Совместительство рентгенологов
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство рентгенологов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с врачом-рентгенологом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности врача-рентгенолога в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию врача-рентгенолога в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности врача-рентгенолога в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию врача-рентгенолога в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Следует ли уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу с заработной платы санитарки рентген-кабинета (внутренний совместитель) и врача-рентгенолога (внешний совместитель)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница коммерческой организации занята по основному месту работы в должности "уборщик производственных и служебных помещений" и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в должности "санитар рентген-кабинета" с отработкой времени по полтора часа при пятидневной рабочей неделе. Также в организации работает на 0,5 ставки внешний совместитель (врач-рентгенолог). Должна ли организация уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу по этим работникам?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница коммерческой организации занята по основному месту работы в должности "уборщик производственных и служебных помещений" и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в должности "санитар рентген-кабинета" с отработкой времени по полтора часа при пятидневной рабочей неделе. Также в организации работает на 0,5 ставки внешний совместитель (врач-рентгенолог). Должна ли организация уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу по этим работникам?
Статья: Некоторые аспекты учета рабочего времени при применении ГРВ
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Риск 4 - неознакомление работника с графиком работы, которое влечет последствия для работодателя. Неознакомление работника с графиком, равно как и несвоевременное ознакомление, не позволяет привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Рассмотрим пример из практики. П. обратился с иском к МЦРБ о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Одним из приказов ему был объявлен выговор за прогул, выявленный на основании акта по проверке рабочего времени. Установлено, что П., будучи врачом-рентгенологом МЦРБ, работал по совместительству главным врачом сельской врачебной амбулатории в МБУ МЦРБ (далее - СВА). Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с графиком работы по совместительству, подтвердились в ходе рассмотрения дела. Уведомление, содержащее график работы П., было направлено только после объявления выговора. Представленные в суд ответчиком графики работы СВА за январь, февраль и март не были утверждены главным врачом МЦРБ. Отсутствовала подпись П. о том, что он был ознакомлен с данными графиками. Не был представлен какой-либо акт об отказе П. в ознакомлении с графиками. В связи с изложенным суд признал незаконным приказ главного врача МЦРБ об объявлении выговора П. за совершение прогула (Решение Дуванского районного суда Республики Башкортостан от 17.09.2010) <4>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)Риск 4 - неознакомление работника с графиком работы, которое влечет последствия для работодателя. Неознакомление работника с графиком, равно как и несвоевременное ознакомление, не позволяет привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. Рассмотрим пример из практики. П. обратился с иском к МЦРБ о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Одним из приказов ему был объявлен выговор за прогул, выявленный на основании акта по проверке рабочего времени. Установлено, что П., будучи врачом-рентгенологом МЦРБ, работал по совместительству главным врачом сельской врачебной амбулатории в МБУ МЦРБ (далее - СВА). Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с графиком работы по совместительству, подтвердились в ходе рассмотрения дела. Уведомление, содержащее график работы П., было направлено только после объявления выговора. Представленные в суд ответчиком графики работы СВА за январь, февраль и март не были утверждены главным врачом МЦРБ. Отсутствовала подпись П. о том, что он был ознакомлен с данными графиками. Не был представлен какой-либо акт об отказе П. в ознакомлении с графиками. В связи с изложенным суд признал незаконным приказ главного врача МЦРБ об объявлении выговора П. за совершение прогула (Решение Дуванского районного суда Республики Башкортостан от 17.09.2010) <4>.
Нормативные акты
"Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14)1.1. К работе по эксплуатации и обслуживанию рентгенодиагностического аппарата допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, имеющие специальное образование. Совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается.
(утв. Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14)1.1. К работе по эксплуатации и обслуживанию рентгенодиагностического аппарата допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, имеющие специальное образование. Совместительство врачей-рентгенологов по занимаемой должности не допускается.
Постановление администрации г. Дзержинский МО от 10.04.2014 N 232-ПГА
"О муниципальной программе "Развитие здравоохранения в муниципальном образовании "Городской округ Дзержинский" на период 2014-2016 гг."Согласно статистическим данным (2013 г.) показатель укомплектованности должностей физическими лицами врачей в МБУЗ "ДГБ" составляет 49,5%, среднего медицинского персонала - 58,8%. Показатель обеспеченности врачами на 10000 населения составляет 24,4, среднего медицинского персонала - 57,1. Коэффициент совместительства врачей - 1,8, среднего медперсонала - 1,6.
"О муниципальной программе "Развитие здравоохранения в муниципальном образовании "Городской округ Дзержинский" на период 2014-2016 гг."Согласно статистическим данным (2013 г.) показатель укомплектованности должностей физическими лицами врачей в МБУЗ "ДГБ" составляет 49,5%, среднего медицинского персонала - 58,8%. Показатель обеспеченности врачами на 10000 населения составляет 24,4, среднего медицинского персонала - 57,1. Коэффициент совместительства врачей - 1,8, среднего медперсонала - 1,6.