Внесение изменений в штатное расписание при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в штатное расписание при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2025 по делу N 33-5360/2025 (УИД 66RS0001-01-2024-003959-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенная позиция судов о незаконности приказа N ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата работников не свидетельствует о применении в отношении истца с апреля 2023 по август 2024 (в соответствии с пределами требований) относительно права ее ежемесячного и годового премирования Положения о премировании работников за работу с проблемными активами в редакции от 31.03.2022 в последующей его редакции и изменения наименования на Положение о премировании работников по взысканию задолженности и судебную работу приказами от 06.03.2023 и от 31.05.2023, поскольку иное противоречит содержанию вышеуказанных локальных нормативных актов, указанному выше.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате, премий, утраченного заработка в связи с незаконным увольнением; 2) Оплаты вынужденного прогула, суммы, удержанной при увольнении за использованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Восстановленный судом на работе работник указал на неоплату труда в размере, равном зарплате сотрудников, выполняющих аналогичную функцию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приведенная позиция судов о незаконности приказа N ШР-2848 от 31.07.2023 о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата работников не свидетельствует о применении в отношении истца с апреля 2023 по август 2024 (в соответствии с пределами требований) относительно права ее ежемесячного и годового премирования Положения о премировании работников за работу с проблемными активами в редакции от 31.03.2022 в последующей его редакции и изменения наименования на Положение о премировании работников по взысканию задолженности и судебную работу приказами от 06.03.2023 и от 31.05.2023, поскольку иное противоречит содержанию вышеуказанных локальных нормативных актов, указанному выше.
Апелляционное определение Московского областного суда от 26.02.2025 по делу N 33-177/2025 (УИД 50RS0039-01-2024-012412-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указала, что была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности и одновременно ей предложены вакантные должности, согласие на их замещение не выразила, поскольку ей были предложены не все вакансии, размещенные ответчиком в сети Интернет.
Решение: Отказано.В качестве доказательств указанных обстоятельств, ответчиком в материалы дела представлены ранее указанные приказы о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников, а также сведения о бухгалтерском балансе на <данные изъяты> и отчет о финансовых результатах за январь - июнь 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган (предоставить соответствующие сведения); 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указала, что была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности и одновременно ей предложены вакантные должности, согласие на их замещение не выразила, поскольку ей были предложены не все вакансии, размещенные ответчиком в сети Интернет.
Решение: Отказано.В качестве доказательств указанных обстоятельств, ответчиком в материалы дела представлены ранее указанные приказы о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников, а также сведения о бухгалтерском балансе на <данные изъяты> и отчет о финансовых результатах за январь - июнь 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3.1. Как вносятся изменения в штатное расписание при сокращении штата или численности
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)<1> Исходим из того, что сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание в связи с исключением из него определенных должностей/профессий, а сокращение численности - это сокращение числа работающих в организации людей (уменьшение количества штатных единиц по определенной должности/профессии).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)<1> Исходим из того, что сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание в связи с исключением из него определенных должностей/профессий, а сокращение численности - это сокращение числа работающих в организации людей (уменьшение количества штатных единиц по определенной должности/профессии).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При изучении практики применения работодателями правовых норм нетрудно заметить, что как изменение трудового договора по инициативе работодателя, так и сокращение штата оформляются работодателем абсолютно одинаково. Внесение изменений в штатное расписание без каких-либо пояснений не позволяет определить наличие обстоятельств, послуживших законным основанием для увольнения работника. Нередко это препятствует работодателю доказать правомерность прекращения трудового договора и служит одной из причин восстановления работника на работе.