Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о декретном отпуске - отпуске по беременности и родам в личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о декретном отпуске - отпуске по беременности и родам в личную карточку работника
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Вопрос: Работник принят временно на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли при выходе основного сотрудника перевести временного на другую декретную ставку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, так можно сделать. Временного работника можно перевести на другую должность по срочному трудовому договору. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести запись о переводе работника в трудовую книжку и личную карточку, а также уведомить ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Да, так можно сделать. Временного работника можно перевести на другую должность по срочному трудовому договору. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести запись о переводе работника в трудовую книжку и личную карточку, а также уведомить ПФР.
Статья: Как провести по кадрам усыновление ребенка
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)После отпуска по беременности и родам работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для этого она пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. В табеле учета рабочего времени ставится код ОЖ или цифровой код 15. В личной карточке формы N Т-2 в раздел VIII "ОТПУСК" вносится информация о датах начала и окончания отпуска.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)После отпуска по беременности и родам работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для этого она пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. В табеле учета рабочего времени ставится код ОЖ или цифровой код 15. В личной карточке формы N Т-2 в раздел VIII "ОТПУСК" вносится информация о датах начала и окончания отпуска.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) вносятся в личную карточку (если она ведется) в разд. VIII унифицированной формы Т-2. В табеле учета рабочего времени унифицированных форм Т-12 или Т-13 дни отпуска по беременности и родам отмечаются буквенным кодом "Р" или цифровым "14". В табеле формы 0504421 - кодом "Б".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) вносятся в личную карточку (если она ведется) в разд. VIII унифицированной формы Т-2. В табеле учета рабочего времени унифицированных форм Т-12 или Т-13 дни отпуска по беременности и родам отмечаются буквенным кодом "Р" или цифровым "14". В табеле формы 0504421 - кодом "Б".
Статья: Ежегодный отпуск: тонкости предоставления
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Получается, что в стаж для предоставления отпуска включаем период с 19.03.2011 по 23.11.2011, то есть 250 дней, что составляет примерно 8,3 месяца. Рабочий год составляет 12 месяцев. До окончания рабочего года ей не хватает 115 дней, следовательно, о ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком речи быть не может, ведь фактически сотрудница еще не отработала тот рабочий год, за который получила отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 7)Получается, что в стаж для предоставления отпуска включаем период с 19.03.2011 по 23.11.2011, то есть 250 дней, что составляет примерно 8,3 месяца. Рабочий год составляет 12 месяцев. До окончания рабочего года ей не хватает 115 дней, следовательно, о ежегодном отпуске после отпуска по уходу за ребенком речи быть не может, ведь фактически сотрудница еще не отработала тот рабочий год, за который получила отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Как оформить внешнему совместителю отпуск по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Затем необходимо оформить приказ на отпуск, внести сведения о нем в личную карточку, рассчитать и выплатить пособие, заполнить свою часть больничного листа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Затем необходимо оформить приказ на отпуск, внести сведения о нем в личную карточку, рассчитать и выплатить пособие, заполнить свою часть больничного листа.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска?
(Консультация эксперта, 2013)Отпуск по беременности и родам является отпуском, следовательно, оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск: издать приказ, внести сведения в разд. VIII личной карточки работника. Напомним, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ), вступившим в силу 1 января 2013 г., формы первичных учетных документов (в том числе и приказ на отпуск, и личная карточка) должны быть утверждены руководителем экономического субъекта и содержать обязательные реквизиты первичного учетного документа, приведенные в ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2013)Отпуск по беременности и родам является отпуском, следовательно, оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск: издать приказ, внести сведения в разд. VIII личной карточки работника. Напомним, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ), вступившим в силу 1 января 2013 г., формы первичных учетных документов (в том числе и приказ на отпуск, и личная карточка) должны быть утверждены руководителем экономического субъекта и содержать обязательные реквизиты первичного учетного документа, приведенные в ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
Вопрос: Может ли работающая бабушка уйти в отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и получать пособие от СФР?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Для этого работница - бабушка ребенка представляет вам, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Для этого работница - бабушка ребенка представляет вам, в частности, заявление о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие ее родство с ребенком. А если оформляется выплата пособия - заявление о назначении пособия и другие необходимые для этого документы и сведения. Оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке как обычно (в том числе издают приказ, вносят отпуск в личную карточку работника).