Возвращение из командировки ночью в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Возвращение из командировки ночью в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Вопрос: Как считать дни командировки и за сколько дней положены суточные, если работник вылетает в командировку вечером, находится в месте командировки в течение следующего дня и возвращается самолетом, прибывающим ночью последующего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Например, работник отбывает в командировку на самолете, отправляющемся в 23.30 текущего дня, находится в командировке в течение следующего дня и возвращается из командировки на самолете, отправляющемся в 22.30 этого дня и прибывающем в 00.30 ночи последующего дня. В данном случае работнику положены суточные за три дня.
(Консультация эксперта, 2025)Например, работник отбывает в командировку на самолете, отправляющемся в 23.30 текущего дня, находится в командировке в течение следующего дня и возвращается из командировки на самолете, отправляющемся в 22.30 этого дня и прибывающем в 00.30 ночи последующего дня. В данном случае работнику положены суточные за три дня.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, работающий по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16:00 в пятницу. В 18:00 этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути, таким образом, 2 часа. 1 час работник ожидал поезд, а затем в 19:00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт В в этот же день в 23:00. 2 часа работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01:00. Самолет прибыл в место постоянной работы работника в субботу в 10:00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы, прибыв туда в 12:00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в выходной день - 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся на выходной для него день.
(Консультация эксперта, 2025)Работник, работающий по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, выехал из командировки на автобусе из населенного пункта А в населенный пункт Б в 16:00 в пятницу. В 18:00 этого же дня он прибыл в населенный пункт Б, находясь в пути, таким образом, 2 часа. 1 час работник ожидал поезд, а затем в 19:00 выехал на поезде из пункта Б в пункт В, прибыв в пункт В в этот же день в 23:00. 2 часа работник ожидал вылета самолета, а затем вылетел из пункта В на самолете в 01:00. Самолет прибыл в место постоянной работы работника в субботу в 10:00. На аэроэкспрессе работник доехал до места постоянной работы, прибыв туда в 12:00. Таким образом, работник находился в пути 20 часов (2 + 1 + 4 + 2 + 9 + 2), из них в пути в выходной день - 12 часов (1 + 9 + 2). Таким образом, в повышенном размере в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплачиваются 12 часов фактического нахождения работника в пути из командировки, приходящиеся на выходной для него день.
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель в день приезда предоставил работнику выходной и просто оплатил 2 дня командировки по среднему.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работодатель в день приезда предоставил работнику выходной и просто оплатил 2 дня командировки по среднему.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.