Перевод в доу
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в доу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация документооборота АО "Центральная ППК"
(Колосова Е.В., Карпычева Е.В.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Но законодательная база, регулирующая деятельность документационного обеспечения управления, как мы видим из представленной таблицы, не стоит на месте. Так, в настоящее время были внесены изменения в ряд нормативных актов, регулирующих работу ДОУ и архивного дела, в том числе:
(Колосова Е.В., Карпычева Е.В.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Но законодательная база, регулирующая деятельность документационного обеспечения управления, как мы видим из представленной таблицы, не стоит на месте. Так, в настоящее время были внесены изменения в ряд нормативных актов, регулирующих работу ДОУ и архивного дела, в том числе:
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изучая судебную практику о признании неправомерным решения о невыдаче компенсации за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, из-за оплаты такого содержания за счет средств материнского капитала, можно столкнуться с отказом в выплате компенсации родительской платы. Данный отказ муниципальные ведомства обосновывают тем, что родители оплачивают детский сад не из своих личных средств, а путем безналичного перевода бюджетных средств. Однако в законе нет прямого запрета на выплату компенсации в случае, если родительская плата вносится не родителем, а Пенсионным фондом за счет средств материнского капитала. Если нет прямого запрета и в нормативных правовых актах о компенсации региона, то родителям необходимо с письменным отказом от отдела образования обратиться в суд.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изучая судебную практику о признании неправомерным решения о невыдаче компенсации за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования, из-за оплаты такого содержания за счет средств материнского капитала, можно столкнуться с отказом в выплате компенсации родительской платы. Данный отказ муниципальные ведомства обосновывают тем, что родители оплачивают детский сад не из своих личных средств, а путем безналичного перевода бюджетных средств. Однако в законе нет прямого запрета на выплату компенсации в случае, если родительская плата вносится не родителем, а Пенсионным фондом за счет средств материнского капитала. Если нет прямого запрета и в нормативных правовых актах о компенсации региона, то родителям необходимо с письменным отказом от отдела образования обратиться в суд.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В то же время в такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности (как это имело место в деле заявителя). Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"В то же время в такой ситуации работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности (как это имело место в деле заявителя). Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени с режимом работы по пятницам с 14 до 18 часов. Работодатель дал письменный ответ, в котором, в частности, сообщалось о необходимости представить справку с места работы отца ребенка, справку из МФЦ об отсутствии мест для ребенка в детских дошкольных образовательных учреждениях (т.е. обосновать необходимость перехода на такой режим). Сотрудница сообщила о невозможности представить указанные документы по уважительным причинам и, не получив подтверждения работодателя, в одностороннем порядке перешла на работу в режиме неполного рабочего времени на условиях, указанных в ее заявлении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени с режимом работы по пятницам с 14 до 18 часов. Работодатель дал письменный ответ, в котором, в частности, сообщалось о необходимости представить справку с места работы отца ребенка, справку из МФЦ об отсутствии мест для ребенка в детских дошкольных образовательных учреждениях (т.е. обосновать необходимость перехода на такой режим). Сотрудница сообщила о невозможности представить указанные документы по уважительным причинам и, не получив подтверждения работодателя, в одностороннем порядке перешла на работу в режиме неполного рабочего времени на условиях, указанных в ее заявлении.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Приказ Минобрнауки от 28.12.2015 N 1527 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности";
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- Приказ Минобрнауки от 28.12.2015 N 1527 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности";