Тарифная ставка меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом действующая с 01.09.2007 редакция ст. 133 ТК РФ, согласно которой размер оклада (тарифной ставки) может быть меньше МРОТ, позволяет замедлить рост доплат и надбавок постоянного характера, размер которых установлен в процентах от оклада (тарифной ставки). Ежегодное повышение МРОТ не требует пересмотра оклада (тарифной ставки): новый размер минимальной заработной платы обеспечивается путем увеличения доплаты до МРОТ. В то же время остальные доплаты и надбавки остаются неизменными.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)При этом действующая с 01.09.2007 редакция ст. 133 ТК РФ, согласно которой размер оклада (тарифной ставки) может быть меньше МРОТ, позволяет замедлить рост доплат и надбавок постоянного характера, размер которых установлен в процентах от оклада (тарифной ставки). Ежегодное повышение МРОТ не требует пересмотра оклада (тарифной ставки): новый размер минимальной заработной платы обеспечивается путем увеличения доплаты до МРОТ. В то же время остальные доплаты и надбавки остаются неизменными.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.
(КонсультантПлюс, 2023)Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.