Нерабочий день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)7. Закон обязывает администрацию места принудительного содержания обращения, адресованные Уполномоченному, направлять к нему в течение 24 часов. Каких-либо исключений не предусмотрено. Между тем с реализацией данного требования порой возникают определенные сложности. Это касается праздничных и нерабочих дней, режимов работы почтовых организаций. В данной связи в отдельных законах требование об обязательности направления жалобы в течение 24 часов адресату корректируется.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)7. Закон обязывает администрацию места принудительного содержания обращения, адресованные Уполномоченному, направлять к нему в течение 24 часов. Каких-либо исключений не предусмотрено. Между тем с реализацией данного требования порой возникают определенные сложности. Это касается праздничных и нерабочих дней, режимов работы почтовых организаций. В данной связи в отдельных законах требование об обязательности направления жалобы в течение 24 часов адресату корректируется.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 31.1 "Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу" КоАП РФ"Исходя из положений статей 4.8, 30.3 и 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в их взаимосвязи, постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу, если оно не было обжаловано (опротестовано), по истечении десяти суток со дня вручения или получения копии постановления, с учетом чего положения части 3.1 статьи 4.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которым если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день, в настоящем случае не применимы, и то обстоятельство, что последние сутки срока на обжалование постановления выпадали на нерабочий день, не продляет этот срок и не может быть признано уважительной причиной для его пропуска. Кроме того вопреки доводам жалобы подача жалобы неуполномоченным лицом (<данные изъяты> также не продляет установленные законом сроки обжалования судебного акта и уважительной причиной пропуска процессуального срока не является."
Важнейшая практика по ст. 15.25 КоАП РФСрок давности привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ за то, что в банк не поданы в срок документы для переоформления паспорта сделки, течет со следующего дня после окончания срока выполнения данной обязанности, даже если этот день нерабочий (праздничный) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Определения термина "нерабочий праздничный день" в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Определения термина "нерабочий праздничный день" в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
(КонсультантПлюс, 2026)В ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, входят выходные дни по графику работника. Исключения бывают, только если такой отпуск предоставляется в рабочих днях. Не включаются в оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни. Это не распространяется на праздники, которые официально не отнесены к нерабочим праздничным дням, например День энергетика.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Течение срока происходит непрерывно, из этого срока не исключаются нерабочие дни, за исключением случаев, когда нерабочий день выпадает на последний день срока. Следует учитывать, что если начало срока приходится на нерабочий день, то срок следует исчислять именно с этого дня, а не со следующего за ним рабочего дня.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Течение срока происходит непрерывно, из этого срока не исключаются нерабочие дни, за исключением случаев, когда нерабочий день выпадает на последний день срока. Следует учитывать, что если начало срока приходится на нерабочий день, то срок следует исчислять именно с этого дня, а не со следующего за ним рабочего дня.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что в некоторых случаях работников, достигших 14 лет, вы можете привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это касается, например, несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул по направлению органа службы занятости населения. Если работнику 14 лет, для привлечения его к такой работе нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что в некоторых случаях работников, достигших 14 лет, вы можете привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это касается, например, несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул по направлению органа службы занятости населения. Если работнику 14 лет, для привлечения его к такой работе нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
Готовое решение: Как обжаловать решения ФАС России, принятые в рамках Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Срок должен был истечь 4 ноября (пятница), однако этот день является нерабочим праздничным, следующие за ним 5 и 6 ноября также являются нерабочими днями, поэтому днем окончания срока будет считаться 7 ноября (понедельник).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок должен был истечь 4 ноября (пятница), однако этот день является нерабочим праздничным, следующие за ним 5 и 6 ноября также являются нерабочими днями, поэтому днем окончания срока будет считаться 7 ноября (понедельник).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль53.1. Можно ли учесть в расходах по прибыли пособие, выплачиваемое за счет работодателя, за первые дни нетрудоспособности, если эти дни - не рабочие?
Статья: Как продлевается отпуск, окончание которого пришлось на новогодние каникулы
("Главная книга", 2025, N 24)Новогодние каникулы 2025 - 2026 продлятся с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно. Но важно помнить, что нерабочие праздничные дни - это только период с 1 по 8 января.
("Главная книга", 2025, N 24)Новогодние каникулы 2025 - 2026 продлятся с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно. Но важно помнить, что нерабочие праздничные дни - это только период с 1 по 8 января.
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Все указанные правила распространяются и на случаи выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути (туда и обратно) в нерабочий праздничный день, то есть это тоже относится к работе в нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2026)Все указанные правила распространяются и на случаи выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути (туда и обратно) в нерабочий праздничный день, то есть это тоже относится к работе в нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.