2021 праздничные не рабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу 2021 праздничные не рабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Перенос сроков уплаты налогов, сборов, страховых взносов Правительством РФ
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу рассрочка предоставляется до 28 мая 2024 г. По взносам, исчисленным ИП за 2021 г. с доходов свыше 300 000 руб., - до 1 мая 2024 г. Поскольку эта дата приходится на нерабочий праздничный день, срок будет перенесен на следующий рабочий день по правилам п. 7 ст. 6.1 НК РФ (п. 3(2) Постановления Правительства РФ от 29.04.2022 N 776). Задолженность гасится ежемесячно равными долями, срок ежемесячного платежа - не позднее 28-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок уплаты с учетом продления. Для взносов с доходов ИП более 300 000 руб. дата ежемесячных платежей - не позднее 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок уплаты с учетом продления.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу рассрочка предоставляется до 28 мая 2024 г. По взносам, исчисленным ИП за 2021 г. с доходов свыше 300 000 руб., - до 1 мая 2024 г. Поскольку эта дата приходится на нерабочий праздничный день, срок будет перенесен на следующий рабочий день по правилам п. 7 ст. 6.1 НК РФ (п. 3(2) Постановления Правительства РФ от 29.04.2022 N 776). Задолженность гасится ежемесячно равными долями, срок ежемесячного платежа - не позднее 28-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок уплаты с учетом продления. Для взносов с доходов ИП более 300 000 руб. дата ежемесячных платежей - не позднее 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок уплаты с учетом продления.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Подписание и момент заключения (вступления в силу) договора
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается недействительным договор только на том основании, что он заключен в нерабочий (выходной или праздничный) день
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Так, в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в целях исчисления месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 ГПК РФ, разъяснено, что, если последний день срока выпадает на выходной день (субботу или воскресенье) либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (части 1 и 2 статьи 108 ГПК РФ, статьи 111 и 112 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Срок, определенный днями, исчисляется в календарных днях, если срок не установлен в рабочих днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Срок, определенный днями, исчисляется в календарных днях, если срок не установлен в рабочих днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Судебная практика. Среди прочих аргументов о мнимости сделки стороной спора был приведен и тот, что договор подписали (заключили) 1 января - в общеизвестный нерабочий праздничный день. Суды отклонили данный довод: законодательством не предусмотрено признание сделки недействительной ввиду ее заключения в нерабочий праздничный или выходной день (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.07.2021 N Ф05-11766/2021 по делу N А40-1233/2020).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), позволяющие работодателю принимать усмотренческие решения по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при использовании отпуска и др. Такое локальное регулирование предусматривает и часть 5 статьи 157 ТК РФ, которая признана неконституционной в октябре 2021 г. Позиция Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ) требует корректировки закона. Это позволяет сделать вывод, что аналогичные положения ТК РФ также подлежат пересмотру. Критически оцениваются сроки реализации в нормах ТК РФ этого и других постановлений КС РФ.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), позволяющие работодателю принимать усмотренческие решения по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при использовании отпуска и др. Такое локальное регулирование предусматривает и часть 5 статьи 157 ТК РФ, которая признана неконституционной в октябре 2021 г. Позиция Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ) требует корректировки закона. Это позволяет сделать вывод, что аналогичные положения ТК РФ также подлежат пересмотру. Критически оцениваются сроки реализации в нормах ТК РФ этого и других постановлений КС РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.2. Суд указал на то, что размер оплаты (доплаты) сверхурочной работы должен определяться как размер оплаты отработанного в нормальных условиях времени, умноженный на соответствующий повышающий коэффициент. Аналогичный подход необходимо использовать при определении оплаты (доплаты) за работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, то есть с учетом спорной компенсационной выплаты (Определение Третьего КСОЮ от 30.03.2022 по делу N 88-4974/2022; аналогичный вывод сделан в Определении Третьего КСОЮ от 24.02.2021 N 88-2089/2021).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)1.2. Суд указал на то, что размер оплаты (доплаты) сверхурочной работы должен определяться как размер оплаты отработанного в нормальных условиях времени, умноженный на соответствующий повышающий коэффициент. Аналогичный подход необходимо использовать при определении оплаты (доплаты) за работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, то есть с учетом спорной компенсационной выплаты (Определение Третьего КСОЮ от 30.03.2022 по делу N 88-4974/2022; аналогичный вывод сделан в Определении Третьего КСОЮ от 24.02.2021 N 88-2089/2021).
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Как организовать работу в выходной день, см. в статье "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 (приводим образцы документов). Также читайте статью "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11, где есть полный пакет документов, подлежащих оформлению в случае привлечения к работе льготника, а также перечислены работники, которых привлекать нельзя.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. Как организовать работу в выходной день, см. в статье "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39 (приводим образцы документов). Также читайте статью "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11, где есть полный пакет документов, подлежащих оформлению в случае привлечения к работе льготника, а также перечислены работники, которых привлекать нельзя.
Готовое решение: Как составить и подать апелляционную жалобу по ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
(КонсультантПлюс, 2026)Этот срок начинается со дня, следующего за днем принятия решения, а если в заседании объявлялась только резолютивная часть решения - со дня, следующего за днем составления мотивированного решения. Оканчивается срок в соответствующее число следующего месяца - число, соответствующее дате составления мотивированного решения. Например, если мотивированное решение составлено 31 июля, то последним днем подачи жалобы является 31 августа (до 24 часов). Если в следующем месяце нет такого числа, срок истекает в последний день этого месяца. Например, если мотивированное решение составлено 31 марта, то последним днем срока является 30 апреля. А если последний день срока выпадает на выходной день либо на нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним первый рабочий день (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. См. статью "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11 и "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день" в N 12, 2023, на с. 11 и "Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни" в N 1, 2021, на с. 39.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
Статья: Жалоба удовлетворена: по каким спорам ФНС поддержит налогоплательщиков (комментарий к Обзору правовых позиций, сформированных ФНС России по результатам рассмотрения жалоб (апелляционных жалоб) налогоплательщиков (направлен в налоговые инспекции Письмом ФНС от 03.10.2023 N БВ-4-9/12603@ для использования в работе))
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 23)Поскольку в 2022 г. дни с 30.04 по 03.05 являлись выходными и нерабочими праздничными днями, налоговая декларация по НДФЛ за 2021 г. подлежала представлению не позднее 04.05.2022. В таком случае моментом начала налогового правонарушения является ближайший следующий за 04.05.2022 рабочий день соответствующего календарного года.