Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 9 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР необоснованными, спорная сумма сложилась с учетом дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении. Указанная компенсация предусмотрена ст. 180 ТК РФ и выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная компенсация не относится к суммам выходных пособий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ и подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, не облагаемым страховыми взносами только в части, не превышающей в целом трехкратного размера среднемесячной заработной платы. Поэтому нет оснований для включения данных выплат в базу по страховым взносам.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 N 33-4392/2020 по делу N 2-5885/2019
Требование: О взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие в трудовом договоре условия о выплате дополнительной компенсации в случае увольнения по основаниям, не связанным с его виновными действиями, обязанность по выплате которой работодателем не исполнена.
Встречное требование: О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) В удовлетворении встречного требования отказано.
С учетом изложенного, сам по себе факт включения в трудовой договор пункта о компенсационной выплате в случае увольнения работника по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, дополнительно к расчету при увольнении в трехкратном размере среднемесячной заработной платы, бесспорно не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить такую компенсацию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Отражать ли в расчете по форме 4 - ФСС выплату трехкратного среднего месячного заработка руководителю в связи с досрочным расторжением трудового договора?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Отражать ли в расчете по форме 4 - ФСС выплату трехкратного среднего месячного заработка руководителю в связи с досрочным расторжением трудового договора?

Нормативные акты: Расчет трехкратного среднего заработка при увольнении