Должностные обязанности плотника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности плотника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция водолазного специалиста (старшего водолазного специалиста, главного водолазного специалиста) (профессиональный стандарт "Водолаз")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.1. Водолазный специалист исполняет следующие обязанности:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.1. Водолазный специалист исполняет следующие обязанности:
Форма: Должностная инструкция плотника 2-го, 3-го, 4-го, 5-го, 6-го, 7-го разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Плотник (далее - Работник) относится к категории рабочих.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Плотник (далее - Работник) относится к категории рабочих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие"
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)- специальность - более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, окулист, хирург; строитель: плотник, каменщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист;
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)- специальность - более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, окулист, хирург; строитель: плотник, каменщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист;
Статья: Как построить систему отбора персонала. Опыт АК "Алроса"
(Азямова Л., Закирко В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)- сложность трудовых функций (выполняемых работ, должностных обязанностей);
(Азямова Л., Закирко В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)- сложность трудовых функций (выполняемых работ, должностных обязанностей);
Судебная практика
Заключение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 28.06.2012
Заявление о рекомендации на должность судьи 26 гарнизонного военного суда удовлетворено, поскольку за время работы кандидат зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, обладающим хорошими организаторскими способностями, добросовестно относящимся к исполнению своих должностных обязанностей.За время работы Плотников Г.А. зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, обладающим хорошими организаторскими способностями, добросовестно относящимся к исполнению своих должностных обязанностей.
Заявление о рекомендации на должность судьи 26 гарнизонного военного суда удовлетворено, поскольку за время работы кандидат зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, обладающим хорошими организаторскими способностями, добросовестно относящимся к исполнению своих должностных обязанностей.За время работы Плотников Г.А. зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, обладающим хорошими организаторскими способностями, добросовестно относящимся к исполнению своих должностных обязанностей.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 01.02.2023 по делу N 077/07/00-1221/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное начисление 0 баллов по показателю "Обеспечение кадровыми ресурсами", а именно, как указывает Заявитель, в составе заявок предоставлено необходимое количество сотрудников для получения максимального количества баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии документов, подтверждающих трудовые отношения с участником (копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и/или копии трудовых книжек/СТД-Р (при наличии)) *В случае предоставления документов на персонал по аналогичным должностям необходимо предоставить копию должностной инструкции (при наличии) или разъяснительное письмо с указанием трудовых обязанностей специалиста.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на неправомерное начисление 0 баллов по показателю "Обеспечение кадровыми ресурсами", а именно, как указывает Заявитель, в составе заявок предоставлено необходимое количество сотрудников для получения максимального количества баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- копии документов, подтверждающих трудовые отношения с участником (копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и/или копии трудовых книжек/СТД-Р (при наличии)) *В случае предоставления документов на персонал по аналогичным должностям необходимо предоставить копию должностной инструкции (при наличии) или разъяснительное письмо с указанием трудовых обязанностей специалиста.
Решение Тюменского УФАС России от 12.04.2022 по делу N 072/07/18.1-44/2022
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика необоснованно и неправомерно снизила балл оценки в отношении работника, указанного в составе заявки по позиции "Плотник или аналогичная должность, исполняющая тот же трудовой функционал" и информации по кадровому обеспечению, что отразилось на снижении итогового балла оценки заявки Заявителя.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссией установлено, что Заявителем была подана заявка с приложением Формы 4 и соответствующих документов на участие в Закупке. Среди документов также была приложена Должностная инструкция (далее - ДИ) разнорабочего К., в функциональные обязанности которого входят:
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика необоснованно и неправомерно снизила балл оценки в отношении работника, указанного в составе заявки по позиции "Плотник или аналогичная должность, исполняющая тот же трудовой функционал" и информации по кадровому обеспечению, что отразилось на снижении итогового балла оценки заявки Заявителя.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссией установлено, что Заявителем была подана заявка с приложением Формы 4 и соответствующих документов на участие в Закупке. Среди документов также была приложена Должностная инструкция (далее - ДИ) разнорабочего К., в функциональные обязанности которого входят:
Вопрос: В чьи обязанности входит перемещение архива в учреждении? По трудовому договору меня приняли ведущим специалистом в отдел эксплуатации. По факту я работаю слесарем-плотником и осуществляю текущий и косметический ремонт в здании. Правомерно ли меня привлекать для перемещения архива?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Перемещением архива в учреждении должен заниматься тот работник, на которого трудовым договором и/или должностной инструкцией такие обязанности возложены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Перемещением архива в учреждении должен заниматься тот работник, на которого трудовым договором и/или должностной инструкцией такие обязанности возложены.
"Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно работников для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд работнику даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно работников для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд работнику даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.
Вопрос: Я хочу, чтобы мой работник работал одновременно электромонтером, сантехником, плотником. И хочу написать ему такую должностную инструкцию. А название его должности обозначить как "техник". Можно ли так сделать, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я хочу, чтобы мой работник работал одновременно электромонтером, сантехником, плотником. И хочу написать ему такую должностную инструкцию. А название его должности обозначить как "техник". Можно ли так сделать, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я хочу, чтобы мой работник работал одновременно электромонтером, сантехником, плотником. И хочу написать ему такую должностную инструкцию. А название его должности обозначить как "техник". Можно ли так сделать, законно ли это?
"Компенсации работникам"
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно работников для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд работнику даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно работников для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд работнику даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.
Статья: Оптимизация штата и передача на аутсорсинг непрофильных функций
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)Похожая история - в отношении технического обслуживания здания. Раньше в штатном расписании были плотник, электрик, рабочий, которые соглашались выполнять работу, не относящуюся к должностным обязанностям, только за дополнительную оплату. Сегодня по договору аутсорсинга к нам на полдня приходит специалист, который выполняет любые поручения (произвести мелкий ремонт, повесить стенд и т.д.), а в случае возникновения аварийной ситуации в колледж выезжает бригада. Нас это устраивает больше, чем штат из собственных сотрудников.
(Карташова Н.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 12)Похожая история - в отношении технического обслуживания здания. Раньше в штатном расписании были плотник, электрик, рабочий, которые соглашались выполнять работу, не относящуюся к должностным обязанностям, только за дополнительную оплату. Сегодня по договору аутсорсинга к нам на полдня приходит специалист, который выполняет любые поручения (произвести мелкий ремонт, повесить стенд и т.д.), а в случае возникновения аварийной ситуации в колледж выезжает бригада. Нас это устраивает больше, чем штат из собственных сотрудников.
Статья: Непростой спор о простое
(Семенова Е.)
("Бизнес-адвокат", N 19, 2001)В период действия приказа о переводе в начале трудового дня К., сославшись на плохое состояние здоровья, отпросился у руководителя структурного подразделения к врачу и до конца дня не возвращался. Документов, подтверждающих ухудшение здоровья, несмотря на предварительное предупреждение о необходимости их представления, не предъявил. В последующие 3 дня К. отсутствовал на рабочих местах и плотника - бетонщика, и прораба участка, не выполнял работы в эти дни в пределах должностных обязанностей ни по первой, ни по второй должностям.
(Семенова Е.)
("Бизнес-адвокат", N 19, 2001)В период действия приказа о переводе в начале трудового дня К., сославшись на плохое состояние здоровья, отпросился у руководителя структурного подразделения к врачу и до конца дня не возвращался. Документов, подтверждающих ухудшение здоровья, несмотря на предварительное предупреждение о необходимости их представления, не предъявил. В последующие 3 дня К. отсутствовал на рабочих местах и плотника - бетонщика, и прораба участка, не выполнял работы в эти дни в пределах должностных обязанностей ни по первой, ни по второй должностям.
"Кадровый вопрос: подготовка и переподготовка кадров"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно работников-студентов для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд студенту даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Вопрос признания расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно работников-студентов для целей налогообложения никак не связан с получением образования по специальности, связанной с должностными обязанностями работника. На это указывает Письмо Минфина России от 24 апреля 2006 г. N 03-03-04/1/389. Как сказано в данном документе, ТК РФ не содержит условия о том, что компенсация проезда связана с обучением работника по специальности, соответствующей трудовым обязанностям работника, поэтому организация обязана компенсировать проезд студенту даже в том случае, если он учится на плотника, а работает грузчиком.