Внесение поощрения в электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение поощрения в электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о поощрении нужно внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о поощрении нужно внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Я уволилась. Предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе "Сведения о поощрении" и отказывается исправлять ошибку. Какую справку мне надо от него получить, чтобы нынешний руководитель смог внести изменения во вкладыш к трудовой? Могут ли быть применены какие-нибудь санкции к предыдущему руководителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволилась 23.01.2020. Предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе "Сведения о поощрении", я попросила исправить некорректную запись, на что мне ответили, что сейчас электронные трудовые книжки, и больше на связь бывший руководитель не выходит. Организация действующая, предыдущий руководитель отказывается исправлять ошибку в трудовой, считая ее несущественной (сведения об увольнении в разделе о поощрениях). Какую справку мне надо от него получить, чтобы нынешний руководитель смог мне внести изменения во вкладыш к трудовой? Могут ли быть применены какие-нибудь санкции к предыдущему руководителю? На данный момент на связь не выходит. Хочу отправить ваш аргументированный ответ ему заказным письмом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволилась 23.01.2020. Предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе "Сведения о поощрении", я попросила исправить некорректную запись, на что мне ответили, что сейчас электронные трудовые книжки, и больше на связь бывший руководитель не выходит. Организация действующая, предыдущий руководитель отказывается исправлять ошибку в трудовой, считая ее несущественной (сведения об увольнении в разделе о поощрениях). Какую справку мне надо от него получить, чтобы нынешний руководитель смог мне внести изменения во вкладыш к трудовой? Могут ли быть применены какие-нибудь санкции к предыдущему руководителю? На данный момент на связь не выходит. Хочу отправить ваш аргументированный ответ ему заказным письмом.
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения" в N 3, 2021, на с. 40.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения" в N 3, 2021, на с. 40.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)В рамках цикла статей, посвященных вопросам внесения записей в бумажную и электронную трудовые книжки, мы уже разобрали ситуации приема на работу, переводов на работу к тому же работодателю и другому, переименования организации, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности, изменения типа учреждения. Сейчас же рассмотрим: переименование должности (профессии), структурного подразделения (как внутреннего, так и внешнего); присвоение работнику нового разряда, установление иной профессии, специальности, квалификации; награждение (поощрение); работу по совместительству; ситуацию, когда сотрудник подает заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Также расскажем, как вносить в бумажную книжку информацию о времени военной и иной установленной службы работника, записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Узнаете, надо ли сейчас вносить отдельные записи о стаже. Приведем образцы заполнения бумажной трудовой книжки, а также покажем, как в аналогичных случаях следует поступать с данными в отчете по форме СЗВ-ТД.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Сделать это надо до наступления любого из событий, сведения о которых положено вносить в трудовую книжку, - перевода, увольнения, поощрения и т.п. Иначе работодатель окажется перед неразрешимой дилеммой: с одной стороны, он должен вписать эти сведения в бумажную трудовую книжку, так как еще не освобожден от ответственности за ее ведение. А с другой стороны, работник уже подал заявление о переходе на электронный вариант трудовой книжки и, значит, в бумажном варианте не должно появляться новых сведений. Поэтому нужно успеть отдать трудовую книжку до того дня, когда в нее придется вносить какую-либо запись.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Сделать это надо до наступления любого из событий, сведения о которых положено вносить в трудовую книжку, - перевода, увольнения, поощрения и т.п. Иначе работодатель окажется перед неразрешимой дилеммой: с одной стороны, он должен вписать эти сведения в бумажную трудовую книжку, так как еще не освобожден от ответственности за ее ведение. А с другой стороны, работник уже подал заявление о переходе на электронный вариант трудовой книжки и, значит, в бумажном варианте не должно появляться новых сведений. Поэтому нужно успеть отдать трудовую книжку до того дня, когда в нее придется вносить какую-либо запись.
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)В ПФР придется подавать практически всю ту же информацию, которую сейчас работодатели вносят в трудовую книжку. В ЭТК не нашлось места, пожалуй, только для сведений о поощрениях и данных об образовании.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)В ПФР придется подавать практически всю ту же информацию, которую сейчас работодатели вносят в трудовую книжку. В ЭТК не нашлось места, пожалуй, только для сведений о поощрениях и данных об образовании.
Вопрос: Предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе сведений о поощрении. Я попросила исправить некорректную запись, на что мне ответили, что сейчас электронные трудовые книжки, и больше на связь бывший руководитель не выходит, организация действующая. Что я могу сделать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволилась 23.01.2020, предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе сведений о поощрении, я попросила исправить некорректную запись, на что мне ответили, что сейчас электронные трудовые книжки, и больше на связь бывший руководитель не выходит, организация действующая. Что я могу сделать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволилась 23.01.2020, предыдущий руководитель указал сведения об увольнении в разделе сведений о поощрении, я попросила исправить некорректную запись, на что мне ответили, что сейчас электронные трудовые книжки, и больше на связь бывший руководитель не выходит, организация действующая. Что я могу сделать в данной ситуации?
Статья: Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Одним из ключевых документов каждой организации являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Одним из ключевых документов каждой организации являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На наш взгляд, такие изменения могут вноситься по желанию работодателя. Они не обязательны. Если, конечно, в вашей организации не принято дословно фиксировать все должностные обязанности в документах. Поэтому в конечном итоге, как и говорилось выше, все зависит от содержания первичной должностной инструкции. Если в ней предусмотрены общие формулировки обязанностей, такие как "организация и ведение кадрового делопроизводства, учет кадров, составление и представление отчетности по кадрам" и пр., то вносить дополнительные изменения не потребуется, поскольку внедрение электронных трудовых книжек - часть кадрового делопроизводства. При этом в целях поощрения конкретного работника и снижения напряженности (с учетом объема бумажной работы в организациях с большой численностью персонала) можно рассмотреть вопрос выплаты разовой премии ответственному сотруднику по результатам внедрения нового порядка работы. В данном случае мы говорим о премии, поскольку подразумевается поощрение за выполнение отдельного задания в рамках компетенции работника.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На наш взгляд, такие изменения могут вноситься по желанию работодателя. Они не обязательны. Если, конечно, в вашей организации не принято дословно фиксировать все должностные обязанности в документах. Поэтому в конечном итоге, как и говорилось выше, все зависит от содержания первичной должностной инструкции. Если в ней предусмотрены общие формулировки обязанностей, такие как "организация и ведение кадрового делопроизводства, учет кадров, составление и представление отчетности по кадрам" и пр., то вносить дополнительные изменения не потребуется, поскольку внедрение электронных трудовых книжек - часть кадрового делопроизводства. При этом в целях поощрения конкретного работника и снижения напряженности (с учетом объема бумажной работы в организациях с большой численностью персонала) можно рассмотреть вопрос выплаты разовой премии ответственному сотруднику по результатам внедрения нового порядка работы. В данном случае мы говорим о премии, поскольку подразумевается поощрение за выполнение отдельного задания в рамках компетенции работника.