В штатном расписании 0,5 ставки работника
Подборка наиболее важных документов по запросу В штатном расписании 0,5 ставки работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу N 88-13634/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконными решений комиссии по трудовым спорам (КТС).
Обстоятельства: Решение принималось полномочным составом КТС, оснований для отказа в удовлетворении заявлений работников по причине пропуска срока для обращения в КТС не имелось, заявления работников рассмотрены КТС в пределах предоставленной компетенции.
Решение: Отказано.Судебная коллегия отвергла как несостоятельные ссылки истца на приказ от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменений в штатное расписание", в соответствии с которым, в целях оптимизации организационно-штатной структуры в действующем штатном расписании института устанавливались должности по 0,5 ставки согласно приложению N к настоящему приказу, исключались из действующего штатного расписания института должности согласно приложению N к настоящему приказу, а также на то, что работники согласились на изменение существенных условий трудового договора, подписав дополнительные соглашения на 0,5 занимаемой ставки. Оценивая данные обстоятельства, судебная коллегия посчитала, что они не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконными решений комиссии по трудовым спорам (КТС).
Обстоятельства: Решение принималось полномочным составом КТС, оснований для отказа в удовлетворении заявлений работников по причине пропуска срока для обращения в КТС не имелось, заявления работников рассмотрены КТС в пределах предоставленной компетенции.
Решение: Отказано.Судебная коллегия отвергла как несостоятельные ссылки истца на приказ от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменений в штатное расписание", в соответствии с которым, в целях оптимизации организационно-штатной структуры в действующем штатном расписании института устанавливались должности по 0,5 ставки согласно приложению N к настоящему приказу, исключались из действующего штатного расписания института должности согласно приложению N к настоящему приказу, а также на то, что работники согласились на изменение существенных условий трудового договора, подписав дополнительные соглашения на 0,5 занимаемой ставки. Оценивая данные обстоятельства, судебная коллегия посчитала, что они не свидетельствуют об изменении организационных и технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2021 по делу N 33-8568/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Администратор медицинской организации полагал свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В штатном расписании ответчика, действительно, имелось в период работы истца две штатные должности медицинской сестры (л. д. 34), которые были замещены другими работниками, однако это, как обоснованно указывается в апелляционной жалобе ответчика, не свидетельствует о том, что у ответчика, помимо двух замещенных (не вакантных) должностей медицинской сестры, имелось или должно было иметься 0,5 вакантной (ни кем не замещенной) ставки медицинской сестры. Выводы суда первой инстанции в части незаконности увольнения истца в связи с тем, что ей не было предложено 0,5 вакантных ставки медицинской сестры и о том, что 0,5 ставки медицинской сестры имелись у ответчика в период работы истца администратором и были вакантны, являются ошибочными и имеющимися в деле доказательствами не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание, если работник принимается на 0,5 ставки.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Вопрос: В организации согласно штатному расписанию есть должность помощника директора в количестве 1 единицы. Работник, который работал в этой должности, уволился, и на эту должность принимается новый работник, но на 0,5 ставки. Требуется ли вносить изменения в штатное расписание, а именно изменять ставку с 1 на 0,5? Если требуется, то в какой срок это нужно сделать (до или после приема нового работника на 0,5 ставки)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Вопрос: В организации согласно штатному расписанию есть должность помощника директора в количестве 1 единицы. Работник, который работал в этой должности, уволился, и на эту должность принимается новый работник, но на 0,5 ставки. Требуется ли вносить изменения в штатное расписание, а именно изменять ставку с 1 на 0,5? Если требуется, то в какой срок это нужно сделать (до или после приема нового работника на 0,5 ставки)?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (подпункт 2 пункта 16). Для целей заполнения формы к этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"5) принятые на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (пункт 77.3 настоящих Указаний).