Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 11.04.2023 N 33-2077/2023 (УИД 39RS0002-01-2022-003525-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за предоставление неполных (недостоверных) сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Истец ссылается на незаконность взыскания в связи с нарушением порядка привлечения к ответственности, неверным указанием нормы закона в приказе о наказании.
Решение: Отказано.С учетом вышеприведенных установленных судом обстоятельств, ссылки истца на неознакомление его с приказом о назначении на должность начальника отдела государственного экологического надзора и надзора на море по Калининградской области К.О., о наличии уважительных причин непредставления годового отчета о служебной профессиональной деятельности не свидетельствуют. Более того, действующим правовым регулированием не предусмотрена обязанность работодателя (нанимателя) знакомить сотрудников с приказами о приеме на работу иных лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании результатов служебной проверки (заключения) недействительными.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за предоставление неполных (недостоверных) сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Истец ссылается на незаконность взыскания в связи с нарушением порядка привлечения к ответственности, неверным указанием нормы закона в приказе о наказании.
Решение: Отказано.С учетом вышеприведенных установленных судом обстоятельств, ссылки истца на неознакомление его с приказом о назначении на должность начальника отдела государственного экологического надзора и надзора на море по Калининградской области К.О., о наличии уважительных причин непредставления годового отчета о служебной профессиональной деятельности не свидетельствуют. Более того, действующим правовым регулированием не предусмотрена обязанность работодателя (нанимателя) знакомить сотрудников с приказами о приеме на работу иных лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Отзыв готовит непосредственный руководитель аттестуемого на основании годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности госслужащего. Его нужно представить комиссии не позднее чем за две недели до аттестации.
(КонсультантПлюс, 2024)Отзыв готовит непосредственный руководитель аттестуемого на основании годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности госслужащего. Его нужно представить комиссии не позднее чем за две недели до аттестации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.