Копия карточки т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия карточки т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- копия документа, удостоверяющего личность работника. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- копия документа, удостоверяющего личность работника. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
Судебная практика
Определение Курского областного суда от 19.09.2023 N 33-3533/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-011370-11)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости вследствие отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовых книжек, содержащих в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателя, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, учредительных документов работодателя, материалов выплатного дела.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости вследствие отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовых книжек, содержащих в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателя, лицевых счетов, тарификационных списков, штатных расписаний, учредительных документов работодателя, материалов выплатного дела.
Определение Курского областного суда от 05.09.2023 N 33-3339/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-011478-75)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовых книжек, содержащих в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, лицевых счетов, материалов выплатного дела, учредительных документов работодателей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Решение: Удовлетворено в части.Данные обстоятельства подтверждены представленными сторонами и исследованными судом доказательствами: копиями трудовых книжек, содержащих в качестве оснований внесения записей соответствующие приказы, карточек формы Т-2, приказов и уточняющих характер работы справок работодателей, лицевых счетов, материалов выплатного дела, учредительных документов работодателей.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 03.03.2026 N 109
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"допуска, оформленные с проведением органами безопасности проверочных мероприятий, и подписки (копии подписок)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"допуска, оформленные с проведением органами безопасности проверочных мероприятий, и подписки (копии подписок)
Вопрос: Как документально оформляется замена работником паспорта в связи с достижением определенного возраста?
(Консультация эксперта, 2026)При замене паспорта вносятся изменения в трудовой договор (старые данные зачеркиваются и указываются новые данные), а также в личную карточку работника (в случае ее ведения работодателем).
(Консультация эксперта, 2026)При замене паспорта вносятся изменения в трудовой договор (старые данные зачеркиваются и указываются новые данные), а также в личную карточку работника (в случае ее ведения работодателем).
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)6. Оформление личной карточки на работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)6. Оформление личной карточки на работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)копии документов воинского учета;
(Издательство "Главная книга", 2026)копии документов воинского учета;
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Выпустить приказ о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Выпустить приказ о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.