Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли в личную карточку отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о декретном отпуске - отпуске по беременности и родам в личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как внести запись о декретном отпуске - отпуске по беременности и родам в личную карточку работника
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Вопрос: Как отмечается в табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
Статья: Отпуск и пособие по уходу за ребенком
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)Тем же образом обосновывается и право выбора сотрудницы, в каком из отпусков ей находиться после родов (по беременности и родам или по уходу за ребенком). Согласно п. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ со дня рождения ребенка она вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченных декретных. Правда, возможность выбора есть только в случае, когда размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Впрочем, в иной ситуации она просто теряет актуальность.
(Ченшваров С.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 25)Тем же образом обосновывается и право выбора сотрудницы, в каком из отпусков ей находиться после родов (по беременности и родам или по уходу за ребенком). Согласно п. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ со дня рождения ребенка она вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченных декретных. Правда, возможность выбора есть только в случае, когда размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Впрочем, в иной ситуации она просто теряет актуальность.
Статья: Как провести по кадрам усыновление ребенка
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 6)Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
Вопрос: Является ли обязательным издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2012)На наш взгляд, отпуск по беременности и родам является отпуском, следовательно, оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск: издать приказ по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), внести сведения в разд. VIII личной карточки работника.
(Консультация эксперта, 2012)На наш взгляд, отпуск по беременности и родам является отпуском, следовательно, оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск: издать приказ по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), внести сведения в разд. VIII личной карточки работника.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) вносятся в личную карточку (если она ведется) в разд. VIII унифицированной формы Т-2. В табеле учета рабочего времени унифицированных форм Т-12 или Т-13 дни отпуска по беременности и родам отмечаются буквенным кодом "Р" или цифровым "14". В табеле формы 0504421 - кодом "Б".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) вносятся в личную карточку (если она ведется) в разд. VIII унифицированной формы Т-2. В табеле учета рабочего времени унифицированных форм Т-12 или Т-13 дни отпуска по беременности и родам отмечаются буквенным кодом "Р" или цифровым "14". В табеле формы 0504421 - кодом "Б".
Вопрос: Работница хочет продлить отпуск по беременности и родам, так как были осложненные роды. Как продлить такой отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. На его основании вносится соответствующая информация в личную карточку работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. На его основании вносится соответствующая информация в личную карточку работника.
Статья: Отпуск и пособие по беременности и родам
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 22)На основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ об отпуске, а также вносит соответствующую информацию в ее личную карточку. В этих целях можно использовать унифицированные формы N N Т-6 и Т-2, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработанные бланки (Письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. N ПГ/1487-6-1).
(Брот И.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 22)На основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ об отпуске, а также вносит соответствующую информацию в ее личную карточку. В этих целях можно использовать унифицированные формы N N Т-6 и Т-2, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработанные бланки (Письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. N ПГ/1487-6-1).
Вопрос: Как оформить внешнему совместителю отпуск по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Затем необходимо оформить приказ на отпуск, внести сведения о нем в личную карточку, рассчитать и выплатить пособие, заполнить свою часть больничного листа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Затем необходимо оформить приказ на отпуск, внести сведения о нем в личную карточку, рассчитать и выплатить пособие, заполнить свою часть больничного листа.
Вопрос: Сотрудница подала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но справка о неполучении пособия от второго родителя отсутствует. Можно ли ей оформить отпуск без этой справки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформите работнику на основании его заявления. Вместе с заявлением работнику необходимо представить документы, подтверждающие его право на использование такого отпуска, в частности свидетельство о рождении ребенка. На основании полученных от работника документов оформляют приказ о предоставлении такого отпуска, вносят сведения об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформите работнику на основании его заявления. Вместе с заявлением работнику необходимо представить документы, подтверждающие его право на использование такого отпуска, в частности свидетельство о рождении ребенка. На основании полученных от работника документов оформляют приказ о предоставлении такого отпуска, вносят сведения об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени.