Гпх табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)16. Привлеченные лица зарегистрировались в качестве налогоплательщика НПД непосредственно перед заключением гражданско-правового договора с заказчиком и/или прекратили статус налогоплательщика НПД непосредственно после расторжения (прекращения) гражданско-правового договора с заказчиком.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)16. Привлеченные лица зарегистрировались в качестве налогоплательщика НПД непосредственно перед заключением гражданско-правового договора с заказчиком и/или прекратили статус налогоплательщика НПД непосредственно после расторжения (прекращения) гражданско-правового договора с заказчиком.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку страхователь назначает и выплачивает пособие только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника, только эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы обозначают кодом "Т" ("20"), так как для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку страхователь назначает и выплачивает пособие только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника, только эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы обозначают кодом "Т" ("20"), так как для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Суды первой и апелляционной инстанций, отклоняя доводы П. о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, указывавшего в их обоснование на то, что он как работник общества подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "ИНСЕТ ГРУПП", ему была установлена заработная плата и порядок ее выплаты два раза в месяц, оплачивалась дорога к месту работы и обратно, был предоставлен персональный компьютер, и ссылаясь на то, что истец, кадровых решений в отношении истца не принималось, с заявлением о приеме на работу П. к ответчику не обращался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, не приняли во внимание, что, по смыслу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение же в данном случае судами первой и апелляционной инстанций на истца бремени доказывания того обстоятельства, что между П. и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере операций свидетельствует следующее: СМР на объектах заказчиков выполнялись собственными силами налогоплательщика, в том числе с привлечением физических лиц без их оформления в соответствии с ТК РФ и без заключения гражданско-правовых договоров, но фактически получающих доходы от налогоплательщика; затраты, понесенные на питание, проживание, перевозку, обеспечение спецодеждой, оплату за обучение, курсы повышения квалификации и медосмотры официально нетрудоустроенных физических лиц, включались налогоплательщиком в состав расходов по налогу на прибыль как за своих работников; из представленных заказчиками документов следует, что на таких лиц налогоплательщик составлял табели рабочего времени и приказы о командировке, тогда как самим налогоплательщиком составление и наличие таких документов оспаривалось; для приема в члены СРО налогоплательщик предоставлял сведения о лицах, официально у него не трудоустроенных; заказчиками составлялись акты о нарушении порядка нахождения в месте выполнения работ, акты технического расследования причин повреждения оборудования в отношении осуществлявших работы на объектах выполнения работ физических лиц как работников налогоплательщика.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Приказ Росстата от 02.06.2021 N 298
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Статья: Рабочее место самозанятого на предприятии - признак трудовых отношений
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Предприятие обратило внимание, что приказ о приеме на работу исполнителя не издавался, трудовые договоры между сторонами не подписывались, с ПВТР и другими ЛНА самозанятый не был ознакомлен. Кроме этого, "<...> трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, а в гражданско-правовых договорах предусмотрено право истца привлекать к оказанию услуг третьих лиц, а также гражданско-правовая ответственность в виде возмещения убытков в форме неустойки, пени или штрафа" (цитата по комментируемому Определению), в связи с этим, указало предприятие, деловые отношения между сторонами не могут быть признаны трудовыми. Помимо этого, предприятие поставило под сомнение показания свидетелей, сославшись на дружеские отношения одного из свидетелей с истцом.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Предприятие обратило внимание, что приказ о приеме на работу исполнителя не издавался, трудовые договоры между сторонами не подписывались, с ПВТР и другими ЛНА самозанятый не был ознакомлен. Кроме этого, "<...> трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, а в гражданско-правовых договорах предусмотрено право истца привлекать к оказанию услуг третьих лиц, а также гражданско-правовая ответственность в виде возмещения убытков в форме неустойки, пени или штрафа" (цитата по комментируемому Определению), в связи с этим, указало предприятие, деловые отношения между сторонами не могут быть признаны трудовыми. Помимо этого, предприятие поставило под сомнение показания свидетелей, сославшись на дружеские отношения одного из свидетелей с истцом.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. В статье "Как работники доказывают наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора" в N 1, 2018, на с. 72 читайте, как сотрудники предъявляли в суде в качестве доказательств фото в униформе с бейджиком, почетную грамоту, табель учета рабочего времени, характеристику, визу руководителя на кадровых документах.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник трудится не только как основной, но и как внутренний совместитель либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по договору гражданско-правового характера, в списочной численности его нужно учесть как одну единицу по основному месту. Это следует из п. п. 16 - 17 Указаний по заполнению формы.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник трудится не только как основной, но и как внутренний совместитель либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по договору гражданско-правового характера, в списочной численности его нужно учесть как одну единицу по основному месту. Это следует из п. п. 16 - 17 Указаний по заполнению формы.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)2. Доказательства фактического допущения Истца к работе и выполнения им определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя: копия путевого листа/копия кассового чека/копия документов, подтверждающих наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографии Истца, сделанные на территории работодателя/фотографии Истца в специальной форме одежды/копия договора гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копии счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика/копии счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/копия справки от контрагентов Ответчика/штатное расписание/копия табеля учета рабочего времени/копия графика работы/копия справки Ответчика, выданной Истцу для представления в банк/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)2. Доказательства фактического допущения Истца к работе и выполнения им определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя: копия путевого листа/копия кассового чека/копия документов, подтверждающих наличие у Истца доступа к формированию и сдачи отчетности/фотографии Истца, сделанные на территории работодателя/фотографии Истца в специальной форме одежды/копия договора гражданско-правового характера между Истцом и Ответчиком/копии счетов на оплату, выставленных контрагентам Ответчика/копии счетов-фактур, актов сверки по договорам поставки заключенным Истцом от имени Ответчика с контрагентами/копия справки от контрагентов Ответчика/штатное расписание/копия табеля учета рабочего времени/копия графика работы/копия справки Ответчика, выданной Истцу для представления в банк/копии других документов.
Статья: Комментарий к Постановлению Семнадцатого ААС от 05.02.2025 N 17АП-12832/2024-АК по делу N А60-40063/2024 <Суд опять указал налоговикам, какие документы они не вправе запрашивать>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)- неправомерным является и наказание фирмы за непредставление документов по ее сотрудникам (трудовых договоров и ГПД, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, расходного кассового ордера, приказов о приеме на работу и увольнении, копии трудовой книжки, должностной инструкции, договора о материальной ответственности и др.). Инспекторы не пояснили, каким образом эти документы влияют на исчисление налога на добавленную стоимость.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)- неправомерным является и наказание фирмы за непредставление документов по ее сотрудникам (трудовых договоров и ГПД, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей, расходного кассового ордера, приказов о приеме на работу и увольнении, копии трудовой книжки, должностной инструкции, договора о материальной ответственности и др.). Инспекторы не пояснили, каким образом эти документы влияют на исчисление налога на добавленную стоимость.
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Обратите внимание, как организовано ваше взаимодействие с подрядчиком или исполнителем. В период действия ГПД с физлицом:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)Обратите внимание, как организовано ваше взаимодействие с подрядчиком или исполнителем. В период действия ГПД с физлицом:
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (с актами приема-сдачи работ);
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (с актами приема-сдачи работ);
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Доводы о том, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, за время работы по гражданско-правовому договору подряда с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка он не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, несостоятельны, поскольку такая ситуация может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Суды трех инстанций в иске отказали, мотивировав отказ в числе прочего тем, что "согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон; в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги; между К. и ООО "Рассылка-Лайн" подписан гражданско-правовой договор; заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, <...> с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истец не ознакомлен, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета и рабочего времени в отношении истца не велся...".
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Суды трех инстанций в иске отказали, мотивировав отказ в числе прочего тем, что "согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон; в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги; между К. и ООО "Рассылка-Лайн" подписан гражданско-правовой договор; заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, <...> с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истец не ознакомлен, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета и рабочего времени в отношении истца не велся...".
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Данные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку ЗАО "КПТФ", оплата выполненной работы производится ежемесячно, что подтверждается договорами, актами сдачи-приемки выполненных работ, расчетными листами, выписками по счету 70 по договорам гражданско-правового характера с указанием профессии, табельного номера, отработанного времени и тарифных ставок, которые, в свою очередь, соответствуют присвоенному разряду по данной профессии. Всем работникам присвоены табельные номера.