Вознаграждение работнику за создание служебного произведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение работнику за создание служебного произведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Обеспечение соблюдения положений настоящей главы" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Судом первой инстанции принят во внимание род деятельности должника, что расчет НДФЛ и налога на прибыль организаций требовали также учета фактов выплаты работникам должника вознаграждений за создание служебных произведений (ст. 1295 ГК РФ), различных премий, оплаты больничных листов и прочих выплат. Кроме того, имелась необходимость на основе совокупности всех указанных данных также сформировать расчет по страховым взносам. При этом судом учтено, что имела место большая численность работников должника в 2022 году: 598 человек, выполняющих трудовые функции в обособленных подразделениях должника по различным субъектам РФ (в том числе в районах Крайнего Севера).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Безусловно, уже многие проблемы, возникающие в связи с созданием и использованием служебных произведений, были подняты другими авторами в своих статьях, однако некоторые до сих пор нерешенные вопросы заставляют вернуться к данной теме. В рамках своего исследования я ограничусь рассмотрением проблем, возникающих в связи с применением правовых норм, регламентирующих выплату вознаграждения автору-работнику за создание и использование служебного произведения, которые сегодня нашли закрепление в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ) и в других нормативно-правовых актах.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Безусловно, уже многие проблемы, возникающие в связи с созданием и использованием служебных произведений, были подняты другими авторами в своих статьях, однако некоторые до сих пор нерешенные вопросы заставляют вернуться к данной теме. В рамках своего исследования я ограничусь рассмотрением проблем, возникающих в связи с применением правовых норм, регламентирующих выплату вознаграждения автору-работнику за создание и использование служебного произведения, которые сегодня нашли закрепление в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее - ГК РФ) и в других нормативно-правовых актах.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Действующее законодательство закрепляет неотъемлемое субъективное право работника на вознаграждение за создание служебного произведения. Подавляющее большинство ведущих сервисов для автопрограммирования предусматривают абонентскую плату за их использование, что подчеркивает условную возмездность приобретаемых пользователем исключительных прав.
Формы
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Из буквального толкования текста ст. 1295 ГК РФ можно сделать вывод, что подобное вознаграждение носит обязательный характер, договором определяются лишь его размер, условия и порядок выплаты, а также то, что оно во всех случаях выплачивается автору работодателем <1>. Однако поскольку, как уже отмечалось, наличие разногласий по поводу размера вознаграждения не колеблет факт перехода исключительного права на служебное произведение к работодателю, на практике в подавляющем большинстве случаев никакого дополнительного вознаграждения работникам за созданные ими служебные произведения не выплачивается. Считается, что зарплата в достаточной степени учитывает такого рода аспекты. Риск того, что работник пойдет в суд, крайне невелик, поскольку это неизбежно приведет к порче отношений с работодателем, на что не каждый работник готов пойти. К тому же сроки судебного разбирательства, а также издержки, связанные с его ведением, могут отпугнуть даже не самого сговорчивого работника. Поэтому на практике указание в трудовом договоре, что вознаграждение за создаваемые результаты интеллектуальной деятельности включено в заработную плату работника, не сопряжено со значительными рисками. Это даже не может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и образовать состав административного правонарушения по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), так как данные отношения носят не трудовой, а гражданско-правовой характер. В качестве альтернативного и более надежного варианта возможно указание определенной суммы, выплачиваемой ежемесячно вместе с зарплатой в качестве вознаграждения за создание служебного произведения. Это как минимум перераспределит бремя доказывания в сторону работника, и он должен будет привести доказательства того, что данная сумма должна быть выше.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Правовая природа вознаграждения за созданное работником служебное произведение носит двойственный характер. С одной стороны, с точки зрения трудового права процесс создания служебного произведения - это не что иное, как выполнение работником своей трудовой функции, за которое он получает заработную плату, а заработная плата, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, может включать в себя стимулирующие выплаты за результаты работы. С другой стороны, ГК РФ связывает такое вознаграждение с объектом авторского права, регламентация которого осуществляется исключительно гражданским законодательством, и условия вознаграждения могут предусматриваться не только трудовым, но и гражданским договором, т.е. выплаты устанавливаются сверх заработной платы. Кроме того, закон связывает право на вознаграждение не с созданием служебного произведения, а с его использованием. Получается, что заработная плата, согласно ТК РФ, полагается за сам процесс создания служебного произведения, вне зависимости от того, будет ли потом оно использовано работодателем, а вознаграждение предусмотрено только в случае его использования работодателем <18>.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Правовая природа вознаграждения за созданное работником служебное произведение носит двойственный характер. С одной стороны, с точки зрения трудового права процесс создания служебного произведения - это не что иное, как выполнение работником своей трудовой функции, за которое он получает заработную плату, а заработная плата, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, может включать в себя стимулирующие выплаты за результаты работы. С другой стороны, ГК РФ связывает такое вознаграждение с объектом авторского права, регламентация которого осуществляется исключительно гражданским законодательством, и условия вознаграждения могут предусматриваться не только трудовым, но и гражданским договором, т.е. выплаты устанавливаются сверх заработной платы. Кроме того, закон связывает право на вознаграждение не с созданием служебного произведения, а с его использованием. Получается, что заработная плата, согласно ТК РФ, полагается за сам процесс создания служебного произведения, вне зависимости от того, будет ли потом оно использовано работодателем, а вознаграждение предусмотрено только в случае его использования работодателем <18>.