Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...У работника ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск 6 дней. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного дня, если получил инвалидность, и ограничений по ИПР нет? Ежегодный отпуск будет 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск к ежегодному составлял 6 к. д. Недавно он получил 3-ю группу инвалидности. Ограничений по ИПР нет. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного рабочего дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск тогда будет составлять 36 к. д?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск к ежегодному составлял 6 к. д. Недавно он получил 3-ю группу инвалидности. Ограничений по ИПР нет. Может ли он продолжать трудиться на условиях ненормированного рабочего дня? Ежегодный оплачиваемый отпуск тогда будет составлять 36 к. д?
Вопрос: Работник устроился в 2009 г., о бессрочной инвалидности 3-й группы с 1992 г. сообщил в декабре 2022 г. С 2009 г. или с момента предъявления справки должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду? Обязан ли работодатель при его увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник устроился на работу в 2009 году, о своей инвалидности 3-й группы сообщил работодателю только в декабре 2022 года (инвалидность с 1992 года бессрочно). У работника в соответствии с трудовым договором основной отпуск 28 дней + 9 дней за ненормированный рабочий день, всего ежегодно ему предоставлялось 37 дней отпуска. С какого периода должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду (с 2009 г. или с момента предъявления справки)? В случае если с 2009 года, обязан ли будет работодатель при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (13 лет x 2 = 26 дней) или не обязан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник устроился на работу в 2009 году, о своей инвалидности 3-й группы сообщил работодателю только в декабре 2022 года (инвалидность с 1992 года бессрочно). У работника в соответствии с трудовым договором основной отпуск 28 дней + 9 дней за ненормированный рабочий день, всего ежегодно ему предоставлялось 37 дней отпуска. С какого периода должны быть установлены 2 дополнительных дня отпуска как инвалиду (с 2009 г. или с момента предъявления справки)? В случае если с 2009 года, обязан ли будет работодатель при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (13 лет x 2 = 26 дней) или не обязан?