Вручение расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- копии иных документов, которые запросил работник; также рекомендуется направлять работнику расчетный лист на бумажном носителе, ЕФС-1, РСВ.
Статья: Страховые взносы со стоимости подарков
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)- выплаченные денежные средства по договорам дарения в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в расчетных листках конкретных работников;
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)- выплаченные денежные средства по договорам дарения в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в расчетных листках конкретных работников;
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) оштрафовал за непредставление истребованных документов
(КонсультантПлюс, 2026)на нормы законодательства, которыми не предусмотрена обязанность Страхователя составлять истребованные документы, например акты выполненных работ (оказанных услуг) или расчетные листки при возмездном оказании услуг >>>
(КонсультантПлюс, 2026)на нормы законодательства, которыми не предусмотрена обязанность Страхователя составлять истребованные документы, например акты выполненных работ (оказанных услуг) или расчетные листки при возмездном оказании услуг >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.11.2023 N 33-21174/2023 (УИД 78RS0009-01-2022-009975-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копия справки о среднедневном заработке Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)10. Доказательства размера средней заработной платы Истца: копия трудового договора/копия штатного расписания с указанием должностного оклада Истца/копия справки о доходах, выданной Ответчиком/копия справки о размере средней заработной платы Истца/копия справки о среднедневном заработке Истца/копии выписок по банковскому счету (банковской карте) Истца/копии расчетных листков/копии других документов.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерной обработки применение современных программных комплексов позволяет осуществлять группировку сведений о начисленной оплате и удержаниях по всем направлениям в автоматизированном режиме. При централизованной обработке первичные документы по учету отработанного времени и выработки в бухгалтерию поступают в "пачках" и подвергаются последовательной обработке с целью получения результатной информации. При распределенной обработке (децентрализованном использовании вычислительной техники) в подразделениях при выписке документов с помощью технических средств осуществляется формирование базы данных, необходимых для получения сводных данных и регистров синтетического и аналитического учета. В этом случае в конце месяца по каждому работнику получают расчетный листок в двух экземплярах. Один экземпляр расчетного листка, содержащий данные о суммах начислений и удержаний (по видам), а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, вручается работнику. Второй экземпляр распечатки расчетного листка вклеивается в лицевой счет.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В условиях компьютерной обработки применение современных программных комплексов позволяет осуществлять группировку сведений о начисленной оплате и удержаниях по всем направлениям в автоматизированном режиме. При централизованной обработке первичные документы по учету отработанного времени и выработки в бухгалтерию поступают в "пачках" и подвергаются последовательной обработке с целью получения результатной информации. При распределенной обработке (децентрализованном использовании вычислительной техники) в подразделениях при выписке документов с помощью технических средств осуществляется формирование базы данных, необходимых для получения сводных данных и регистров синтетического и аналитического учета. В этом случае в конце месяца по каждому работнику получают расчетный листок в двух экземплярах. Один экземпляр расчетного листка, содержащий данные о суммах начислений и удержаний (по видам), а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, вручается работнику. Второй экземпляр распечатки расчетного листка вклеивается в лицевой счет.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, зная современную судебную и инспекторскую практику, понимая логику закона, многие опытные юристы рекомендовали при существующем законодательном регулировании вручать работникам расчетные листки в традиционной бумажной форме и под подпись, чтобы у работодателя осталось подтверждение исполнения им обязанности, установленной ст. 136 ТК РФ (об извещении работника). Подписи собирались в ведомостях, журналах и иными способами. Все это касалось, разумеется, работодателей, не вводивших электронный документооборот.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, зная современную судебную и инспекторскую практику, понимая логику закона, многие опытные юристы рекомендовали при существующем законодательном регулировании вручать работникам расчетные листки в традиционной бумажной форме и под подпись, чтобы у работодателя осталось подтверждение исполнения им обязанности, установленной ст. 136 ТК РФ (об извещении работника). Подписи собирались в ведомостях, журналах и иными способами. Все это касалось, разумеется, работодателей, не вводивших электронный документооборот.