Внутренние совместители в средней численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренние совместители в средней численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366).
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-образование
(КонсультантПлюс, 2026)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 10 Указаний по заполнению формы N ЗП-образование).
(КонсультантПлюс, 2026)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 10 Указаний по заполнению формы N ЗП-образование).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Статья: Как общепиту считать среднюю зарплату для налоговых "льгот", если есть внешние совместители
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 18)Среднесписочную численность (ССЧ) в целях заполнения РСВ нужно определять в порядке, предусмотренном Росстатом. И по нему внутреннего совместителя в ССЧ учитывают однократно по основному месту работы, то есть как одного человека. А вот внешних совместителей в ССЧ не учитывают вовсе <5>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 18)Среднесписочную численность (ССЧ) в целях заполнения РСВ нужно определять в порядке, предусмотренном Росстатом. И по нему внутреннего совместителя в ССЧ учитывают однократно по основному месту работы, то есть как одного человека. А вот внешних совместителей в ССЧ не учитывают вовсе <5>.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-соц
(КонсультантПлюс, 2026)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 10 Указаний N 348).
(КонсультантПлюс, 2026)При определении среднесписочной численности работников не учитывайте отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 10 Указаний N 348).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2026)Средняя численность в отличие от среднесписочной включает внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители уже были учтены при расчете ССЧ. Для расчета средней численности внешних совместителей количество отработанных ими часов в месяц делят на количество рабочих часов в месяце. Среднюю численность работников по ГПД считают так же, как и среднесписочную численность работников (п. п. 16, 22, 23 Указаний).
(Издательство "Главная книга", 2026)Средняя численность в отличие от среднесписочной включает внешних совместителей и работников по ГПД. Внутренние совместители уже были учтены при расчете ССЧ. Для расчета средней численности внешних совместителей количество отработанных ими часов в месяц делят на количество рабочих часов в месяце. Среднюю численность работников по ГПД считают так же, как и среднесписочную численность работников (п. п. 16, 22, 23 Указаний).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-соц (за отчетные периоды 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 7 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 7 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-культура за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
(КонсультантПлюс, 2024)При расчете среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Работники в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном им в соответствии с законодательством РФ для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные организации для обучения по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Работники в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном им в соответствии с законодательством РФ для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные организации для обучения по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивать внутреннему совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, если увольнение происходит только с должности по совместительству, так как он трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачивать внутреннему совместителю при сокращении средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства вам не нужно, если увольнение происходит только с должности по совместительству, так как он трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).