения?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2013)Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетном учреждении по основанию сокращения штата уволен работник. Ему выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца. На какую статью (подстатью) КОСГУ следует отнести данные выплаты?
Последние изменения: Порядок применения КОСГУ для социального обеспечения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия работникам в соответствии со ст. ст. 178 и 318 ТК РФ относится на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ. При этом напоминаем, что выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам в соответствии со ст. ст. 178 и 318 ТК РФ относится на подстатью 264 КОСГУ.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия работникам в соответствии со ст. ст. 178 и 318 ТК РФ относится на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ. При этом напоминаем, что выплата в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства бывшим работникам в соответствии со ст. ст. 178 и 318 ТК РФ относится на подстатью 264 КОСГУ.
Статья: Сокращение численности (штата): как должен действовать работодатель?
(Ларцева Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)б) по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ - средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый уволенным работникам (за второй и третий месяцы после увольнения) в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
(Ларцева Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)б) по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ - средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемый уволенным работникам (за второй и третий месяцы после увольнения) в соответствии со ст. 178 ТК РФ.