Штатное расписание 2020 образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 2020 образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.02.2026 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 20.05.2026.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)"Ивановой И.И., временно занимающей должность экономиста на основании дополнительного соглашения N 1 от 02.02.2026 к трудовому договору N 15/20 от 12.10.2020, приступить к выполнению своих основных обязанностей по должности бухгалтера с 20.05.2026.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Некоторые компании, профилактируя означенные риски, применяют технологии, порой обозначаемые экспертной практикой как схемы "запасного (второго, третьего) парашюта". В уставе и (или) положении о ЕИО применительно к такого рода патовым корпоративным ситуациям прописывается возможность исполнения обязанностей ЕИО вторыми лицами компании в силу занимаемой должности: запускается механизм исполнения миссии ЕИО ex officio <1>. В этом почетном ряду обычно замечаются люди, занимающие согласно штатному расписанию должности исполнительного директора, первого заместителя генерального директора, финансового директора, а также, уже вне штатного расписания, председателя совета директоров.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Некоторые компании, профилактируя означенные риски, применяют технологии, порой обозначаемые экспертной практикой как схемы "запасного (второго, третьего) парашюта". В уставе и (или) положении о ЕИО применительно к такого рода патовым корпоративным ситуациям прописывается возможность исполнения обязанностей ЕИО вторыми лицами компании в силу занимаемой должности: запускается механизм исполнения миссии ЕИО ex officio <1>. В этом почетном ряду обычно замечаются люди, занимающие согласно штатному расписанию должности исполнительного директора, первого заместителя генерального директора, финансового директора, а также, уже вне штатного расписания, председателя совета директоров.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 N А51-16908/2024 <Ученики или работники?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Из-за неверных данных фонд некорректно установил скидку по взносам на травматизм. Пример расхождений в отчетности:
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Из-за неверных данных фонд некорректно установил скидку по взносам на травматизм. Пример расхождений в отчетности:
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Представляется, что цели, которые были поставлены при принятии рассматриваемого Определения ВС РФ от 14 сентября 2020 г., не будут достигнуты еще и потому, что работодатель всегда сможет придумать механизм, при котором вакантных должностей для трудоустройства работников не будет. Приведем недавний пример из судебного решения: "Проверяя доводы З.Л.В. о том, что ей не была предложена должность налогового консультанта бухгалтерского и налогового департамента, суд пришел к выводу о несостоятельности таких доводов, поскольку из представленных ответчиком штатных расписаний от 1 марта 2019 г., от 1 апреля 2019 г. и приказов об их утверждении, приказов о переводе Ф.И.О.12 от 1 апреля 2019 г., В. от 18 июня 2019 г., соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной инструкции налогового консультанта следует, что на момент начала процедуры сокращения штата ООО "КР" вакансии налогового консультанта не имелось; в апреле 2019 г. перевод работника П. на вышестоящую позицию старшего консультанта был произведен с одновременным исключением вакантной должности налогового консультанта из штатного расписания, а 18 июня 2019 г. налоговому консультанту В. приказом о переводе на другую работу была лишь увеличена заработная плата" <20>.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8).
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- должность, на которую была принята сотрудница, до ее трудоустройства отсутствовала в штатном расписании;
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)- должность, на которую была принята сотрудница, до ее трудоустройства отсутствовала в штатном расписании;