Выходное пособие за 3 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие за 3 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате выходного пособия за 3-й месяц сокращенному сотруднику (в РКС) в случае, если бывший сотрудник представил заявление, выписку из трудовой книжки и справку из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного, но в которой нет ни слова о нетрудоустроенности бывшего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290 <Порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению или ликвидации организации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 14)Используйте единый годовой показатель: число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения, деленное на 12, - для всех выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (выходное пособие за 1, 2, 3-й месяцы, средний заработок на период трудоустройства).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 14)Используйте единый годовой показатель: число рабочих дней (часов) в календарном году увольнения, деленное на 12, - для всех выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (выходное пособие за 1, 2, 3-й месяцы, средний заработок на период трудоустройства).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...Пунктом... трудового договора в случае досрочного прекращения полномочий работника в связи с избранием нового председателя правления предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере трехмесячного вознаграждения.
(КонсультантПлюс, 2026)...Пунктом... трудового договора в случае досрочного прекращения полномочий работника в связи с избранием нового председателя правления предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере трехмесячного вознаграждения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании финансовой организации банкротом возникает у работника, бывшего работника должника, если имеется подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 04.08.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании финансовой организации банкротом возникает у работника, бывшего работника должника, если имеется подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заключенный с Н. трудовой договор предусматривал выплату выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы в случае расторжения договора по соглашению сторон. Это явилось основанием для подписания Н. соглашения о расторжении трудового договора, которым работодатель принял на себя обязательство выплатить Н. денежную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы. Поскольку обещанная выплата не была произведена бывшим работодателем, Н. обратилась в суд и проиграла: суд пришел к выводу, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заключенный с Н. трудовой договор предусматривал выплату выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы в случае расторжения договора по соглашению сторон. Это явилось основанием для подписания Н. соглашения о расторжении трудового договора, которым работодатель принял на себя обязательство выплатить Н. денежную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы. Поскольку обещанная выплата не была произведена бывшим работодателем, Н. обратилась в суд и проиграла: суд пришел к выводу, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Небезынтересным является вопрос о том, каким образом национальные суды применяют этот принцип. В данном случае необходимо обратить внимание на дело Dansk Industri <33>, из которого возник спор, связанный с отказом компании Ajos выплатить г-ну Расмуссену, уволенному по достижении им 60 лет, специальное выходное пособие (компенсацию в размере трехмесячной заработной платы). В соответствии с национальным законодательством Дании (Законом о наемных работниках 1971 года) предусматривалось, что такое пособие призвано помочь работникам со стажем не менее 12 лет найти новую работу. Г-н Расмуссен нашел новую работу, и условие, предусмотренное национальным законодательством, было выполнено. Однако из этого общего правила существовало исключение. Так, согласно пункту 3 статьи 2a указанного Закона выходное пособие не выплачивается, если после прекращения трудовых отношений работник будет получать пенсию по старости от работодателя и если работник присоединился к данной пенсионной схеме до достижения им 50 лет. Г-н Расмуссен имел право на такую пенсию и поэтому не получил выходного пособия от компании Ajos, когда трудовые отношения между ними были прекращены.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Небезынтересным является вопрос о том, каким образом национальные суды применяют этот принцип. В данном случае необходимо обратить внимание на дело Dansk Industri <33>, из которого возник спор, связанный с отказом компании Ajos выплатить г-ну Расмуссену, уволенному по достижении им 60 лет, специальное выходное пособие (компенсацию в размере трехмесячной заработной платы). В соответствии с национальным законодательством Дании (Законом о наемных работниках 1971 года) предусматривалось, что такое пособие призвано помочь работникам со стажем не менее 12 лет найти новую работу. Г-н Расмуссен нашел новую работу, и условие, предусмотренное национальным законодательством, было выполнено. Однако из этого общего правила существовало исключение. Так, согласно пункту 3 статьи 2a указанного Закона выходное пособие не выплачивается, если после прекращения трудовых отношений работник будет получать пенсию по старости от работодателя и если работник присоединился к данной пенсионной схеме до достижения им 50 лет. Г-н Расмуссен имел право на такую пенсию и поэтому не получил выходного пособия от компании Ajos, когда трудовые отношения между ними были прекращены.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Думается, более простым и доступным для работников механизмом решения указанной проблемы могло бы стать установление единовременного денежного обязательства в форме выходного пособия в размере среднего заработка за два или три месяца, подлежащего исполнению в день увольнения работника ликвидируемой организации и не обусловленного его последующим нетрудоустройством, но неисполнение которого препятствовало бы внесению в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Думается, более простым и доступным для работников механизмом решения указанной проблемы могло бы стать установление единовременного денежного обязательства в форме выходного пособия в размере среднего заработка за два или три месяца, подлежащего исполнению в день увольнения работника ликвидируемой организации и не обусловленного его последующим нетрудоустройством, но неисполнение которого препятствовало бы внесению в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Работодатель в соответствии с ч. 1, 6, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивает Работнику при расторжении трудового договора выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Работодатель в соответствии с ч. 1, 6, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивает Работнику при расторжении трудового договора выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Фабула этого дела не могла не привлечь внимания. Гражданка Н.Ф. Нестеренко с 1 сентября 2019 г. работала на муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 г. была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Фабула этого дела не могла не привлечь внимания. Гражданка Н.Ф. Нестеренко с 1 сентября 2019 г. работала на муниципальном унитарном предприятии городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства" в должности начальника абонентского отдела и 10 августа 2020 г. была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). Заключенный с заявительницей трудовой договор предусматривал, что в случае его расторжения по соглашению сторон ей выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы.