Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
(КонсультантПлюс, 2025)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 77-2490/2023 (УИД 64RS0042-01-2022-005002-84)
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
Вопрос: На предприятии используется суммированный учет. График составляется 2/2. Бывает 2 рабочих дня, 1 выходной, потом 3 рабочих. Согласно табелю я работала по 5-дневной неделе, выходные - сб., вс. Это не соответствует действительности. Это значит, что работодатель вносит недостоверные сведения в табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На предприятии используется суммированный учет. График составляется 2/2. Бывает 2 рабочих дня, один выходной, потом 3 рабочих. Выходной как попадет, в разные дни недели. По моему запросу в трудовую инспекцию на интересующую проблему был дан ответ, что согласно табелю я работала по пятидневной неделе, выходные - суббота, воскресенье, но это не соответствует действительности. Это значит, что работодатель вносит недостоверные сведения в табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На предприятии используется суммированный учет. График составляется 2/2. Бывает 2 рабочих дня, один выходной, потом 3 рабочих. Выходной как попадет, в разные дни недели. По моему запросу в трудовую инспекцию на интересующую проблему был дан ответ, что согласно табелю я работала по пятидневной неделе, выходные - суббота, воскресенье, но это не соответствует действительности. Это значит, что работодатель вносит недостоверные сведения в табель?
"Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Ф.И.О.4, согласно Приказу ФГУП "Вайнахавиа" N л/с от ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия по болезни начальника РСУ Ф.И.О.8 и на основании приказа N л/с от ДД.ММ.ГГГГ до принятия основного сотрудника, был назначен на должность исполняющего обязанности начальника РСУ ФГУП "Вайнахавиа" и в соответствии с должностными инструкциями обладает административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями. В период времени с декабря 2015 года по июнь 2016 года, Ф.И.О.4, исполняя обязанности начальника РСУ ФГУП "Вайнахавиа", используя служебное положение, из иной личной заинтересованности, в виде оказания материальной поддержки слесарю-сантехнику водонасосной станции РСУ ФГУП "Вайнахавиа" Ф.И.О.3, вопреки интересам организации, выразившейся в извлечении выгод и преимуществ для других лиц, осознавая, что причинение материального ущерба ФГУП "Вайнахавиа" нанесет существенный вред охраняемым законом правам и законным интересам организации, незаконно подписывал табели учета рабочего времени, в которые по его устному указанию были внесены недостоверные сведения о нахождении на работе слесаря-сантехника Ф.И.О.3 при его фактическом отсутствии на работе, в результате чего Ф.И.О.3 незаконно были начислены денежные средства за период времени: ДД.ММ.ГГГГ, за который им незаконно получены денежные средства в размере 805 рублей 02 копейки, 01-ДД.ММ.ГГГГ, за которые им незаконно получены денежные средства в размере 1 610 рублей 04 копеек, 02-ДД.ММ.ГГГГ, за которые им незаконно получены денежные средства в размере 2 415 рублей 06 копеек, 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 25, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ за которые им незаконно получены денежные средства в размере 14 568 рублей 10 копеек, ДД.ММ.ГГГГ, за который незаконно получены денежные средства в размере 1 409 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 20 807 рублей 32 копейки.
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Бельянская А.Б., Смушкин А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Ф.И.О.4, согласно Приказу ФГУП "Вайнахавиа" N л/с от ДД.ММ.ГГГГ на время отсутствия по болезни начальника РСУ Ф.И.О.8 и на основании приказа N л/с от ДД.ММ.ГГГГ до принятия основного сотрудника, был назначен на должность исполняющего обязанности начальника РСУ ФГУП "Вайнахавиа" и в соответствии с должностными инструкциями обладает административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями. В период времени с декабря 2015 года по июнь 2016 года, Ф.И.О.4, исполняя обязанности начальника РСУ ФГУП "Вайнахавиа", используя служебное положение, из иной личной заинтересованности, в виде оказания материальной поддержки слесарю-сантехнику водонасосной станции РСУ ФГУП "Вайнахавиа" Ф.И.О.3, вопреки интересам организации, выразившейся в извлечении выгод и преимуществ для других лиц, осознавая, что причинение материального ущерба ФГУП "Вайнахавиа" нанесет существенный вред охраняемым законом правам и законным интересам организации, незаконно подписывал табели учета рабочего времени, в которые по его устному указанию были внесены недостоверные сведения о нахождении на работе слесаря-сантехника Ф.И.О.3 при его фактическом отсутствии на работе, в результате чего Ф.И.О.3 незаконно были начислены денежные средства за период времени: ДД.ММ.ГГГГ, за который им незаконно получены денежные средства в размере 805 рублей 02 копейки, 01-ДД.ММ.ГГГГ, за которые им незаконно получены денежные средства в размере 1 610 рублей 04 копеек, 02-ДД.ММ.ГГГГ, за которые им незаконно получены денежные средства в размере 2 415 рублей 06 копеек, 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 25, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ за которые им незаконно получены денежные средства в размере 14 568 рублей 10 копеек, ДД.ММ.ГГГГ, за который незаконно получены денежные средства в размере 1 409 рублей 00 копеек, всего в общей сумме 20 807 рублей 32 копейки.
"Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика"
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Указанным решением установлено, что С. вносила в табеля учета рабочего времени недостоверные сведения, зная, что В. фактически не работает. Это свидетельствует о том, что действия С. были виновными и умышленными.
(выпуск 18)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Указанным решением установлено, что С. вносила в табеля учета рабочего времени недостоверные сведения, зная, что В. фактически не работает. Это свидетельствует о том, что действия С. были виновными и умышленными.
Статья: Судебная практика привлечения к уголовной ответственности за преступления, предусмотренные ст. 204.2 УК РФ
(Миронова Г.Н.)
("Российский следователь", 2018, N 7)Кроме того, в данной сфере встречаются факты получения вознаграждения за незаконную выдачу листа нетрудоспособности (6,8% случаев), выдачу справки по форме 2-НДФЛ лицу, не работающему в организации (4,5% случаев), внесение заведомо недостоверных сведений в табель учета рабочего времени, выдачу судоходных книжек без стажа плавания.
(Миронова Г.Н.)
("Российский следователь", 2018, N 7)Кроме того, в данной сфере встречаются факты получения вознаграждения за незаконную выдачу листа нетрудоспособности (6,8% случаев), выдачу справки по форме 2-НДФЛ лицу, не работающему в организации (4,5% случаев), внесение заведомо недостоверных сведений в табель учета рабочего времени, выдачу судоходных книжек без стажа плавания.
Статья: Ремонт квартиры после залива - споры сторон и решения судов
(Викулова Н.А.)
("Жилищное право", 2017, N 3)В акте зафиксировано, что ответчик отказался от его подписания. Однако в день составления акта ответчик находился на работе, что подтверждено справкой работодателя и табелем учета рабочего времени. Сведения об отказе ответчика от подписания акта также признаны судом недостоверными.
(Викулова Н.А.)
("Жилищное право", 2017, N 3)В акте зафиксировано, что ответчик отказался от его подписания. Однако в день составления акта ответчик находился на работе, что подтверждено справкой работодателя и табелем учета рабочего времени. Сведения об отказе ответчика от подписания акта также признаны судом недостоверными.
Статья: Договор-невидимка: когда расходы не пропадут
(Владковская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Теперь поговорим о трудовых отношениях. Согласно ст. 16 ТК РФ контракт можно оформить уже после того, как сотрудник фактически начал работу с разрешения руководителя. При этом договор действует со дня начала работы. Расходы на зарплату компания вправе списать (ст. 255 НК РФ). Табель учета рабочего времени и расчетные листки по зарплате докажут, что работник получал вознаграждение за труд.
(Владковская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Теперь поговорим о трудовых отношениях. Согласно ст. 16 ТК РФ контракт можно оформить уже после того, как сотрудник фактически начал работу с разрешения руководителя. При этом договор действует со дня начала работы. Расходы на зарплату компания вправе списать (ст. 255 НК РФ). Табель учета рабочего времени и расчетные листки по зарплате докажут, что работник получал вознаграждение за труд.