Праздничные дни в январе по ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в январе по ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2020 по август 2022 года, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в спорный период времени имели место случаи работы Л. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелем учета рабочего времени за спорный период времени, а также подтверждается утвержденными графиками отгулов за январь 2022 года. Вместе с этим, суд установил, что привлечение истца к труду в выходные и праздничные дни имело место с нарушением требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, в отсутствие письменного согласия осужденного, за исключением января 2022 года."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)РРО также предоставляется право самостоятельно определять режим рабочего времени своих работников, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). По общим правилам режим рабочего времени должен быть установлен в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями в правилах внутреннего трудового распорядка религиозной организации (ст. 100 ТК РФ). А режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, должен быть включен в трудовой договор в качестве обязательного условия. Например, в правилах внутреннего распорядка религиозной организации может быть предусмотрено, что нерабочий праздничный день 7 января, Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ), для работников православного храма будет рабочим днем. Закон выставляет только одно непременное условие - в религиозной организации в любом случае должна соблюдаться установленная законодательством нормальная продолжительность рабочего времени.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)РРО также предоставляется право самостоятельно определять режим рабочего времени своих работников, исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ). По общим правилам режим рабочего времени должен быть установлен в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями в правилах внутреннего трудового распорядка религиозной организации (ст. 100 ТК РФ). А режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, должен быть включен в трудовой договор в качестве обязательного условия. Например, в правилах внутреннего распорядка религиозной организации может быть предусмотрено, что нерабочий праздничный день 7 января, Рождество Христово (ст. 112 ТК РФ), для работников православного храма будет рабочим днем. Закон выставляет только одно непременное условие - в религиозной организации в любом случае должна соблюдаться установленная законодательством нормальная продолжительность рабочего времени.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 14-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 7 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" в связи с жалобой гражданина А.Н. Якимова"Между тем правовое регулирование трудовых отношений - как действовавшее на момент направления заявителем по настоящему делу уведомления о проведении публичного мероприятия в форме шествия, так и действующее в настоящее время - допускает ситуации, при которых число следующих один за другим нерабочих праздничных дней может превышать установленный Федеральным законом "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" срок, в течение которого организатор публичного мероприятия должен подать уведомление о проведении публичного мероприятия (не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия). Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции нерабочими праздничными днями признаются в том числе 1 - 8 января, а в редакции, действовавшей на начало 2012 года, - Новогодние каникулы с 1 по 5 января и Рождество Христово - 7 января, т.е. в силу общего правила переноса выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день в 2012 году период с 1 по 9 января включительно был нерабочим.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 7 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" в связи с жалобой гражданина А.Н. Якимова"Между тем правовое регулирование трудовых отношений - как действовавшее на момент направления заявителем по настоящему делу уведомления о проведении публичного мероприятия в форме шествия, так и действующее в настоящее время - допускает ситуации, при которых число следующих один за другим нерабочих праздничных дней может превышать установленный Федеральным законом "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях" срок, в течение которого организатор публичного мероприятия должен подать уведомление о проведении публичного мероприятия (не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия). Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции нерабочими праздничными днями признаются в том числе 1 - 8 января, а в редакции, действовавшей на начало 2012 года, - Новогодние каникулы с 1 по 5 января и Рождество Христово - 7 января, т.е. в силу общего правила переноса выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день в 2012 году период с 1 по 9 января включительно был нерабочим.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008)
(ред. от 10.10.2012)
(Извлечение)Следовательно, сотрудникам органов внутренних дел, направленным в командировку в Северо-Кавказский регион и участвовавшим в проведении контртеррористических операций и выполнении задач по охране общественного порядка, не подлежат выплате компенсации на основании ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Вопрос: Организация уволила иностранного работника 30.12.2024. До какого срока нужно подать уведомление в МВД России в связи с расторжением с работником трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)1 - 8 января 2025 г. являлись нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)1 - 8 января 2025 г. являлись нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Существует ли официально установленный профессиональный день кадровика и может ли работодатель установить этот день выходным для кадровых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние праздники в 2026 г. - с 31.12.2025 по 11.01.2026. Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни. 31.12.2025, 9 - 11 января 2026 г. - обычные выходные дни (ст. 112 ТК РФ).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Помимо выходных дней нерабочими признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Помимо выходных дней нерабочими признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Последним рабочим днем при пятидневной рабочей неделе в 2024 г. будет 28 декабря. А далее с 29 по 31 декабря 2024 г. и с 1 по 8 января 2025 г. идут новогодние праздники. Первым рабочим днем после них будет 9 января 2025 г.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Последним рабочим днем при пятидневной рабочей неделе в 2024 г. будет 28 декабря. А далее с 29 по 31 декабря 2024 г. и с 1 по 8 января 2025 г. идут новогодние праздники. Первым рабочим днем после них будет 9 января 2025 г.
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Отметим, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исключение - выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)Отметим, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Исключение - выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Кроме того, нерабочими являются праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Кроме того, нерабочими являются праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ (с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября).
Типовая ситуация: Как оплатить новогодние каникулы (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Новогодние каникулы и Рождество Христово (1 - 8 января) - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Каким числом следует уволить работника и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если последний рабочий день приходится на 1 января?
(Консультация эксперта, 2025)1 января в составе новогодних каникул относится к нерабочим праздничным дням. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 112, 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)1 января в составе новогодних каникул относится к нерабочим праздничным дням. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. ст. 112, 113 ТК РФ).