Внесение изменений в карточку т2 при изменении окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в карточку т2 при изменении окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2018 N 301-КГ18-17499 по делу N А43-32833/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным представления контрольного органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку личная карточка работника к первичной учетной документации не относится и поскольку предъявленная к возмещению в доход бюджета сумма частично не обоснована. В удовлетворении части требования отказано.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.- при внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5202 (далее - постановление от 31.10.2008 N 5202) учреждение не внесло соответствующие изменения в локальное положение об оплате труда;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным представления контрольного органа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку личная карточка работника к первичной учетной документации не относится и поскольку предъявленная к возмещению в доход бюджета сумма частично не обоснована. В удовлетворении части требования отказано.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.- при внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5202 (далее - постановление от 31.10.2008 N 5202) учреждение не внесло соответствующие изменения в локальное положение об оплате труда;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
Нормативные акты
Решение Мособлдумы от 13.04.1994 N 8/13
(ред. от 25.04.2007)
"О Положении об аппарате Московской областной Думы"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008)- оформляет и вносит изменения в личные карточки (по унифицированной форме Т-2) депутатов, их помощников, гражданских служащих;
(ред. от 25.04.2007)
"О Положении об аппарате Московской областной Думы"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008)- оформляет и вносит изменения в личные карточки (по унифицированной форме Т-2) депутатов, их помощников, гражданских служащих;
Решение Мособлдумы от 25.04.2007 N 11/5
"О внесении изменений в Положение об аппарате Московской областной Думы"- оформляет и вносит изменения в личные карточки (по унифицированной форме Т-2) депутатов, их помощников, гражданских служащих;
"О внесении изменений в Положение об аппарате Московской областной Думы"- оформляет и вносит изменения в личные карточки (по унифицированной форме Т-2) депутатов, их помощников, гражданских служащих;
Формы
Форма: Положение об оплате труда работников банка
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.1. При приеме на работу работники банка предоставляют сведения согласно перечню документов, указанному в правилах внутреннего трудового распорядка банка. Отдел по работе с персоналом осуществляет постоянный контроль за внесением всех сведений и их изменений в личную карточку работника, связанных с перемещением, изменением должности или должностного оклада, а также с другими изменениями.
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.1. При приеме на работу работники банка предоставляют сведения согласно перечню документов, указанному в правилах внутреннего трудового распорядка банка. Отдел по работе с персоналом осуществляет постоянный контроль за внесением всех сведений и их изменений в личную карточку работника, связанных с перемещением, изменением должности или должностного оклада, а также с другими изменениями.
Вопрос: На предприятии переименовали некоторые должности, внесли изменения в трудовые договоры. Издали приказ о переименовании должностей. Приказов на перевод не было. Является ли указанный приказ основанием для кадрового мероприятия и какого? И обязательно ли в этой ситуации нужно было делать приказы о переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Приказы о переводе в этом случае издавать не нужно. В случае переименования должностей необходимо внести соответствующие изменения в личные карточки и в трудовые книжки работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Приказы о переводе в этом случае издавать не нужно. В случае переименования должностей необходимо внести соответствующие изменения в личные карточки и в трудовые книжки работников.
Вопрос: Работница сменила фамилию. Нужно ли переоформлять с ней трудовой договор?
("Главная книга", 2019, N 8)- в трудовую книжку. На титульном листе надпишите новую фамилию, зачеркнув тонкой чертой старую. На внутренней стороне обложки книжки должны быть ссылка на изменяющие документы и подпись внесшего изменения работника;
("Главная книга", 2019, N 8)- в трудовую книжку. На титульном листе надпишите новую фамилию, зачеркнув тонкой чертой старую. На внутренней стороне обложки книжки должны быть ссылка на изменяющие документы и подпись внесшего изменения работника;
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Изменение базовых (должностных) окладов осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор, так как обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; в личную карточку N Т-2 (раздел 3).
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Изменение базовых (должностных) окладов осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор, так как обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; в личную карточку N Т-2 (раздел 3).
Вопрос: ...Работодатель увольняет дистанционного работника - совместителя в связи с принятием основного работника. Как поступить, если совместитель перестал выходить на связь, а письменное уведомление о его увольнении по почте вернулось с отметкой "Истек срок хранения"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Сведения об адресе работника указываются в личной карточке работника при поступлении на работу. В п. 12 формы N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", вносятся сведения об адресе места жительства работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Сведения об адресе работника указываются в личной карточке работника при поступлении на работу. В п. 12 формы N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", вносятся сведения об адресе места жительства работника.
Статья: Как и куда внести сведения об образовании работника
(Митусова Ю.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)Если работник получил ученую степень, запись об этом нужно внести в п. 6 личной карточки работника в графу "Послевузовское профессиональное образование" (см. образец 3 на с. 101). В трудовой книжке согласно Инструкции делать ссылку на документ об образовании не нужно. И на практике ссылки на такие документы обычно не делают. Это связано с тем, что внутренняя сторона обложки трудовой книжки предназначена для внесения информации о документах, на основании которых вносились изменения в личные данные работника: свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени или отчества (п. 2.3 Инструкции).
(Митусова Ю.В.)
("Зарплата", 2014, N 2)Если работник получил ученую степень, запись об этом нужно внести в п. 6 личной карточки работника в графу "Послевузовское профессиональное образование" (см. образец 3 на с. 101). В трудовой книжке согласно Инструкции делать ссылку на документ об образовании не нужно. И на практике ссылки на такие документы обычно не делают. Это связано с тем, что внутренняя сторона обложки трудовой книжки предназначена для внесения информации о документах, на основании которых вносились изменения в личные данные работника: свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени или отчества (п. 2.3 Инструкции).
Вопрос: У работника изменился оклад. Нужно ли данное изменение вносить в карточку Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Надо ли вносить в личную карточку работника (форма Т-2) изменения по окладу при переводе его на другую должность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Изменения оклада обязательно вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника (унифицированная форма Т-54).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Изменения оклада обязательно вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника (унифицированная форма Т-54).
Вопрос: Какие документы нужно оформить при индексации зарплаты? Вносятся ли изменения в штатное расписание? Обязательно ли оформлять доп. соглашения к трудовым договорам? Фиксируется ли это в карточках Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Трудовым законодательством не предусмотрено требование о внесении изменений в карточку Т-2 в данном случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Трудовым законодательством не предусмотрено требование о внесении изменений в карточку Т-2 в данном случае.
Вопрос: В нашей организации меняется структура - вводится новое подразделение (расчетный счет, адрес, руководитель остаются прежними). Например, сотрудник был руководителем отдела снабжения, а становится просто менеджером по снабжению (при этом его в должности не понижают, не меняются и должностные обязанности, оклад и место работы). Это просто переименование должности. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Если я напишу "должность переименована", то работник может это понять как перевод, т.е. кадровое понижение.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Ответ: На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Ответ: На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Следовательно, изменение наименования должности должно быть отражено в штатном расписании, трудовом договоре (заключается дополнительное соглашение между сторонами в соответствии с нормами, изложенными в ст. 72 ТК РФ) и личной карточке работника.
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)В отношении штатного расписания нужно учитывать следующее. При приеме нового сотрудника на работу условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, указываются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Поэтому при увеличении окладов в результате индексации нужно вносить изменения и в штатное расписание тоже.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)В отношении штатного расписания нужно учитывать следующее. При приеме нового сотрудника на работу условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, указываются в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Поэтому при увеличении окладов в результате индексации нужно вносить изменения и в штатное расписание тоже.