Воспитатель образование
Подборка наиболее важных документов по запросу Воспитатель образование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- воспитатели организаций дошкольного образования (яслей, детских садов);
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- воспитатели организаций дошкольного образования (яслей, детских садов);
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что организации, осуществляющие образовательную деятельность, выступают в трех ипостасях. Это и образовательное учреждение, и работодатель, и воспитатель.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что организации, осуществляющие образовательную деятельность, выступают в трех ипостасях. Это и образовательное учреждение, и работодатель, и воспитатель.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Понятие преступления" УК РФ"Судом не дана надлежащая оценка тому, что наличие у М. диплома о высшем образовании не являлось решающим при принятии ее на работу в указанные выше образовательные организации, поскольку ее реальный уровень образования (средне-специальное) достаточен для занятия должностей воспитателя и учителя, что в совокупности с приведенными обстоятельствами также свидетельствует о наличии оснований для применения положений ч. 2 ст. 14 УК РФ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Вопреки доводам ответчиков, тот факт, что инвентарь на детской игровой площадке соответствует техническим регламентам не освобождает воспитателей детского дошкольного образовательного учреждения от обязанности осуществлять контроль за всеми воспитанниками без исключения."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
(ред. от 05.08.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550)Зарегистрировано в Минюсте России 6 декабря 2013 г. N 30550
(ред. от 05.08.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550)Зарегистрировано в Минюсте России 6 декабря 2013 г. N 30550
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)должности педагогических работников указаны в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. Это, в частности, профессорско-преподавательский состав, учителя, воспитатели, логопеды (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
(КонсультантПлюс, 2026)должности педагогических работников указаны в разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225. Это, в частности, профессорско-преподавательский состав, учителя, воспитатели, логопеды (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236);
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция воспитателя (старшего воспитателя (кроме воспитателя, старшего воспитателя в дошкольной образовательной организации)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
Ситуация: Как организовать семейный детский сад?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В г. Москве семейный детский сад организуется в многодетных семьях (по месту проживания семьи) в качестве структурного подразделения государственного образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - ГОУ). При этом один из родителей (законных представителей) оформляется в ГОУ на работу в соответствии с имеющимся у него образованием на должность воспитателя или помощника воспитателя/младшего воспитателя (п. п. 1.1, 1.2, 2.2 Примерного положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 N 951-ПП; п. п. 1.2, 1.4, 1.6, 3.1, 3.3 Стандарта, утв. Приказом ДОНМ от 01.04.2022 N 244).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В г. Москве семейный детский сад организуется в многодетных семьях (по месту проживания семьи) в качестве структурного подразделения государственного образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - ГОУ). При этом один из родителей (законных представителей) оформляется в ГОУ на работу в соответствии с имеющимся у него образованием на должность воспитателя или помощника воспитателя/младшего воспитателя (п. п. 1.1, 1.2, 2.2 Примерного положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 N 951-ПП; п. п. 1.2, 1.4, 1.6, 3.1, 3.3 Стандарта, утв. Приказом ДОНМ от 01.04.2022 N 244).
Статья: Участие педагога, педагогического работника и психолога в судебной деятельности: вопросы унификации процессуального законодательства
(Тетюев С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Участие психолога в допросе несовершеннолетнего свидетеля по гражданскому делу законом не предусмотрено до сих пор. При этом некоторые авторы считают, что в ч. 1 ст. 179 ГПК РФ следует заменить педагогического работника на педагога-психолога <14>. На наш взгляд, данная точка зрения является спорной, поскольку согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225, педагог-психолог отнесен к педагогическим работникам (наряду с учителем, социальным педагогом, педагогом-организатором и др.), поэтому суд и при действующем правовом регулировании не лишен возможности обеспечить участие лица, занимающего должность педагога-психолога, в допросе несовершеннолетнего свидетеля. К тому же, как показывает практика, чаще всего на допросы приглашают именно учителей, т.е. педагогических работников, для которых Приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. N 544н утвержден профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Вместе с тем необходимость допроса несовершеннолетнего с участием психолога не так часто, но возникает, например, в случаях, когда ребенок отстает в развитии, страдает психическим расстройством или характеризуется акцентуациями личности. Поэтому в целях унификации процессуального законодательства считаем необходимым предусмотреть в ч. 1 ст. 179 ГПК РФ и ч. 1 ст. 162 КАС РФ возможность участия психолога (альтернативно педагогическому работнику) в допросе несовершеннолетнего свидетеля.
(Тетюев С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Участие психолога в допросе несовершеннолетнего свидетеля по гражданскому делу законом не предусмотрено до сих пор. При этом некоторые авторы считают, что в ч. 1 ст. 179 ГПК РФ следует заменить педагогического работника на педагога-психолога <14>. На наш взгляд, данная точка зрения является спорной, поскольку согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225, педагог-психолог отнесен к педагогическим работникам (наряду с учителем, социальным педагогом, педагогом-организатором и др.), поэтому суд и при действующем правовом регулировании не лишен возможности обеспечить участие лица, занимающего должность педагога-психолога, в допросе несовершеннолетнего свидетеля. К тому же, как показывает практика, чаще всего на допросы приглашают именно учителей, т.е. педагогических работников, для которых Приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. N 544н утвержден профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". Вместе с тем необходимость допроса несовершеннолетнего с участием психолога не так часто, но возникает, например, в случаях, когда ребенок отстает в развитии, страдает психическим расстройством или характеризуется акцентуациями личности. Поэтому в целях унификации процессуального законодательства считаем необходимым предусмотреть в ч. 1 ст. 179 ГПК РФ и ч. 1 ст. 162 КАС РФ возможность участия психолога (альтернативно педагогическому работнику) в допросе несовершеннолетнего свидетеля.
Статья: О долженствовании детей в семейно-правовой и иных сферах
(Тарусина Н.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2026, N 1)Рассматриваются вопросы корректировки семейно-правового статуса, поскольку его содержание не отвечает в полной мере потребностям современных российских социальных практик. В частности, в семейном праве и других отраслях законодательства (кроме образовательного), несмотря на факты частичной дееспособности ребенка, отсутствует внятная позиция об обязанностях несовершеннолетних перед родителями и другими законными воспитателями, хотя законодательство об образовании предписывает детям обязанности соблюдать требования локальных актов образовательного учреждения, выполнять учебную программу, уважительно относиться к участникам учебного процесса. Подобный дифференцированный подход к статусу ребенка должен быть скорректирован.
(Тарусина Н.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2026, N 1)Рассматриваются вопросы корректировки семейно-правового статуса, поскольку его содержание не отвечает в полной мере потребностям современных российских социальных практик. В частности, в семейном праве и других отраслях законодательства (кроме образовательного), несмотря на факты частичной дееспособности ребенка, отсутствует внятная позиция об обязанностях несовершеннолетних перед родителями и другими законными воспитателями, хотя законодательство об образовании предписывает детям обязанности соблюдать требования локальных актов образовательного учреждения, выполнять учебную программу, уважительно относиться к участникам учебного процесса. Подобный дифференцированный подход к статусу ребенка должен быть скорректирован.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.