Когда устанавливается обеденный перерыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда устанавливается обеденный перерыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В письме от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476 Минтруд России разъяснил, можно ли на основании заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, чтобы он смог уходить с работы раньше.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)В письме от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476 Минтруд России разъяснил, можно ли на основании заявления работника установить ему график работы без перерыва на обед, чтобы он смог уходить с работы раньше.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении обеденного перерыва в конце смены
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении обеденного перерыва в конце смены
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Травмы, не относящиеся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, к спорным ситуациям относится вопрос установления периодов, входящих в рабочее время, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности. По общему правилу работнику в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ) <5>. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и время перерыва подлежит включению в рабочее время и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Как правило, работодатели формально указывают в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень соответствующих должностей без оценки фактического содержания выполняемой ими трудовой функции.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, к спорным ситуациям относится вопрос установления периодов, входящих в рабочее время, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности. По общему правилу работнику в течение рабочей смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ) <5>. Однако на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и время перерыва подлежит включению в рабочее время и оплачивается (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Как правило, работодатели формально указывают в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень соответствующих должностей без оценки фактического содержания выполняемой ими трудовой функции.
Вопрос: Об установлении продолжительности обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как установить обеденный перерыв при сменной работе
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как установить обеденный перерыв при сменной работе
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<11> Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается: с 09:00 до 18:00 (в пятницу 16:45), перерыв - с 13:00 до 13:45. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<11> Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается: с 09:00 до 18:00 (в пятницу 16:45), перерыв - с 13:00 до 13:45. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Статья: Разделение обеденного перерыва на части
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой вопрос - можно ли устанавливать перерывы для отдыха и питания в разное время разным группам работников? Закон этого не запрещает, поэтому, полагаем, такой вариант вполне допустим. Главное, чтобы каждый работник имел возможность пообедать, если он трудится более 4 часов.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой вопрос - можно ли устанавливать перерывы для отдыха и питания в разное время разным группам работников? Закон этого не запрещает, поэтому, полагаем, такой вариант вполне допустим. Главное, чтобы каждый работник имел возможность пообедать, если он трудится более 4 часов.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.06.2024 N 88-11477/2024 отверг довод работника о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45, который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9:40 до 13:00 (менее четырех часов подряд) и с 13:45 до 17:00 (менее четырех часов подряд) прогулом не является. Он указал, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.06.2024 N 88-11477/2024 отверг довод работника о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45, который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9:40 до 13:00 (менее четырех часов подряд) и с 13:45 до 17:00 (менее четырех часов подряд) прогулом не является. Он указал, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)работникам устанавливается два перерыва для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв - с 13 ч 30 мин. до 14 ч 00 мин.; второй перерыв: с 18 ч 00 мин. до 18 ч 30 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)работникам устанавливается два перерыва для отдыха и питания по 30 мин. каждый. Первый перерыв - с 13 ч 30 мин. до 14 ч 00 мин.; второй перерыв: с 18 ч 00 мин. до 18 ч 30 мин.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какая продолжительность обеденного перерыва установлена при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какая продолжительность обеденного перерыва установлена при работе в ночное время (смену)