Дополнительное выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно выплачивать за второй месяц выходное пособие не нужно. Его вы выплачиваете только один раз в день увольнения. Выплатите сокращенному работнику за второй месяц нетрудоустройства средний заработок, если он обратился за этой выплатой в порядке, о котором рассказано ниже. Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1, 2, 5 ст. 178 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правами."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
(КонсультантПлюс, 2026)В силу пункта 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО... право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как СФР проводит проверки документов (сведений) на прямые выплаты пособий или возмещение расходов
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как СФР проверяет документы (сведения) на выплату пособий по ВНиМ, оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как СФР проверяет документы (сведения) на выплату пособий по ВНиМ, оплату дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно коллективному договору (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно коллективному договору (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Толкование Конституционного Суда РФ правовой природы дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), предусмотренной трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), в качестве выходного пособия может быть хорошим подспорьем при налоговых спорах о налогообложении выплат, связанных с увольнением, которые бывают достаточно часто <1>.
Статья: Когда работник может оспорить увольнение по соглашению сторон
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Формулировки об установлении дополнительных выходных пособий для ЛНА см. в статье "Условия выплаты дополнительного выходного пособия" в N 3, 2019, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Формулировки об установлении дополнительных выходных пособий для ЛНА см. в статье "Условия выплаты дополнительного выходного пособия" в N 3, 2019, на с. 11.
Ситуация: Какие льготы и выплаты предусмотрены для лиц, награжденных орденом Мужества?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Награждение орденом Мужества при определенных условиях дает право, в частности, на единовременное денежное поощрение, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, повышенный размер выходного пособия, присвоение звания "Ветеран труда" или "Ветеран военной службы", льготы в области образования.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Награждение орденом Мужества при определенных условиях дает право, в частности, на единовременное денежное поощрение, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, повышенный размер выходного пособия, присвоение звания "Ветеран труда" или "Ветеран военной службы", льготы в области образования.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.