Время отдыха при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха совместителей на практике вызывает множество вопросов. С одной стороны, законодательство устанавливает четкие ограничения рабочего времени, с другой стороны, допускается совместительство у нескольких работодателей, пределы которого никак не регулируются. Кроме того, допускается совместительство во время основной работы, т.е. допускается выполнение двух работ в течение рабочего времени. Это ставит вопрос о наличии неполного рабочего времени по основной работе. Требуется законодательно урегулировать подобные ситуации, чтобы время отдыха совместителей, право на которое установлено Конституцией РФ, предоставлялось им в полной мере. Кроме того, следует решить некоторые терминологические вопросы, легально закрепив понятие "высококвалифицированный специалист".
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)режим рабочего времени и времени отдыха. Укажите продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе (в частности, обеденный). Напомним, если режим работы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, то его можно не прописывать подробно, достаточно сделать ссылку на правила. Учтите, если ранее у работника был ненормированный рабочий день, то это условие нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ);