Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работница хочет выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, она пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). В заявлении указывается, в каком режиме она желает трудиться. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работница хочет выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, она пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). В заявлении указывается, в каком режиме она желает трудиться. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;