Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Пособие до 3 лет с 2020 от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение по данному основанию не запрещено во время отпуска. По смыслу закона данное увольнение производится не по инициативе работодателя, оно не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, установленном в ст. 81 ТК РФ, для которых не допускается увольнение в период отпуска. Не подпадает оно и под установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет. Но работодателю в этом случае необходимо будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Трудоустроена с 15.09.2016. С 05.02.2018 по 09.11.2020 в отпуске по уходу за ребенком, до 3 лет. За период с 15.09.2017 по 04.02.2018 остались неотгулянные дни отпуска. После выхода из декрета в отпуск не пошла, и теперь "кадры" говорят, что эти дни можно взять только компенсацией при увольнении. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2024 N 311-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Галанова Андрея Александровича на нарушение его конституционных прав частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, в трудовом договоре, заключенном заявителем в ноябре 2020 года, была предусмотрена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон выплатить ему единовременное пособие в размере годового заработка за каждый год работы, но не более чем за три года. Однако при расторжении с А.А. Галановым трудового договора на основании соглашения, заключенного в декабре 2021 года, ему была выплачена лишь заработная плата за январь 2022 года. При рассмотрении спора о выплате пособия в судебном порядке заявителю было отказано в удовлетворении его требований.
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Клин МО от 08.05.2024 N 1229
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования из бюджета городского округа Клин Московской области субсидий частным образовательным организациям и индивидуальным предпринимателям на реализацию основных общеобразовательных программ и обеспечение дополнительного образования детей"2.2.1. Оплату труда, в том числе на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, перечень которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884.
Постановление администрации Одинцовского городского округа МО от 28.09.2020 N 2489
(ред. от 12.04.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий из бюджета Одинцовского городского округа муниципальным дошкольным и общеобразовательным организациям, расположенным на территории Одинцовского городского округа Московской области, на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на образование"оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, перечень должностей которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в Московской области, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях в Московской области, обеспечении дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в Московской области за счет средств бюджета Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период (далее - закон Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования), в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Одинцовского городского округа Московской области по оплате труда работников образовательных организаций, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884 "О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884);
(ред. от 12.04.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий из бюджета Одинцовского городского округа муниципальным дошкольным и общеобразовательным организациям, расположенным на территории Одинцовского городского округа Московской области, на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав граждан на образование"оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и прочего персонала, перечень должностей которых установлен законом Московской области о финансовом обеспечении государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях в Московской области, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях в Московской области, обеспечении дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в Московской области за счет средств бюджета Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период (далее - закон Московской области о финансовом обеспечении дошкольного и общего образования), в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Одинцовского городского округа Московской области по оплате труда работников образовательных организаций, включая пособие за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), оплату дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884 "О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 19.11.2020 N 1884);
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)4. Компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) в 2020 году:
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 1)4. Компенсационную выплату по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (50 руб.) в 2020 году:
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Имею ли я право на компенсации, если меня уволили в связи с ликвидацией? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Меня в известность не поставили, об увольнении я узнала через сайт Госуслуги в феврале, письмо пришло 01.01.2021. Оно было без уведомления. 10 февраля я забрала документы и ознакомилась с приказом о моем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от 31.12.2020. Имею ли я право на все компенсации по этой статье? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП, в котором я работала, ликвидировали 14.01.2021. Меня в известность не поставили, об увольнении я узнала через сайт Госуслуги в феврале, письмо пришло 01.01.2021. Оно было без уведомления. 10 февраля я забрала документы и ознакомилась с приказом о моем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от 31.12.2020. Имею ли я право на все компенсации по этой статье? На работе сказали, раз я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то мне ничего не положено.
Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 14.09.2020 уволили в связи с ликвидацией организации, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент не выплатили выходное пособие и не оплатили неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что у организации нет средств. Подскажите мои дальнейшие действия, что делать?
Вопрос: ...Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 24.09.2015 по 24.09.2018. С января 2016 г. приступила к работе в режиме неполного рабочего времени. За три года работы + отпуска по уходу за ребенком не брала ежегодный отпуск. Сохранились ли эти отпуска за три года и могу ли ими воспользоваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 24.09.2015 по 24.09.2018. С января 2016 г. приступила к работе в режиме неполного рабочего времени. За три года работы + отпуска по уходу за ребенком не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, так как мне сказали, что одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Сохранились ли эти отпуска за три года, могу ли я ими воспользоваться (отгулять, а не компенсировать при увольнении) и когда? Обязательно ли мне их все отгулять в 2019 году? Сохранятся ли они у меня в 2020 г. и последующих годах? Может ли работодатель вынудить меня уйти в отпуск? Как соотносится мой большой накопленный отпуск с обязанностями работодателя по контролю своевременного предоставления отпусков работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 24.09.2015 по 24.09.2018. С января 2016 г. приступила к работе в режиме неполного рабочего времени. За три года работы + отпуска по уходу за ребенком не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, так как мне сказали, что одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Сохранились ли эти отпуска за три года, могу ли я ими воспользоваться (отгулять, а не компенсировать при увольнении) и когда? Обязательно ли мне их все отгулять в 2019 году? Сохранятся ли они у меня в 2020 г. и последующих годах? Может ли работодатель вынудить меня уйти в отпуск? Как соотносится мой большой накопленный отпуск с обязанностями работодателя по контролю своевременного предоставления отпусков работникам?
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации в период нерабочих дней?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за невыплату компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020?
Вопрос: Нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка. Больничный до 31 января 2020 г. Есть 19 дней неиспользованного отпуска за 2019 год. Хотела взять этот отпуск с 31 января по 18 февраля, а потом отпуск по уходу. Работодатель говорит, что так я потеряю выплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка. Больничный до 31 января 2020 г. Есть 19 дней неиспользованного отпуска за 2019 год. Хотела взять этот отпуск с 31 января по 18 февраля, а потом взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель говорит, что если я возьму отпуск на эти 19 дней, то потеряю ежемесячные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нахожусь на больничном в связи с рождением ребенка. Больничный до 31 января 2020 г. Есть 19 дней неиспользованного отпуска за 2019 год. Хотела взять этот отпуск с 31 января по 18 февраля, а потом взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель говорит, что если я возьму отпуск на эти 19 дней, то потеряю ежемесячные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли это?
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, который не выплачивает работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 3