Совмещение должностей отсутствует в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей отсутствует в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88-5288/2023 по делу N 2-365/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие вакансии при расторжении трудового договора
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
(Харитонов М.М.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 3)Разумеется, это не единственная проблема, связанная с определением понятия "вакантное место". Например, наличие вакансии - исходя из принятой дефиниции этого понятия - устанавливается путем сопоставления заключенных трудовых договоров с сеткой штатного расписания. Но как быть в случае, если штатное расписание формально заполнено, однако работодатель разместил объявление о поиске сотрудника для занятия позиции, не указанной в данном расписании? Можно ли говорить о наличии вакансии, если должность указана в штатном расписании, но обязанности по ней исполняются другим работником в порядке совмещения? Изменится ли ответ на этот вопрос, если в порядке совмещения обязанности исполняются по должности, отсутствующей в штатном расписании? Как быть в случае сокращения с должностями, указанными в новом штатном расписании, которое до момента увольнения сокращаемого работника формально еще не вступило в силу?
Статья: Споры с творческими работниками. Особенности трудовых договоров с ними и их должностных инструкций
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Особое внимание работодателю необходимо обратить на то, что работники зачастую обжалуют в суде приказы работодателя о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (когда речь идет о работе в порядке совмещения должностей). Так, художественный руководитель одного из муниципальных учреждений культуры обратился в суд с требованием о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и отмене совмещения, поскольку как таковое сокращение штата в организации отсутствовало, так как вместо должности режиссера-постановщика введена должность руководителя любительского объединения. Истец свои требования мотивировал тем, что с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении в порядке совмещения должностей работы режиссера-постановщика. Позже он был предупрежден об исключении из штатного расписания должности режиссера-постановщика и отмене совмещения должностей. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Однако суд следующей инстанции указал на то, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом по смыслу ТК РФ ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы <3>.
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Особое внимание работодателю необходимо обратить на то, что работники зачастую обжалуют в суде приказы работодателя о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (когда речь идет о работе в порядке совмещения должностей). Так, художественный руководитель одного из муниципальных учреждений культуры обратился в суд с требованием о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и отмене совмещения, поскольку как таковое сокращение штата в организации отсутствовало, так как вместо должности режиссера-постановщика введена должность руководителя любительского объединения. Истец свои требования мотивировал тем, что с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении в порядке совмещения должностей работы режиссера-постановщика. Позже он был предупрежден об исключении из штатного расписания должности режиссера-постановщика и отмене совмещения должностей. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Однако суд следующей инстанции указал на то, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом по смыслу ТК РФ ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы <3>.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)В штатных расписаниях обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<Письмо> Минфина СССР от 13.04.1990 N 51
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;
"О переводе театров и концертных организаций страны на новые условия хозяйствования"
(вместе с "Положением об условиях и оплате труда работников театров", утв. Минкультуры СССР 17.08.1989, "Положением об условиях и оплате труда работников в концертных организациях", утв. Минкультуры СССР 09.06.1989)устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых профессий (должностей) за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением работников;