Время начала и окончания работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Время начала и окончания работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем следующую информацию: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема на работу, вид работы (основная или по совместительству), режим работы на полставки (в том числе время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели). Напомним, что при работе на полставки продолжительность рабочей недели обычно 20 часов - половина обычной нормы рабочего времени, но может быть и меньше у работников с сокращенной рабочей неделей (например, у инвалида 1 группы рабочая неделя максимум 35 часов, а значит, работать на 0,5 ставки такой работник должен не больше 17,5 часа).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Расторжение договора подряда заказчиком в судебном порядке
(КонсультантПлюс, 2026)"...Заказчик... направил подрядчику предложение о расторжении договора, указал, что в нарушение условий договора подрядчик не приступил к монтажу, не уведомил в письменном виде о дате начала проведения работ и согласования подготовительных работ, не предоставлены копии разрешающих документов к доступу на проведения такого вида работ, а также не согласовал время и дату начала и окончания работ с заказчиком.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Заказчик... направил подрядчику предложение о расторжении договора, указал, что в нарушение условий договора подрядчик не приступил к монтажу, не уведомил в письменном виде о дате начала проведения работ и согласования подготовительных работ, не предоставлены копии разрешающих документов к доступу на проведения такого вида работ, а также не согласовал время и дату начала и окончания работ с заказчиком.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 3 которого продолжительность ежедневной работы Ш. составляет 8 часов. При этом режим работы (рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы) предусматривался графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и данным дополнительным соглашением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 3 которого продолжительность ежедневной работы Ш. составляет 8 часов. При этом режим работы (рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы) предусматривался графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и данным дополнительным соглашением.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)день невыхода - дату, а также полное время отсутствия (с указанием времени начала и окончания работы);
(КонсультантПлюс, 2026)день невыхода - дату, а также полное время отсутствия (с указанием времени начала и окончания работы);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре с инвалидом 3 группы все элементы режима рабочего времени, если он будет отличаться от режима, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. В том числе продолжительность рабочей недели (ее продолжительность как у обычного работника - не более 40 часов в неделю, поскольку законом особенности для инвалида 3 группы не установлены), время начала и окончания работы, перерывов в работе. Если режим рабочего времени у работника - инвалида 3 группы такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, в договоре достаточно ссылки на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Статья: К вопросу о перепланировке жилого помещения
(Тужилова-Орданская Е.М., Аминева А.Ю.)
("Гражданское право", 2026, N 1)1. Подготовка необходимых документов и заявления. Заявление должно соответствовать форме, утвержденной Правительством РФ <12>. Вопрос о признании недействующими отдельных положений формы заявления был предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. Так, в частности, административный истец пытался оспорить форму заявления, аргументируя это тем, что она чрезмерно вторгается в личную сферу граждан и нарушает их права. По его мнению, она налагает дополнительные обязательства, противоречащие действующим законам, например, требование указывать сроки проведения строительных или ремонтных работ, а именно даты начала и окончания, а также режим проведения работ с указанием времени начала и окончания работ в определенные дни. Истец также отмечал, что форма заявления обязывает заявителя обеспечивать свободный доступ к месту проведения работ представителям органов местного самоуправления или их уполномоченным лицам для осуществления контроля за выполнением работ, а также проводить работы в установленные сроки и в соответствии с установленными правилами. Однако Верховный Суд РФ признал данную форму соответствующей действующему российскому законодательству и отклонил требования истца <13>.
(Тужилова-Орданская Е.М., Аминева А.Ю.)
("Гражданское право", 2026, N 1)1. Подготовка необходимых документов и заявления. Заявление должно соответствовать форме, утвержденной Правительством РФ <12>. Вопрос о признании недействующими отдельных положений формы заявления был предметом рассмотрения Верховного Суда РФ. Так, в частности, административный истец пытался оспорить форму заявления, аргументируя это тем, что она чрезмерно вторгается в личную сферу граждан и нарушает их права. По его мнению, она налагает дополнительные обязательства, противоречащие действующим законам, например, требование указывать сроки проведения строительных или ремонтных работ, а именно даты начала и окончания, а также режим проведения работ с указанием времени начала и окончания работ в определенные дни. Истец также отмечал, что форма заявления обязывает заявителя обеспечивать свободный доступ к месту проведения работ представителям органов местного самоуправления или их уполномоченным лицам для осуществления контроля за выполнением работ, а также проводить работы в установленные сроки и в соответствии с установленными правилами. Однако Верховный Суд РФ признал данную форму соответствующей действующему российскому законодательству и отклонил требования истца <13>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим рабочего времени пропишите как обычно, дополнив информацией, что работник будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Так, если режим для него индивидуальный, то пропишите его подробно (в том числе продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе). Если же режим работы такой, как прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, - сделайте ссылку на них. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В наряде-допуске на производство земляных работ указывается место, характер проводимых работ (вручную или с применением механизмов), время начала и окончания работ, условия безопасного проведения работ, состав бригады и лиц, ответственных за подготовку и проведение земляных работ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В наряде-допуске на производство земляных работ указывается место, характер проводимых работ (вручную или с применением механизмов), время начала и окончания работ, условия безопасного проведения работ, состав бригады и лиц, ответственных за подготовку и проведение земляных работ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания работы. Если рабочий день разделен на части, то нужно указать время начала и окончания каждой части рабочего дня;
(КонсультантПлюс, 2026)время начала и окончания работы. Если рабочий день разделен на части, то нужно указать время начала и окончания каждой части рабочего дня;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы