Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при установлении неполной рабочей недели
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при изменении графика сменности
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы установить скользящий график работы, вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то для этого, в частности, составьте приказ об изменении режима работы в правилах.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы установить скользящий график работы, вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то для этого, в частности, составьте приказ об изменении режима работы в правилах.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в ПВТР.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в ПВТР.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда нужно в правила внутреннего трудового распорядка вносить временные изменения по графику (режиму) работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Когда нужно в правила внутреннего трудового распорядка вносить временные изменения по графику (режиму) работы