Личная карточка после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2022 N 33-9066/2022 по делу N 2-2757/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора, при этом ему в полном объеме не выплачена заработная плата, подпись в платежных документах о получении заработной платы от имени работника выполнена иным лицом.
Решение: Удовлетворено в части.Как правомерно указал суд первой инстанции, из представленной личной карточки работника на имя П. факт работы истца в организации ответчика после 31 января 2019 года какими-либо объективными доказательствами не подтверждается, увольнение 31 января 2019 года истцом не оспаривается, в связи с чем у ответчика имелась обязанность по выплате истцу заработной платы только по 31 января 2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности технического директора, при этом ему в полном объеме не выплачена заработная плата, подпись в платежных документах о получении заработной платы от имени работника выполнена иным лицом.
Решение: Удовлетворено в части.Как правомерно указал суд первой инстанции, из представленной личной карточки работника на имя П. факт работы истца в организации ответчика после 31 января 2019 года какими-либо объективными доказательствами не подтверждается, увольнение 31 января 2019 года истцом не оспаривается, в связи с чем у ответчика имелась обязанность по выплате истцу заработной платы только по 31 января 2019 года.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-21671/2022 по делу N 2-1796/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец приступил к выполнению своих обязанностей у ответчика в должности охранника. В связи с пропажей телефона у сотрудника истцу было предложено вычесть из заработной платы денежные средства, он отказался, был задержан полицией. Работодатель оштрафовал истца. Истец был уволен по собственному желанию. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С учетом установленных по делу обстоятельств, данных личных карточек охранника, показаний допрошенных свидетелей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что М.Г.М. был допущен работодателем ООО ЧОП "Сателлит Сиб" к выполнению работы в качестве охранника на объектах именно с 01 сентября 2018 г., выполнял работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя, после увольнения 31 июля 2020 г. он вновь был допущен к исполнению обязанностей охранника, которые исполнял до 18 августа 2020 г., трудовой договор с М.Г.М. был фактически заключен 01 сентября 2018 г. и обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, тогда как оформление трудового договора 01 сентября 2019 г. не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений до этой даты с учетом установленных по делу обстоятельств, а также конфликтных отношений между работником и работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель принять ЛНА, согласно которому все работники обязаны знакомиться под подпись в своих личных карточках с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении после 01.09.2021?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель принять ЛНА, согласно которому все работники обязаны знакомиться под подпись в своих личных карточках с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении после 01.09.2021?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель принять ЛНА, согласно которому все работники обязаны знакомиться под подпись в своих личных карточках с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении после 01.09.2021?
Статья: К вопросу о сроках хранения документов по личному составу
(Герасимова Е.С.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Например, если личное дело закончено делопроизводством в 2003 г., то срок хранения этого личного дела будет отсчитываться с 01.01.2004, но не с момента заведения личного дела, а с момента включения его в опись дел по личному составу после увольнения работника. Личные дела и карточки ф. Т-2 включаются в опись после увольнения. Если документы по личному составу были включены в опись за 2005 г., срок отсчитывается с 01.01.2006. Если срок хранения 5 лет, уничтожить можно в 2011 г.
(Герасимова Е.С.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)Например, если личное дело закончено делопроизводством в 2003 г., то срок хранения этого личного дела будет отсчитываться с 01.01.2004, но не с момента заведения личного дела, а с момента включения его в опись дел по личному составу после увольнения работника. Личные дела и карточки ф. Т-2 включаются в опись после увольнения. Если документы по личному составу были включены в опись за 2005 г., срок отсчитывается с 01.01.2006. Если срок хранения 5 лет, уничтожить можно в 2011 г.
Нормативные акты
Обзор: "Росархив установил новые сроки хранения кадровых документов"
(КонсультантПлюс, 2020)Для ряда документов срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство: если до 1 января 2003 года, то их нужно хранить 75 лет, если после - 50 лет. Среди них трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников. Сейчас такие документы лежат на полках 75 лет.
(КонсультантПлюс, 2020)Для ряда документов срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство: если до 1 января 2003 года, то их нужно хранить 75 лет, если после - 50 лет. Среди них трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников. Сейчас такие документы лежат на полках 75 лет.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.