Внесение изменений в штатное расписание задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в штатное расписание задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Но опытные главбухи иногда рассказывают такие истории: "Мы по запросу налоговой инспекции предоставили штатное расписание (копию), а потом спохватились, что у нас там не хватает несколько новых сотрудников и оклады менялись. Быстро оформили приказ о внесении изменений в штатное расписание задним числом и на следующий день донесли, объяснили, что он у нас хранился отдельно и забыли приложить. А если б мы штатное расписание заменяли на новое, то нас бы с большей вероятностью заподозрили в переделках".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)Но опытные главбухи иногда рассказывают такие истории: "Мы по запросу налоговой инспекции предоставили штатное расписание (копию), а потом спохватились, что у нас там не хватает несколько новых сотрудников и оклады менялись. Быстро оформили приказ о внесении изменений в штатное расписание задним числом и на следующий день донесли, объяснили, что он у нас хранился отдельно и забыли приложить. А если б мы штатное расписание заменяли на новое, то нас бы с большей вероятностью заподозрили в переделках".
Вопрос: ...Уведомление о сокращении штатов заставили подписать задним числом; копию приказа о сокращении штатов выдавать отказываются; статус единственного кормильца в семье не учли. Что из этого является нарушениями, как и в какие сроки можно предъявить претензии работодателю и инициировать взыскания с него после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- издать приказ о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание;
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)На практике может возникнуть вопрос: нужно ли составлять штатное расписание и вносить все дальнейшие изменения и дополнения "задним числом" или делать только текущую редакцию? Конечно, все зависит от конкретной ситуации. Чаще всего целесообразно составить штатное расписание от текущей редакции, чтобы избежать ненужных ошибок.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)На практике может возникнуть вопрос: нужно ли составлять штатное расписание и вносить все дальнейшие изменения и дополнения "задним числом" или делать только текущую редакцию? Конечно, все зависит от конкретной ситуации. Чаще всего целесообразно составить штатное расписание от текущей редакции, чтобы избежать ненужных ошибок.
Статья: Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
(Мисникович Л.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 12)1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.
Вопрос: Правомерно ли введение в действие штатного расписания задним числом, которое является основанием для внесения изменений в трудовой договор в части размера тарифной ставки и повышающих коэффициентов? Правомерно ли отменять исполненный приказ о премировании с формулировкой "утратил силу" за уже оплаченный период работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024