Внесение изменений в график отпусков при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в график отпусков при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Если вы не включили в график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске восстановленного работника, так как на дату составления графика работник был уволен, то, полагаем, график отпусков нужно дополнить такими сведениями. Для этого можете внести изменения в график отпусков в общем порядке. Дело в том, что согласно разъяснениям Роструда в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. А в график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях и к которым, соответственно, относится и восстановленный работник. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Если вы не включили в график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске восстановленного работника, так как на дату составления графика работник был уволен, то, полагаем, график отпусков нужно дополнить такими сведениями. Для этого можете внести изменения в график отпусков в общем порядке. Дело в том, что согласно разъяснениям Роструда в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. А в график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях и к которым, соответственно, относится и восстановленный работник. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
Статья: Что делать с выплаченными отпускными при переносе отпуска?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
Приказ Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения"Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам.
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения"Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правила переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков (в части, не противоречащей ТК РФ) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя или иными документами, регулирующими деятельность соответствующего работодателя (ст. 8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Правила переноса отпуска и внесения изменений в график отпусков (в части, не противоречащей ТК РФ) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя или иными документами, регулирующими деятельность соответствующего работодателя (ст. 8 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении в график отпусков работников,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении в график отпусков работников,
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Как вносить корректировки в график отпусков в течение года в различных ситуациях (перенос, продление, замена денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника или изменение информации о нем, а также увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Как вносить корректировки в график отпусков в течение года в различных ситуациях (перенос, продление, замена денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника или изменение информации о нем, а также увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года (перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022 на с. 69.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года (перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022 на с. 69.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 рассказали, как вносить исправления в график отпусков в течение года: перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 рассказали, как вносить исправления в график отпусков в течение года: перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года (перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Как вносить исправления в график отпусков в течение года (перенос, продление, замену денежной компенсацией, отзыв, прием нового сотрудника, изменение информации о нем, увольнение), см. в статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли из-за реорганизации организации составлять новый график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли из-за реорганизации организации составлять новый график отпусков
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора законом не установлен. Проверьте, возможно, у вас установлены специальные правила - тогда руководствуйтесь ими. Если нет, действуйте как обычно при переносе отпуска работника на другой срок. На практике поступают так. Когда инициатором переноса отпуска выступает сам генеральный директор, то он пишет заявление об этом лицу, которое уполномочено принимать решение о предоставлении отпуска. А когда работодатель - генеральному директору направляют уведомление с предложением перенести отпуск. Если ранее уже был оформлен приказ на отпуск, оформляют приказ о переносе отпуска или о его отмене. Не забудьте внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника.
Вопрос: О переносе по просьбе работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска, если он оформлен по графику и выплачены отпускные, а также об удержании суммы таких отпускных.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Одновременно ТК РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон.
(Письмо Минтруда России от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977)Одновременно ТК РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон.