Встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
Нормативные акты
<Уголовно-исполнительный кодекс. Модель. Рекомендательный законодательный акт для Содружества Независимых Государств>
(Вместе с "Перечнем имущества, не подлежащего конфискации по приговору суда")
(Принят в г. Санкт-Петербурге 02.11.1996 Постановлением на 8-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)(3) В течение срока отбывания наказания осужденным запрещается увольнение по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
(Вместе с "Перечнем имущества, не подлежащего конфискации по приговору суда")
(Принят в г. Санкт-Петербурге 02.11.1996 Постановлением на 8-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)(3) В течение срока отбывания наказания осужденным запрещается увольнение по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Проект N 95028173-1
"Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 18.12.1996)3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
"Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 18.12.1996)3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Вопрос: Следует ли выплачивать средний заработок работнице, уволенной с должности, занимаемой ею по совместительству, в связи с сокращением штата?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2018, N 6)Обоснование: Как отмечается в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.01.2017 по делу N 33-270/2017, поскольку истица, будучи уволенной с занимаемой по совместительству должности при сокращении штата работников организации, в течение двух недель после увольнения встала на учет в центре занятости, но не была трудоустроена, работодатель обязан компенсировать ей средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2018, N 6)Обоснование: Как отмечается в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.01.2017 по делу N 33-270/2017, поскольку истица, будучи уволенной с занимаемой по совместительству должности при сокращении штата работников организации, в течение двух недель после увольнения встала на учет в центре занятости, но не была трудоустроена, работодатель обязан компенсировать ей средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)В соответствии со ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно - исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, а решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)В соответствии со ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно - исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, а решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Вопрос: Возможна ли постановка на учет в службе занятости при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможна ли постановка на учет в службе занятости при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможна ли постановка на учет в службе занятости при увольнении по собственному желанию?
Вопрос: Я работал у ИП с 08.10.2012 по 20.12.2012, уволился по собственному желанию. Работодатель мне не выдал мою копию трудового договора, я запрашивал справку о доходе, чтобы платить алименты, мне обещали, но так и не выдали; после увольнения захотел встать на учет в центр занятости населения, опять же без справки не ставят. Что мне делать?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. При увольнении по собственному желанию смогу ли я встать на учет в центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. При увольнении по собственному желанию смогу ли я встать на учет в центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. При увольнении по собственному желанию смогу ли я встать на учет в центр занятости?
Статья: Увольнение сотрудника по соглашению сторон
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)сохранение непрерывного стажа в течение одного месяца после увольнения (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - три недели);
(Михайлов А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 34)сохранение непрерывного стажа в течение одного месяца после увольнения (при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - три недели);
Статья: Увольнение в связи с сокращением штата
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)Как отмечается в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.01.2017 по делу N 33-270/2017, поскольку истица, будучи уволенной с занимаемой по совместительству должности по сокращению штата работников организации, в течение двух недель после увольнения встала на учет в центре занятости, но не была трудоустроена, работодатель обязан компенсировать ей средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)Как отмечается в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.01.2017 по делу N 33-270/2017, поскольку истица, будучи уволенной с занимаемой по совместительству должности по сокращению штата работников организации, в течение двух недель после увольнения встала на учет в центре занятости, но не была трудоустроена, работодатель обязан компенсировать ей средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Итак, увольнение по соглашению сторон выгодно, если: необходимо выбрать удобное для себя время увольнения; есть реальная подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации, чем те, что предусмотрены в законе; вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Итак, увольнение по соглашению сторон выгодно, если: необходимо выбрать удобное для себя время увольнения; есть реальная подкрепленная документально возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации, чем те, что предусмотрены в законе; вы хотите после увольнения встать на учет в службу занятости и получать пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Вопрос: Уволилась с предприятия по собственному желанию 26.08.2020 и встала на учет в службу занятости, которая сейчас работает в онлайн-режиме. В течение 30 дней заболела, больничный продлился до 07.10.2020, т.е. более 30-дневного срока. Должен ли мой бывший работодатель оплатить больничный и за какой период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволилась с предприятия по собственному желанию 26.08.2020 и встала на учет в службу занятости, которая сейчас работает в онлайн-режиме. В течение 30 дней заболела, больничный продлился до 07.10.2020, т.е. более 30-дневного срока. Должен ли мой бывший работодатель оплатить больничный и за какой период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволилась с предприятия по собственному желанию 26.08.2020 и встала на учет в службу занятости, которая сейчас работает в онлайн-режиме. В течение 30 дней заболела, больничный продлился до 07.10.2020, т.е. более 30-дневного срока. Должен ли мой бывший работодатель оплатить больничный и за какой период?
Вопрос: Официально работала в компании с 2012 г. В 2015 г. ушла в декретный отпуск. Далее переходила из декрета в декрет, не выходя на работу. 05.02.2021 уволилась по собственному желанию. 06.02.2021 подала заявление о постановке на учет в ЦЗН. Назначили минимальное пособие 1 725 руб. Верное ли пособие они мне назначили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально работала в компании с 2012 года. В августе 2015 г. ушла в декретный отпуск. Далее переходила из декрета в декрет, не выходя на работу. 05.02.2021 уволилась по собственному желанию. 06.02.2021 подала заявление через сайт "Трудвсем.ру" о постановке на учет в центр занятости. 16.02.2021 признали безработной и назначили минимальное пособие 1 725 руб. Я знаю, что сведения о средней зарплате после отпуска по уходу за ребенком берут за тот период, когда человек работал и получал заработную плату, т.е. центр занятости должен исключить время отпуска по уходу за ребенком и смотреть мою среднюю з/п за 2015 год. Однако они запрашивают информацию в ПФР только за 2020 г., а там, соответственно, суммы по 0. Правомерны ли действия сотрудников центра занятости? Верное ли пособие они мне назначили, или я могу претендовать на максимальное пособие по безработице? Средняя з/п была около 25 - 27 тыс. руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально работала в компании с 2012 года. В августе 2015 г. ушла в декретный отпуск. Далее переходила из декрета в декрет, не выходя на работу. 05.02.2021 уволилась по собственному желанию. 06.02.2021 подала заявление через сайт "Трудвсем.ру" о постановке на учет в центр занятости. 16.02.2021 признали безработной и назначили минимальное пособие 1 725 руб. Я знаю, что сведения о средней зарплате после отпуска по уходу за ребенком берут за тот период, когда человек работал и получал заработную плату, т.е. центр занятости должен исключить время отпуска по уходу за ребенком и смотреть мою среднюю з/п за 2015 год. Однако они запрашивают информацию в ПФР только за 2020 г., а там, соответственно, суммы по 0. Правомерны ли действия сотрудников центра занятости? Верное ли пособие они мне назначили, или я могу претендовать на максимальное пособие по безработице? Средняя з/п была около 25 - 27 тыс. руб.