Действия работодателя при прогуле работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия работодателя при прогуле работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Федеральная служба по труду и занятости в детализированной Инструкции "Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда" разъясняет порядок восстановления работника. Согласно инструкции, оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
(Консультация эксперта, 2025)Если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства) (раздел "Восстановление работника на работе по решению суда" Руководства).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-33375/2023 (УИД 61RS0036-01-2023-000346-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора расторгнутым.
Обстоятельства: Бремя доказывания наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период при оспаривании указанного факта работником лежит на работодателе, соответствующих доказательств им не представлено.
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что перевод с апреля 2006 года в пенсионный орган отчислений из заработной платы ФИО2, при отсутствии доказательств ее получения истцом и при признании факта невыхода истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, не является достаточным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, при их оспаривании работником, который не может отвечать за действия работодателя, а при его невыходе на работу, свидетельствует о неосведомленности работника об указанном.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора расторгнутым.
Обстоятельства: Бремя доказывания наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период при оспаривании указанного факта работником лежит на работодателе, соответствующих доказательств им не представлено.
Решение: Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что перевод с апреля 2006 года в пенсионный орган отчислений из заработной платы ФИО2, при отсутствии доказательств ее получения истцом и при признании факта невыхода истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, не является достаточным доказательством, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, при их оспаривании работником, который не может отвечать за действия работодателя, а при его невыходе на работу, свидетельствует о неосведомленности работника об указанном.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Исходя из нормативных предписаний части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации о распространении на работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, норм трудового законодательства о гарантиях и компенсациях таким работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, вывод суда апелляционной инстанций о правомерности действий работодателя по увольнению истца в связи с невыходом на работу по месту нахождения работодателя 28 февраля 2022 года за прогул нельзя признать правомерным."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение - суды отменили наказание (24.06.2026)
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суд, не усмотрев в отсутствии сотрудницы на рабочем месте прогула, пришел к выводу о неправомерности действий работодателя и принял решение о восстановлении работницы на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Суд, не усмотрев в отсутствии сотрудницы на рабочем месте прогула, пришел к выводу о неправомерности действий работодателя и принял решение о восстановлении работницы на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)В случае спора о законности увольнения по сокращению штата неправомерные действия работодателя позволяют суду признать увольнение незаконным. Работника, уволенного без основания или с нарушением порядка, суд восстановит на прежней работе, а при наличии его заявления взыщет с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Если работник подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе требовать компенсации морального вреда - возмещения работодателем причиненных физических или нравственных страданий (ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)В случае спора о законности увольнения по сокращению штата неправомерные действия работодателя позволяют суду признать увольнение незаконным. Работника, уволенного без основания или с нарушением порядка, суд восстановит на прежней работе, а при наличии его заявления взыщет с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула. Если работник подвергся дискриминации в сфере труда, он вправе требовать компенсации морального вреда - возмещения работодателем причиненных физических или нравственных страданий (ч. 4 ст. 3, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом, если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула), применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. По вопросу о том, можно ли штрафы любой отраслевой правовой природы (гражданско-правовые или административные), а также неустойку, оплату среднего заработка за период вынужденного прогула и пр., которые выплачены работодателем в связи с виновными действиями работника, отнести к ущербу, в правоприменительной практике сложилось два подхода.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. По вопросу о том, можно ли штрафы любой отраслевой правовой природы (гражданско-правовые или административные), а также неустойку, оплату среднего заработка за период вынужденного прогула и пр., которые выплачены работодателем в связи с виновными действиями работника, отнести к ущербу, в правоприменительной практике сложилось два подхода.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Права работников на своевременное получение заработной платы были нарушены, у них возникло право приостановить работу. Предусмотренные ч. 2 ст. 142 ТК РФ требования о письменном извещении работодателя были соблюдены. Прогул работники не совершали, их действия по приостановлению работы были законны и обоснованы.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Права работников на своевременное получение заработной платы были нарушены, у них возникло право приостановить работу. Предусмотренные ч. 2 ст. 142 ТК РФ требования о письменном извещении работодателя были соблюдены. Прогул работники не совершали, их действия по приостановлению работы были законны и обоснованы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не доказал, что работница совершила прогул. Ее отсутствие на новом рабочем месте связано с действиями самого работодателя, который, в частности, не внес изменений в трудовой договор, не получил согласие работницы на изменение в нем ранее указанного рабочего места.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не доказал, что работница совершила прогул. Ее отсутствие на новом рабочем месте связано с действиями самого работодателя, который, в частности, не внес изменений в трудовой договор, не получил согласие работницы на изменение в нем ранее указанного рабочего места.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, причитающуюся ему по условиям соглашения денежную компенсацию, не заявив при этом о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 16 апреля на работу не выходил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник своевременно получил трудовую книжку, расчет при увольнении, причитающуюся ему по условиям соглашения денежную компенсацию, не заявив при этом о своем нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя, после 16 апреля на работу не выходил.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовым договором было установлено, что работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно. При этом приказом руководителя работник был направлен в командировку с целью: "Встреча с руководителем. Обсуждение новых ролей и задач в рамках интеграции между командами". Работнику были приобретены проездные билеты, забронирован отель для проживания в период командировки. Однако работник никуда не поехал: в указанном в приказе месте в заданный период отсутствовал. Действия (бездействие) работника работодатель расценил как прогул и уволил работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Трудовым договором было установлено, что работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно. При этом приказом руководителя работник был направлен в командировку с целью: "Встреча с руководителем. Обсуждение новых ролей и задач в рамках интеграции между командами". Работнику были приобретены проездные билеты, забронирован отель для проживания в период командировки. Однако работник никуда не поехал: в указанном в приказе месте в заданный период отсутствовал. Действия (бездействие) работника работодатель расценил как прогул и уволил работника.
Вопрос: Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей - прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Также на сайте Онлайнинспекция.рф были рассмотрены следующие ситуации. Не сообщив работодателю свои пожелания о новых датах отпуска, сотрудники просто не выходят на работу по окончании больничного, полагая, что отпуск им был предоставлен, а затем продлен. Из разъяснений следует, что такие действия работодатель может расценить как прогул <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Также на сайте Онлайнинспекция.рф были рассмотрены следующие ситуации. Не сообщив работодателю свои пожелания о новых датах отпуска, сотрудники просто не выходят на работу по окончании больничного, полагая, что отпуск им был предоставлен, а затем продлен. Из разъяснений следует, что такие действия работодатель может расценить как прогул <6>.