Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Истец просил о взыскании денежных средств, которые ему начислены не были, следовательно, о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы он узнавал при ежемесячной выплате ему заработной платы. При этом за разрешением индивидуального трудового спора он обратился в суд с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности. Обещания работодателя погасить задолженность и опасения работника относительно возможных негативных последствий не могут быть признаны уважительными причинами для восстановления пропущенного работником срока.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, по смыслу ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом. При этом с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен действовать не произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд также отметил, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора. Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а в исключение из общего правила с днем вручения работнику копии приказа об увольнении или с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры по увольнению удаленных работников
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2018, N 9)
Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска. В числе таких оснований восстановления срока Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 29.05.2018 N 15 назвал:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какие неблагоприятные последствия наступят для работодателя, если расследование случая причинения работником материального ущерба длится более года с момента его обнаружения?
(Консультация эксперта, 2020)
В вышеуказанном Обзоре приводятся примеры конкретных трудовых споров, в которых суды не восстанавливают срок исковой давности, даже в случае, если он был пропущен работодателем вследствие длящегося более года рассмотрения дела об административном правонарушении или о возбуждении уголовного дела по факту кражи (хищения).

Нормативные акты: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам