Праздничные дни в январе по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в январе по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает по графику 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник. 8 марта в 2026 г. выпало на воскресенье. Должен ли был у этого работника перенестись выходной день 8 марта (воскресенье) на 10 марта (вторник)? Когда он должен был приступить к работе?
(Консультация эксперта, 2026)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2026)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Декабрь имеет свою специфику выплаты зарплаты. Это связано как с нормами законодательства, так и с особенностями работы бизнеса в конце года. Согласно Трудовому кодексу зарплата должна начисляться раз в полмесяца. Но в декабре - январе это требование законодательства может быть нарушено, ведь почти целиком первая половина января - это новогодние праздники. Некоторые работодатели переносят первую дату выплаты зарплаты на декабрь.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Декабрь имеет свою специфику выплаты зарплаты. Это связано как с нормами законодательства, так и с особенностями работы бизнеса в конце года. Согласно Трудовому кодексу зарплата должна начисляться раз в полмесяца. Но в декабре - январе это требование законодательства может быть нарушено, ведь почти целиком первая половина января - это новогодние праздники. Некоторые работодатели переносят первую дату выплаты зарплаты на декабрь.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФПринимая во внимание, что в первый рабочий день после новогодних праздников - 9 января 2024 г. истец также не явился за расчетом, суд первой инстанции признал правомерным проведение ответчиком в соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательного расчета 23 января 2024 г. в отсутствие оснований для выплаты истцу компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, а также компенсации морального вреда."
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год" (для пятидневной рабочей недели)ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, установленными ст. 112 ТК РФ, являются:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, установленными ст. 112 ТК РФ, являются:
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2026)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: Работник работал в выходной 19.01.2025, выбрал отгул, который использовать не успел. С 01.04.2025 всем работникам повышены оклады. Исходя из размера оклада на какую дату рассчитывать плату за неиспользованный день отдыха за работу в выходной при увольнении 30.05.2025: на день увольнения или на день работы в выходной?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При увольнении работника работодатель должен посчитать, сколько бы было начислено работнику за работу в выходной в двойном размере и сколько было выплачено ему фактически (так как он выбрал отгул), и эту разницу выплатить при увольнении. Разница рассчитывается по размеру оклада, установленного работнику на дату привлечения к работе в выходной день - в рассматриваемой ситуации - 19 января.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: При увольнении работника работодатель должен посчитать, сколько бы было начислено работнику за работу в выходной в двойном размере и сколько было выплачено ему фактически (так как он выбрал отгул), и эту разницу выплатить при увольнении. Разница рассчитывается по размеру оклада, установленного работнику на дату привлечения к работе в выходной день - в рассматриваемой ситуации - 19 января.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- сменный работник хочет взять отпуск на один календарный день - 3 января. Правомерно ли оформить отпуск работнику на 3 января без продления на праздничные дни? - Да, это возможно. В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.12.2023);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- сменный работник хочет взять отпуск на один календарный день - 3 января. Правомерно ли оформить отпуск работнику на 3 января без продления на праздничные дни? - Да, это возможно. В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.12.2023);
Вопрос: Каким числом следует уволить работника и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если последний рабочий день приходится на 1 января?
(Консультация эксперта, 2026)1 января в составе новогодних каникул относится к нерабочим праздничным дням. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 112, 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)1 января в составе новогодних каникул относится к нерабочим праздничным дням. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 112, 113 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По общему правилу (ч. 2 ст. 112 ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так переносятся все совпадения, кроме Новогодних каникул (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) и Рождества Христова (7 января). И работники при нестандартных выходных тоже имеют право на перенос. Например, в 2024 году День народного единства (4 ноября) придется на понедельник. При пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник совпавший выходной автоматически переходит на вторник 5 ноября.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)По общему правилу (ч. 2 ст. 112 ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так переносятся все совпадения, кроме Новогодних каникул (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января) и Рождества Христова (7 января). И работники при нестандартных выходных тоже имеют право на перенос. Например, в 2024 году День народного единства (4 ноября) придется на понедельник. При пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник совпавший выходной автоматически переходит на вторник 5 ноября.
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)В соответствии с частью первой статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)В соответствии с частью первой статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату после новогодних праздников, если дата выплаты выпадает на праздничный день - 10 января 2026 г., закрыть табель, а также начислить заработную плату 30 декабря не представляется возможным?
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)То есть если срок трудового договора "1 год" истек в период с 29.12.2024 по 08.01.2025 (когда все дни у работника были выходными и нерабочими праздничными), то днем окончания срока станет действительно 9 января. В силу ст. 14 ТК РФ правомерно будет расторгнуть такой договор в связи с истечением этого срока 9 января.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)То есть если срок трудового договора "1 год" истек в период с 29.12.2024 по 08.01.2025 (когда все дни у работника были выходными и нерабочими праздничными), то днем окончания срока станет действительно 9 января. В силу ст. 14 ТК РФ правомерно будет расторгнуть такой договор в связи с истечением этого срока 9 января.